Editorial Comares Personal Civil No | ofertas similares hoy

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EAN: 9788484440307
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Libro: PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES. (978-84-8444-030-7) de García Valverde, María Dolores ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Relaciones laborales especiales .. Estaobra constituye un análisis exhaustivo, desde el punto de vista doctrinal y jurisprudencial,de la relación laboral del personal civil no funcionario. El estudio de esta relaciónse extiende a las relaciones individuales de trabajo, a las relaciones colectivas,a la actividad administrativa y jurisdiccional y, además, a los aspectos más relevantesdel régimen de Seguridad Social de este personal. Laproblemática que existe en lo que afecta a la libertad sindical y al resto de losderechos colectivos, en los establecimientos militares, recibe un tratamiento profundoy clarificador. 0 Prólogo. Introducción. I. CONFIGURACIóN JURíDICO-GENERAL DE LA RELACIóN LABORAL DEL PERSONAL CIVILNO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES . Capítulo Primero LA RELACIóN LABORAL DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO A. La evolución del marco normativo. a) Los antecedentes. a.1. Origen normativo. a.2. Consolidación normativa. b) La normativa positiva actual: la legalidad del desarrollo reglamentario. B. La problemática básica de las relaciones especiales de trabajo y su contraste con la del personal civilno funcionario. C. Las fuentes de la relación del personal civil no funcionario. a) Fuentes directas. b) Convenios Colectivos aplicables al personal laboral del Ministerio de Defensa. c) La cuestión del Derecho Supletorio. d) Determinación de la norma aplicable: aplicación de los principios del Derecho del Trabajo. D. Caracterización de la relación de trabajo del personal civil no funcionario. a) Bases críticas para su calificación material como laboral. b) Bases de la especialidad de la relación y criterios para su mantenimiento. Capítulo Segundo DEFINICIóN Y DELIMITACIóN POSITIVAS DE LA RELACIóN OBJETO DE ANáLISIS: SUPROBLEMáTICA APLICATIVA CONCRETA A. Concepto de la relación objeto de análisis y ámbito de aplicación del RD 2205/80. B. Exclusiones del ámbito de aplicación del RD 2205/80. Capítulo Tercero LAS PARTES DE LA RELACIóN DE TRABAJO A. El trabajador. a) Capacidad y limitaciones. Los extranjeros. b) Adquisición de la condición de fijo. Especial referencia al requisito de la nacionalidad española. B. El empresario: la Administración Militar. Capítulo Cuarto LA RELACIóN JURíDICA DE TRABAJO EN LOS ESTABLECIMIENTOS MILITARES A. Requisitos formales. B. Modalidades contractuales. a) Especiales puntualizaciones. b) Contratos formativos. c) Contratos temporales. d) El contrato a tiempo parcial. e) Problemática de la operatividad de las normas de Derecho laboral común sobre conversión delcontrato en indefinido. C. Selección y colocación del personal. a) Ingreso al trabajo. b) Provisión de vacantes. c) Régimen de incompatibilidades. D. El período de prueba. Capítulo Quinto EL...
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Libro: El personal laboral de la Oficina Internacional del Trabajo de la OIT de Arufe Varela, Alberto Editorial Comares 978-84-13-69286-9 120p.
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Libro: EL TRATAMIENTO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN EN LA LEY CONCURSAL. (978-84-9836-133-9) de Fernández Avilés, José Antonio, Moreno Vida, María Nieves, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Relaciones laborales especiales .. 0 I. INTRODUCCIóN . II. RATIO POLíTICO-JURíDICA DEL TRATAMIENTO PARTICULAR DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN . III. LA RELACIóN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN . A. Determinación del régimen jurídico del personal directivo . B. Delimitación y caracteres de la relación laboral especial de alta dirección . C. Características generales del régimen jurídico de la relación laboral especial del personal de alta dirección . D. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección y los pactos indemnizatorios . a) Planteamiento general . b) Los procedimientos y causas de extinción del contrato de alta dirección . c) La extinción del contrato por voluntad común de las partes: mutuo acuerdo, cumplimiento de las condiciones pactadas y expiración del plazo convenido . d) Extinción del contrato por voluntad del alto directivo . e) El desistimiento del empleador . f) El despido disciplinario del alto directivo . g) Otros supuestos de extinción del contrato especial de alta dirección . IV. LA SUSPENSIóN O EXTINCIóN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN DURANTE EL PROCESO CONCURSAL . A. Delimitación del presupuesto de hecho (la declaración del concurso de acreedores) . B. ámbito subjetivo de aplicación de la norma . C. El tratamiento jurídico-laboral del personal de alta dirección en la sistemática de la LC . D. La interacción de grupos normativos reguladores de los contratos de alta dirección en situación concursal . E. Régimen jurídico de la suspensión y extinción del contrato de personal de alta dirección en la LC . a) El órgano decisorio (la decisión suspensiva o extintiva como facultad de la administración concursal) . b) Garantías procedimentales (la instauración de una procedimentalización debilitada) . c) Es necesaria la motivación de la medida? . d) Particularidades de la medida suspensiva . e) Impugnación judicial de la decisión extintiva (aspectos procesales) . f) Alto directivo con contrato de trabajo común suspendido . g) Consecuencias de la extrajudicialidad de las medidas (la necesidad de ajuste de las reglas relativas a la tutela del FOGASA y de la noción de situación legal de desempleo) . F. Opción de rescisión indemnizada del alto cargo en caso de suspensión contractual . G. El tratamiento de las indemnizaciones por extinción del contrato . a) Determinación de la indemnización derivada de la extinción contractual (la potestad judicial de moderación) . b) Aplazamiento del pago de la indemnización . H. Aplicabilidad de la acción rescisoria ex art. 71 LC . V. TRANSMISIóN DE EMPRESA EN EL MARCO CONCURSAL Y PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN . VI. TRATAMIENTO DE LOS CRéDITOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN...
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Libro: LOS DEBERES PERSONALES ENTRE LOS CóNYUGES AYER Y HOY. (978-84-9836-296-1) de Novales Alquézar, María Aránzazu (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Civil .Derecho de Familia .Del Matrimonio y su Disolucion .. 0 TABLA DE ABREVIATURAS . PRESENTACIóN . INTRODUCCIóN . CAPíTULO PRIMERO EVOLUCIóN LEGISLATIVA DEL DERECHO MATRIMONIAL Y RéGIMEN JURíDICO SOBRE LOS DEBERES PERSONALES ENTRE LOS CóNYUGES EN ESPAñA 1. ANTECEDENTES . 1.1. El derecho tradicional antes de la codificación . 1.2. El Proyecto de García Goyena . 1.3. La Ley de Matrimonio Civil de 1870 . 2. LA REDACCIóN ORIGINARIA DEL CóDIGO CIVIL DE 1889 . 3. REFORMAS ANTERIORES A LA CONSTITUCIóN DE 1978 . 4. REFORMAS CODICIALES POSTCONSTITUCIONALES . CAPíTULO SEGUNDO CARACTERíSTICAS GENERALES. LA JURIDICIDAD Y SU SIGNIFICADO TRAS LAS REFORMAS DE 2005 1. CARACTERíSTICAS GENERALES . 1.1. Reciprocidad y carácter ético . 1.2. Carácter personalísimo, irrenunciable, intransferible, de ejercicio personal y de orden público . 1.3. Indisponibilidad de los derechos-deberes personales entre cónyuges. Pactos sobre los mismos . 2. LA JURIDICIDAD Y SU SIGNIFICADO TRAS LAS REFORMAS DE 2005 . 2.1. Obligaciones incoercibles, pero jurídicas . 2.1.1. Criterios doctrinales . 2.1.2. Coercibilidad de deberes concretos . 2.1.3. Corolario. Consecuencias de la Ley 15/2005 . 2.2. Dificultades de prueba . 2.2.1. Introducción . 2.2.2. Las presunciones . 2.3. Consecuencias generales del incumplimiento de los deberes personales del matrimonio . 2.3.1. Separación y divorcio . 2.3.2. La indemnización del daño moral en España y el Derecho de Familia 2.3.2.1. Procedencia de la reparación del daño moral . 2.3.2.2. Fundamento de la reparación del daño moral . CAPíTULO TERCERO CONTENIDO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PERSONALES ENTRE LOS CóNYUGES 1. DEBER DE RESPETO RECíPROCO . 1.1. Delimitación respecto de otros deberes personales entre cónyuges . 1.2. Contenido del deber de respeto en situación normal del matrimonio . 1.2.1. La civilística española anterior a 1950 . 1.2.2. La civilística española posterior a 1950 . 1.3. Infracción del deber de respeto . 1.4. Puede infringirse el deber de respeto a través del denso silencio? . 1.5. El deber de respeto recíproco en situaciones de crisis . 2. DEBER DE FIDELIDAD . 2.1. Contenido. En general . 2.1.1. Equivale fidelidad en sentido negativo a fidelidad sexual? Adulterio e infidelidad 2.1.2. Tiene este deber carácter negativo o conlleva, además, exigencias positivas? . 2.1.2.1. Civilistas españoles de primera mitad del siglo XX . 2.1.2.2. Civilistas españoles de segunda mitad del siglo XX . 2.2. El deber de fidelidad en sentido positivo, el deber de socorro y asistencia y el deber de respeto recíprocos . 2.2.1. Constituye el débito conyugal un deber jurídico? . 2.2.2. La obligación de prestar el débito afecta a varios deberes personales entre cónyuges . 2.3. Conclusión y opinión personal . 2.4. Infracción del deber de fidelidad y tutela jurídica del...
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EAN: 9788498366594
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Libro: LABORALIZACIóN DE PERSONAL Y CONFLICTIVIDAD - EMPRESARIAL: LOS DERECHOS DE AUTOTUTELA DEL PDI CONTRATADO. (978-84-9836-659-4) de Caro Muñoz, Ana Isabel, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . 1. INTRODUCCIóN . 2. LA DIALéCTICA INTERéS GENERAL VERSUS INTERéS COLECTIVO EN LA RELACIóN DE SERVICIOS DE EMPLEO PúBLICO: EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE AUTOTUTELA DE LOS INTERESES PROFESIONALES . 2.1. Los derechos de autotutela de los trabajadores . 2.2. El interés general como objetivo de las administraciones públicas . 2.3. Confluencia de autotutelas en el ámbito del empleo público . 3. LOS PRINCIPALES EFECTOS DE LA LABORALIZACIóN DEL PDI EN LA GESTIóN DE LOS INTERESES PROFESIONALES: DE LA GESTIóN UNILATERAL A LA GESTIóN COLECTIVA DEL PERSONAL . 3.1. Desde una perspectiva general . 3.1.1. Un nuevo colectivo de personal docente e investigador . 3.1.2. Singularidades de la gestión de intereses del PDI . 3.2. El principio de autonomía colectiva/libertad sindical . 3.3. La diversidad de representaciones de intereses colectivos . 3.4. Panorámica general de la realidad negociadora del colectivo PDI laboral . 4. LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE ARTICULACIóN TéCNICO-JURíDICA DEL DERECHO DE AUTOTUTELA PROFESIONAL: LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO . 4.1. Configuración Legal . 4.2. Las formas de solución de los conflictos colectivos de trabajo . 4.2.1. Sistemas autónomos de solución de conflicto . 4.2.2. Procedimientos judiciales o heterónomos . 4.2.3. Procedimientos extrajudiciales institucionales . 4.3. La huelga: una medida de presión colectiva . 4.3.1. Su configuración jurídica . 4.3.2. El concepto, sus sujetos y su tipología . 4.3.3. El procedimiento y desarrollo de la huelga . 4.3.4. Límite constitucional al ejercicio del derecho de huelga: la esencialidad del servicio . 5. ESPECIAL ANáLISIS DEL DERECHO DE HUELGA DEL PDI CONTRATADO . 5.1. Marco normativo del derecho de huelga en las AAPP . 5.2. Las principales claves jurisprudenciales en materia de ejercicio del derecho de huelga en las AAPP . 5.2.1. Sobre la necesidad y forma del preaviso . 5.2.2. De la fijación de los servicios esenciales en los servicios públicos . 5.2.3. La pérdida de haberes . 5.2.4. Del control de asistencia y del procedimiento de deducción salarial . 5.2.5. Del cálculo de la cuantía de la deducción salarial . 5.3. Análisis de las experiencias concretas de huelga de PDI . 5.3.1. De la confluencia de colectivos en el ámbito de las Universidades Públicas . 5.3.2. Quién es la autoridad gubernativa competente en la materia educación superior? . 5.3.3. De la competencia del órgano rector en la declaración de ilegalidad de una huelga y sus consecuencias . 5.3.4. Participa la educación superior del carácter de derecho fundamental? . 5.3.5. Contenido de las órdenes o Decretos de servicios mínimos . 5.3.6. De la adopción de medidas de control y sus consecuencias . 6. EL RIESGO DE COMUNICACIóN ENTRE COLECTIVOS: PDI LABORAL Y PDI FUNCIONARIO...
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Libro: LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES. (978-84-8151-951-8) de Pérez Luque, Antonio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Administrativo .Entidades Territoriales .. Ordenamientoaplicable en la materia: estatal, autonómico y local. Personal funcionario ylaboral. Conceptos de plaza, servicio, puestos de trabajo y plantillas. Lasescalas, subescalas, clases y categorías. Composición de escalas, subescalas, clases y categorías en lalegislación del Estado: clases, nacimiento y evolución, características y susfunciones. El funcionariado en la legislación de las Comunidades Autónomas y dela Administración Local. Las policías locales en las Comunidades Autónomas. 0 Presentación . I. EL TéRMINO ESTRUCTURA . 1. Su concepción omnidisciplinar . 2. Los diferentes significados . 2.1. Agrupación . 2.2. Ordenación . 2.3. Relación . 2.4. Interdependencia funcional . 3. La posición sintética . II. LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DE LAS CORPORACIONES LOCALES. 1. Definición . 2. Contenido . 3. Caracteres . 3.1. Necesaria . 3.2. Fijada por la ley . 3.3. Reglada . 3.4. Rígida . 3.5. Jerarquizada . 3.6. Cohesionada . 3.7. Duradera . 3.8. Integral . 3.9. Despersonalizada . 3.10. Controlada . III. EL ORDENAMIENTO JURíDICO APLICABLE EN ESTA MATERIA . 1. Planteamiento . 2. El orden en la prelación de las normas . 3. La Constitución Española como norma dominante y el principio de legalidad. 3.1. Su valor normativo inmediato, directo y vinculante . 3.2. El principio de legalidad inserto en la Constitución . 3.3. El principio constitucional de legalidad trasvasado a la Ley 7/1985 y su conexión con el interésgeneral . 3.4. La Administración Pública sólo puede hacer lo que el Ordenamiento jurídico le permita hacer . 3.5. Los poderes públicos no pueden ser arbitrarios . 3.6. Los artículos blindados . 3.7. Todos los principios están sometidos al de legalidad . 3.8. La observancia de la legalidad es respeto a los derechos de los ciudadanos, los cuales debenalentar la legalidad de la actividad administrativa . 3.9. La legalidad y la estructura de la función pública local . 4. La normativa estatal de carácter básico . 4.1. La naturaleza y contenido de lo básico . 4.2. La aplicación preferente y directa . 4.3. La excepción del País Vasco y Navarra . 4.4. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen local y su valor. 4.5. Otras leyes aplicables en esta materia . 5. La normativa autonómica de desarrollo . 5.1. Supuestos de aplicación . 5.2. Normativa general de las Comunidades Autónomas . 5.3. Normativa sectorial de las Comunidades Autónomas . 5.4. El carácter bifronte del Régimen local . 6. La posición del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundidode las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen local . 6.1. Las condiciones de norma principal y supletoria . 6.2. Su valor con la legislación de la Comunidad Autónoma . 6.3. La Disposición Final Séptima, 1, b . 6.4....
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Libro: GARANTIAS PERSONALES DEL CREDITO TRIBUTARIO. (978-84-8151-527-5) de Guerra Reguera, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Mercantil .Varios .. 0 Presentación Javier Lasarte Introducción I. Consideraciones previas 1. Las carencias de la responsabilidad patrimonial universal 2. La responsabilidad patrimonial universal y los instrumentos degarantía 3. La Hacienda Pública: un acreedor más en busca de garantías 4. Algunos ejemplos de esta afanosa búsqueda de instrumentos quefortalezcan la posición de la Administración Tributaria A. La inderogabilidad de la obligación tributaria B. La presunción de legalidad de los actos de determinación de la deuda tributaria C. El procedimiento de apremio propio de la Hacienda Pública para el cobro de sus créditosen los casos en que los obligados no cumplan voluntariamente susdeudas D. Los deberes de información E. La Inspección de los Tributos F. La ejecutoriedad de los actos administrativos tributarios y la no suspensión de losmismos por la mera interposición de recursos G. El régimen sancionador 5. La necesidad de recaudar como una de las piezas claves en laevolución del Derecho Tributario II. Objetivo del trabajo 1. Las garantías del crédito tributario en sentido estricto 2. Clasificación de las garantías en sentido técnico y estructura de laobra Primera parte el responsable del tributo Capítulo primero El responsable del tributo, concepto y aspectos básicos de su régimen jurídico I. Introducción II. Normativa básica III. Algunos aspectos básicos de su régimen jurídico: principio de legalidad y función aseguradora 1. El responsable y el principio de legalidad 2. Responsabilidad tributaria: mecanismo que asegura el cumplimiento dela obligación IV. Tipos de responsabilidad: solidaria y subsidiaria 1. Presunción de subsidiariedad 2. Diferencia fundamental entre responsabilidad subsidiaria y solidaria:momento en que pueden ser llamados al pago A. Momento en que puede ser llamado al pago el responsable subsidiario B. Momento en que puede ser llamado al pago el responsable solidario C. Conclusión 3. Contenido y alcance de la responsabilidad subsidiaria y solidaria A. Régimen anterior a la reforma operada por Ley 25/1995, de 20 de julio B. Régimen actual. Alcance de la responsabilidad subsidiaria y solidaria tras la reforma dela Ley General Tributaria C. Consideraciones críticas en torno a la modificación producida en el alcance de laresponsabilidad tributaria Capítulo segundo Supuestos de responsabilidad tributaria contenidos en la ley general y en las normas reguladoras de los tributos I. Planteamiento II. Supuestos de responsabilidad contenidos en la Ley General Tributaria 1. Responsabilidad solidaria de quienes sean causantes o colaboren enla comisión de una infracción tributaria 2. Responsabilidad solidaria de las sociedades en régimen de declaraciónconsolidada A. Régimen vigente antes de la aprobación de la Ley 43/1995, de 27 de diciembre, reguladoradel Impuesto...
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Libro: LOS ACUERDOS DE ESTABILIZACION DEL PERSONAL TEMPORAL ENLAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. (978-84-8151-646-3) de Ojeda Avilés, Antonio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Varios .. 0 capítulo primero EL FENóMENO DE LA PRECARIZACIóN MASIVA DE EMPLEADOS PúBLICOS Y LOS COMPROMISOS COLECTIVOS PARA SOLVENTARLA I. La precarización del empleo en las Administraciones Públicas 1. La década 1980-1990: el empleo público en la transición al Estado constitucional 2. La solución negociada del problema en la Junta de Andalucía II. Los límites del Acuerdo de Estabilidad 1. Naturaleza jurídica de los instrumentos en presencia 2. El criterio de concurrencia aplicable 3. Carácter obligacional del compromiso y vías procesales de ejecución III. Delimitación del ámbito subjetivo del Acuerdo de Estabilidad 1. Grupos contractuales 2. La exclusión de los interinos sustitutos 3. La evolución de la figura jurídica del interino por vacante capítulo segundo DINáMICA DE LA PRECARIZACIóN I. Las desviaciones sobrevenidas II. Modificaciones estructurales 1. Salida del ámbito contemplado 2. Cumplimiento externo de requisitos III. Modificaciones contractuales 1. Suspensión y excedencia del trabajador 2. Alteración de los presupuestos jurídicos 3. Prórrogas de los contratos iniciales 4. Novación de la concausa 5. Cadenas de contratos. La doctrina de los veinte días interruptivos capítulo tercero LOS ARGUMENTOS GENERALES DE LA CONVERSIóN CONTRACTUAL I. El debate doctrinal. Puntos débiles y alternativas 1. Riesgo de empresa, límites presupuestarios y lanzamiento 2. La expectativa de estabilidad 3. Irrenunciabilidad de derechos 4. El abuso de derecho 5. La bona fides contractual y el deber de protección 6. El fraude de ley 7. La costumbre laboral II. El principio objetivo. La normalidad trienal como criterio práctico defendido capítulo cuarto EL INGRESO EN LAS ADMINISTRACIONES PúBLICAS DESDE LA PERSPECTIVACONSTITUCIONAL I. Argumentos jurisprudenciales en el decenio de la transición 1. La jurisprudencia epigonal en unificación de doctrina 2. El art. 103 de la Constitución Española aplicado a los trabajadores temporales de los entes públicos II. Objetivación del mérito por vías alternativas al procedimiento regular específico 1. Las otras posibilidades 2. El mercado de trabajo interno y las Bolsas de Trabajo 2.1. Función de las Bolsas 2.2. La ordenación de los llamamientos temporales 2.3. Posición jurídica del inscrito en lista 2.4. Jurisdicción competente 2.5. Régimen jurídico de las Bolsas III. Imperfecciones normativas y aplicativas capítulo quinto MODALIZACIONES JUDICIALES FAVORABLES AL STATUS EN EL EMPLEO PúBLICO I. Argumentos adicionales contra la estabilidad en el empleo 1. Doctrina de las irregularidades no significativas 2. Doctrina del beneficio de demora 3. Doctrina de la solución de continuidad 4. Doctrina del último tramo 5. Doctrina de la subsanabilidad 6. Doctrina de la recta intención 7. Doctrina de...
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Libro: EL RéGIMEN JURíDICO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIóN (ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL). (978-84-9836-728-7) de Val Tena, ángel Luis de (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 I. Estudio General 1. Configuración jurídica de la relación especial del personal de alta dirección.JOSé LUIS MONEREO PéREZ y ANGEL LUIS DE VAL TENA II. Los empleados directivos: delimitación de la figura.áNGEL LUIS DE VAL TENA III. El régimen jurídico laboral aplicable al personal de alta dirección 1. Fuentes reguladoras de la relación laboral especial del personal de alta dirección.CARIDAD LóPEZ SáNCHEZ 2. Contratación y contrato del personal de alta dirección.ANGEL LUIS DE VAL TENA 3. Tiempo de trabajo del personal de alta dirección.SONIA ISABEL PEDROSA ALQUéZAR 4. Retribuciones del personal de alta dirección.JOSé ANTONIO FERNáNDEZ AVILéS 5. Plena dedicación, permanencia en la empresa y pactos de no concurrencia postcontractual del personal de alta dirección.RAQUEL YOLANDA QUINTANILLA NAVARRO 6. Alta dirección y prevención de riesgos laborales.JUAN GARCíA BLASCO y MANUEL GONZáLEZ LABRADA 7. Modificación objetiva del contrato de trabajo del personal de alta dirección.áNGEL LUIS DE VAL TENA 8. Transmisión de empresa y personal de alta dirección.J. L. MONEREO PéREZ 9. La suspensión del contrato de trabajo en la relación laboral especial del personal de alta dirección.JUAN GORELLI HERNáNDEZ 10. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del alto directivo.áNGEL LUIS DE VAL TENA 11. La extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección por voluntad del empresario.JUAN GARCíA BLASCO y áNGEL LUIS DE VAL TENA 12. Otras causas y supuestos de extinción del contrato de trabajo del personal de alta dirección.áNGEL LUIS DE VAL TENA 13. La suspensión y extinción del contrato de alta dirección en el concurso.MARIA NIEVES MORENO VIDA y JOSé ANTONIO FERNáNDEZ AVILéS 14. Los derechos colectivos del personal de alta dirección: una opción vacía de contenido.WILFREDO SANGUINETI RAYMOND 15. El papel de la autonomía de la voluntad en la solución de los conflictos laborales del personal de alta dirección.HELENA SANTOR SALCEDO IV. La protección social del personal de alta dirección 1. Protección pública: Encuadramiento y acción protectora.MANUEL GARCíA JIMéNEZ Y SUSANA DE LA CASA QUESADA 2. Previsión privada del personal de alta dirección.JOSé LUIS MONEREO PéREZ y JUAN ANTONIO FERNANDEZ BERNAT
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Libro: VIDA, INTEGRIDAD PERSONAL Y NUEVOS ESCENARIOS DE LA BIOMEDICINA. (978-84-9836-895-6) de Arruego Rodríguez, Gonzalo, Romeo Casabona, Carlos María (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS UTILIZADAS INTRODUCCIóN CAPíTULO I Los derechos fundamentales a la vida y a la integridad personal 1. LA CONSAGRACIóN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD PERSONAL A. Documentos internacionales B. Constituciones de los Estados miembro de la Unión Europea 2. TITULARIDAD Y PROTECCIóN CONSTITUCIONAL DE LA VIDA HUMANA EN FORMACIóN 3. OBJETO Y CONTENIDO A. El derecho fundamental a la vida B. El derecho fundamental a la integridad personal CAPíTULO II Los derechos fundamentales a la vida y a la integridad personal y la autonomía del paciente 1. INTRODUCCIóN 2. EL VIGENTE RéGIMEN JURíDICO DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO EN DERECHO ESPAñOL 3. LA NATURALEZA IUSFUNDAMENTAL DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO A. El deslizamiento de las cuestiones relativas a la autonomía del paciente hacia el derecho fundamental a la integridad personal. Las construcciones del TC y del TEDH a) Introducción b) La construcción del TC c) La doctrina del TEDH B. Otros derechos fundamentales que eventualmente también prestan cobertura al consentimiento informado C. Límites y excepciones al consentimiento informado y derecho del paciente a rechazar el tratamiento médico a) Introducción b) La asistencia sanitaria no consentida como límite al derecho a la integridad personal en la doctrina del Tribunal Constitucional español c) Las intromisiones legítimas en el derecho a la integridad en la doctrina del TEDH d) Rechazo de la asistencia sanitaria e interpretación constitucionalmente conforme de los denominados supuestos de urgencia vital 4. CONSIDERACIONES FINALES CAPíTULO III Vida e investigación biomédica: el régimen jurídico de la investigación con células troncales de origen embrionario 1. UNA CUESTIóN PREVIA: LA INVESTIGACIóN CIENTíFICA COMO DERECHO FUNDAMENTAL A. Introducción B. El reconocimiento de la investigación científica como derecho fundamental C. El derecho fundamental a la investigación científica en la CE de 1978 2. VIDA E INVESTIGACIóN CIENTíFICA: EL VIGENTE RéGIMEN JURíDICO DE LA INVESTIGACIóN CON CéLULAS TRONCALES EMBRIONARIAS A. Introducción B. El vigente régimen jurídico de la investigación con células troncales embrionarias en España 3. PROTECCIóN CONSTITUCIONAL DE LA VIDA, INVESTIGACIóN CIENTíFICA, PROHIBICIóN DE CENSURA PREVIA Y ROL DE LOS COMITéS DE éTICA DE LA INVESTIGACIóN BIBLIOGRAFíA CITADA
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Libro: LA NEGOCIACIóN COLECTIVA CONJUNTA DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIAL EN LA ADMINISTRACIóN PúBLICA. LOS ACUERDOS MIXTOS. (978-84-8151-917-4) de Marín Alonso, Inmaculada (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Varios .. La hasta ahora desconocida negociación colectiva conjunta del personal laboral y funcionarial de la Administración Pública española supone, quizás, uno de los nuevos retos que, a las puertas del siglo XXI, se le ha presentado al Derecho Colectivo del Trabajo, disciplina que se ha visto impulsada e impelida a conquistar este "terreno de nadie", de contornos realmente pantanosos. La variedad de manifestaciones unitarias de negociación colectiva que tienen lugar en el sector público, sobre todo, en la Administración de carácter local, ha dado lugar a no pocos interrogantes sin contestar que, cuanto menos, hacen replantear el actual concepto de "empleado público" al servicio de la Administración Pública española. 0 Prólogo. TíTULO I HACIA LA CONVERGENCIA DE ESTATUTOS JURíDICOS DEL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PúBLICAS. LA EMERGENTE FIGURA DEL EMPLEADO PUBLICO. UN CONCEPTO UNíVOCO CAPíTULO I Posibilidad jurídica de la negociación colectiva unitaria para laborales y funcionarios enla Administración Pública I. Consideraciones previas. II. Contradicción o complementariedad entre los distintos estatutos de personal en el ámbitopúblico? El diferente alcance de los artículos 35.2 y 103.3 de la Constitución española de 1978 . III. Breve referencia al proceso convergente entre la negociación colectiva laboral y funcionarialen el marco constitucional y legal de la función pública. 1. La tendencia convergente del derecho de negociación colectiva laboral y funcionarial desde la perspectivaconstitucional. 2. Podría inferirse desde la perspectiva legal una tendencia convergente o equiparadora del derecho denegociación colectiva laboral y funcionarial?. IV. Posibilidad jurídica de la negociación colectiva conjunta para laborales y funcionarios de laadministración pública. A) La paulatina irrupción de la figura del empleado público en nuestro ordenamiento jurídico como conceptoaglutinador de trabajadores y funcionarios de los entes públicos. a) Confluencia de denominación. La mejor opción: el empleado público . b) Confluencia de estatutos jurídicos de personal de la Administración Pública en países miembros de laComunidad Europea. El Derecho Comunitario y los legisladores europeos. B) La unificación colectiva de los empleados públicos por vía de hecho. Su deseable recepción legal . CAPíTULO II El progresivo acercamiento entre los Regímenes jurídicos laboral y funcionarial en materia de derechos individuales y colectivos I. Hacia un derecho de la actividad profesional?. II. El progresivo acercamiento entre el personal laboral y funcionarial en materia de derechosindividuales. A) Breve referencia al tratamiento unitario de los regímenes jurídicos laboral y funcionarial en...
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Libro: PROTECCION DE DATOS DE CARACTER PERSONAL de Rocha García, Ernesto de la, Collado García-Lajara, Enrique Editorial Comares
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Libro: LA INVESTIGACIóN OBSERVACIONAL CON DATOS DE CARáCTER PERSONAL. (978-84-9045-003-1) de Alcalde Bezhold, Guillermo, Romeo Casabona, Carlos María (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . PRóLOGO . INTRODUCCIóN . CLASIFICACIóN DE LA INVESTIGACIóN CLíNICA . Estudios observacionales . Investigación y práctica clínica . Aspectos éticos de los estudios observacionales . PRINCIPIOS éTICOS BáSICOS IMPLICADOS EN LA INVESTIGACIóN BIOMéDICA . INSTRUMENTOS Y PAUTAS INTERNACIONALES EN LA INVESTIGACIóN BIOMéDICA . Código de Nuremberg . Declaración Universal de Derechos Humanos . Declaración de Helsinki . Novedades de la versión de Seúl 2008 . Aspectos relevantes de la Declaración de Helsinki . Otras pautas internacionales en investigación biomédica . NORMATIVA APLICABLE EN ESPAñA EN LA INVESTIGACIóN BIOMéDICA CON DATOS DE CARáCTER PERSONAL . Regulación de la investigación con medicamentos y productos sanitarios . Real Decreto 223/2004, por el que se regulan los ensayos clínicos con medicamentos . Ley 29/2006, de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios . Real Decreto 1344/2007, por el que se regula la farmacovigilancia de medicamentos de uso humano . Decreto 102/2005, por el que se regula la realización de estudios posautorización de tipo observacional con medicamentos . Orden SAS/3470/2009, por la que se publican las directrices sobre estudios posautorización de tipo observacional para medicamentos de uso humano . Real Decreto 1591/2009, por el que se regulan los productos sanitarios y Real Decreto 1616/2009, por el que se regulan los productos sanitarios implantables activos . Otra legislación de aplicación en la investigación biomédica . Investigación con trasplantes de órganos, tejidos o células . Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre reproducción asistida . Investigación con medicamentos de terapias avanzadas . Ley de 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias . Convenio de Oviedo . Ley 14/2007, de Investigación biomédica . ámbito de actuación de la LIB . Investigación con datos obtenidos de muestras biológicas . Protección de datos personales en el ámbito de la LIB . Control ético de los proyectos de investigación en el seno de la LIB . Datos genéticos de carácter personal en el seno de la LIB . Ley 41/2002, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica . El acceso a la historia clínica con fines de investigación . Acceso a la historia clínica con motivos de gestión de los servicios sanitarios y salud pública . Conservación de la información clínica y uso de datos de fallecidos para investigación . Decreto 45/1998, por el que se establece el contenido y regula la valoración, conservación y expurgo de los documentos del registro de actividades clínicas de los servicios de urgencias de los hospitales y de las historias clínicas hospitalarias . Recomendaciones para el acceso a la historia clínica...
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MPN: 9788490456385
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Libro: ALGUNOS DESAFIOS EN LA PROTECCION DE DATOS PERSONALES de Batuecas Caletrío, Alfredo ... [et al.] Editorial Comares 978-84-9045-638-5
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Libro: LOS DELITOS CONTRA LA VIDA Y LA INTEGRIDAD PERSONAL Y LOS RELATIVOS A LA MANIPULACION GENéTICA. de Romeo Casabona, Carlos María,
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Libro: La Constitucionalización del Derecho Fundamental a Conciliar la Vida Personal y Laboral de Reche Tello, Nuria Editorial Comares
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Libro: LA PROTECCIóN JURíDICA DE LOS DATOS GENéTICOS DE CARáCTER PERSONAL. (978-84-9836-168-1) de Nicolás Jiménez, Pilar (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Constitucional .Derechos y Libertades .. 0 ABREVIATURAS . XV NOTA PRELIMINAR . XVII PRóLOGO . XIX PRIMERA PARTE LA BASE CIENTíFICA DEL ESTUDIO CAPíTULO I LOS DATOS GENéTICOS PERSONALES: LA BASE CIENTíFICA DEL ESTUDIO 1. LA INFORMACIóN GENéTICA HUMANA . 3 1.1. El soporte de la información . 4 1.2. El contenido de la información . 5 1.3. Los mecanismos de transmisión de la información: los patrones de herencia . 10 1.3.1. El diagnóstico de enfermedades monogénicas . 11 1.3.2. La herencia mitocondrial . 12 1.3.3. El diagnóstico en enfermedades poligénicas o multifactoriales . 13 1.3.4. El diagnóstico de cromosomopatías . 13 1.3.5. Enfermedades genéticas adquiridas . 14 2. EL ACCESO A LA INFORMACIóN GENéTICA HUMANA: ANáLISIS GENéTICOS . 14 2.1. Métodos de acceso . 14 2.1.1. La variedad de métodos de acceso a la información genética . 14 2.1.2. Técnicas aplicadas en los análisis genéticos. La importancia del Proyecto Genoma Humano . 16 A. Estudios directos y estudios indirectos . 16 B. El gran impulso del Proyecto Genoma Humano: el cartogra- fiado del genoma humano . 18 2.2. La capacidad diagnóstica de los análisis genéticos . 23 2.2.1. Precisión . 23 2.2.2. Predicción . 32 2.3. Aplicaciones de los análisis genéticos: prácticas actuales . 35 2.3.1. Análisis clínico . 35 A. El análisis clínico en el ámbito sanitario . 36 a) Clasificación en función del momento en que se practiquen . 36 b) Clasificación en función de la dimensión de la población diana . 39 B. Análisis clínico en otros ámbitos . 41 2.3.2. Pruebas genéticas con fines de investigación científica . 45 2.3.3. Análisis de los perfiles de ADN . 48 SEGUNDA PARTE ESTATUTO JURíDICO DE LOS DATOS GENéTICOS DE CARáCTER PERSONAL CAPíTULO II NATURALEZA JURíDICA Y CARACTERíSTICAS DE LOS DATOS GENéTICOS DE CARáCTER PERSONAL 1. NATURALEZA JURíDICA: LOS DATOS GENéTICOS PERSONALES COMO BIEN DE LA PERSONALIDAD . 53 2. LA PROTECCIóN JURíDICA DE LOS DATOS GENéTICOS DE CARáCTER PERSONAL . 57 2.1. Los datos genéticos de carácter personal como objeto de derecho . 57 2.1.1. Previo. Dato genético y rasgos biológicos . 57 2.1.2. Los datos genéticos como datos de carácter personal . 62 A. El concepto de dato de carácter personal . 63 B. El problema de las diferentes fuentes de acceso a la infor- mación genética . 66 C. El carácter íntimo de los datos relativos a la salud . 71 a) La aproximación al concepto por la vía del término salud . 71 b) La aproximación a partir de la delimitación del contenido . 72 c) El dato de salud como dato especialmente protegido en fun- ción del contexto del tratamiento . 75 D. La especial protección de los datos genéticos de carácter per- sonal . 79 a) Datos genéticos relativos a la salud . 79 b) Datos genéticos sensibles no relativos a la salud . 81 c) El carácter íntimo de los datos genéticos...
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EAN: 9788498368246
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Libro: Los Datos Religiosos en el Marco del Tratamiento Jurídico de los Datos de Carácter Personal (978-84-9836-824-6) de Cano Ruiz, Isabel, Vázquez García-Peñuela, José María, Rodríguez Blanco, Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Eclesiástico del Estado .Varios .. Encuadernación: Rústica. Este trabajo tiene como objeto el estudio del derecho de autodeterminación informativa del individuo regulado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, desde la perspectiva de uno de los datos encuadrados en la categoría de especialmente protegidos: el dato religios... 0 íNDICE: PRóLOGO INTRODUCCIóN PARTE PRIMERA LOS DATOS RELIGIOSOS COMO DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS CAPíTULO PRIMERO EL CONCEPTO DE DATO ESPECIALMENTE PROTEGIDO O SENSIBLE 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 2. LOS DATOS SENSIBLES O ESPECIALMENTE PROTEGIDOS EN LA LEGISLACIóN 3. FUNDAMENTO Y TIPOLOGíA DE LOS DATOS SENSIBLES O ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 4. LOS DATOS SENSIBLES O ESPECIALMENTE PROTEGIDOS COMO CATEGORíA PER SE DE CARáCTER DINáMICO CAPíTULO SEGUNDO EL RéGIMEN JURíDICO DE LOS DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 2. LAS DIFERENTES CATEGORíAS DE DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 3. EL RéGIMEN DE PROTECCIóN DE LOS DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 4. OTRAS EXCEPCIONES AL CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO EN MATERIA DE DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 5. REGISTRO GENERAL DE PROTECCIóN DE DATOS 6. MEDIDAS DE SEGURIDAD CAPíTULO TERCERO LOS DATOS RELIGIOSOS COMO DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS 1. EL DATO DE RELIGIóN EN EL DERECHO DE LIBERTAD RELIGIOSA 2. FUNDAMENTO DE LA CALIFICACIóN DE LOS DATOS RELIGIOSOS COMO DATOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS: LOS ARTíCULOS 16.2 Y 14 DE LA CE 3. LA INTERPRETACIóN DEL DATO RELIGIOSO POR LA AGENCIA ESPAñOLA DE PROTECCIóN DE DATOS PARTE SEGUNDA EL EJERCICIO DEL DERECHO A CAMBIAR DE RELIGIóN O CREENCIAS EN EL MARCO DEL TRATAMIENTO JURíDICO DE LOS DATOS DE CARáCTER PERSONAL CAPíTULO PRIMERO EL DERECHO A ABANDONAR LA RELIGIóN PROFESADA 1. DERECHO INTERNO 2. DERECHO INTERNACIONAL 3. SUPUESTOS CONTROVERTIDOS CAPíTULO SEGUNDO EL DERECHO A ABANDONAR LA RELIGIóN PROFESADA EN EL DERECHO CANóNICO 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 2. EL ABANDONO DE LA FE CATóLICA 3. EL ACTO FORMAL DE ABANDONO DE LA IGLESIA CATóLICA: ANáLISIS DE LA CARTA CIRCULAR DEL PONTIFICIO CONSEJO PARA LOS TEXTOS LEGISLATIVOS, DE 13 DE MARZO DE 2006 CAPíTULO TERCERO LIBROS DE BAUTISMO Y PROTECCIóN DE DATOS: CUESTIONES ENFRENTADAS 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 2. POSTURA DE LA AGENCIA ESPAñOLA DE PROTECCIóN DE DATOS 3. POSTURA DE LA IGLESIA CATóLICA 4. POSTURA DE LA AUDIENCIA NACIONAL 4.1. ámbito de aplicación de la LOPD 4.2. Inviolabilidad de los archivos eclesiásticos 4.3. Plena autonomía de la Iglesia católica en el establecimiento de su organización y funcionamiento 5. POSTURA DEL TRIBUNAL SUPREMO 5.1. Alegaciones del Arzobispado de Valencia 5.2. Argumentos del Tribunal Supremo 5.3. Interpretación del concepto de...
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EAN: 9788498364507
MPN: 9788498364507
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Libro: NORMAS PARA LA IMPLANTACIóN DE UNA EFICAZ PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES. (978-84-9836-450-7) de álvarez Civantos, óscar José (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO CARACTERES GENERALES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIóN DE DATOS: EL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 1. LA PROTECCIóN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL 1.1. Marco normativo del derecho a la protección de datos de carácter personal 1.2. Concepto del derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal 2. EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: SUJETOS OBLIGADOS A CUMPLIR LA NORMATIVA SOBRE PROTECCIóN DE DATOS 2.1. El tratamiento de datos de carácter personal 2.2. ámbito de aplicación de la normativa vigente 2.3. Concepto de datos de carácter personal 2.3.a) Los registros de imagen y sonido 2.3.b) Datos biométricos y datos genéticos 2.3.c) La dirección de correo electrónico 3. PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DE PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 3.1. Principio de finalidad y adecuación del tratamiento 3.2. Principio de libre disposición y control sobre sus datos por el afectado 3.2.a) El derecho de información al afectado, como manifestación del principio de libre disposición sobre sus datos 3.2.b) El consentimiento del afectado al tratamiento de sus datos personales 3.2.c) Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición del afectado sobre sus datos 3.3. Principio de veracidad y exactitud de los datos 3.4. Principio de licitud y legalidad del tratamiento 3.5. Principio de seguridad y confidencialidad del tratamiento 3.6. Principio de control administrativo ASPECTOS LEGALES DEL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 4. CREACIóN DE FICHEROS DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: LA INSCRIPCIóN EN EL REGISTRO GENERAL DE PROTECCIóN DE DATOS 4.1. La creación e inscripción de los ficheros de tratamiento de datos de carácter personal 4.1.1. Ficheros inscribibles 4.1.2. Diferencias en la forma de inscripción de los ficheros pertenecientes a entidades públicas y privadas 4.1 .2.a) Ficheros pertenecientes a entidades públicas 4.1 .2.b) Ficheros pertenecientes a entidades privadas 4.1.3. el sistema nota de la AEPD para la notificación de ficheros 5. EL DERECHO DE INFORMACIóN EN LA RECOGIDA DE DATOS 5.1. Contenido mínimo del derecho de información en la recogida de datos 5.2. Formas de cumplir con el derecho de información 6. EL CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO PARA EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS 6.1. El consentimiento exigido por la LOPD, para el tratamiento de datos de carácter personal 6.2. Análisis de los distintos tipos de consentimiento y su incidencia en la aplicación de las normas de la LOPD 6.2.1. Consentimiento escrito y expreso 6.2.2. Consentimiento de palabra o verbal 6.2.3. Consentimiento electrónico 6.2.3.a) Firma electrónica 6.2.3.b) Consentimiento realizado por medio de correo electrónico 6.2.3.c) Consentimiento por medio de campos o pestañas dispuestos al efecto 6.2.4. El silencio...
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EAN: 9788484446859
MPN: 9788484446859
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Libro: DERECHOS Y GARANTíAS DEL CONTRIBUYENTE ANTE LA UTILIZACIóN POR LA HACIENDA PúBLICA DE SUS DATOS PERSONALES. (978-84-8444-685-9) de Ortiz Liñán, José (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Financiero y Tributario .Los derechos y garantías de los contribuyentes .. 0 ABREVIATURAS . PRóLOGO . A. IDEAS PREVIAS . B. FORMAS DE OBTENCIóN DE INFORMACIóN TRIBUTARIA . B.1. Desde el punto de vista subjetivo: Datos Propios y Datos Referenciados . B.2. Desde el punto de vista Objetivo: Deberes de Información por Suministro, Deberes de Información por Captación y, Actuaciones Directas de Obtención de Información . B.3. El numero de identificación Fiscal, la contratación de servicios tributarios a empresas privadas y la comunicación de datos al empleador como algunos ejemplos de la necesidad de establecer garantías sobre los datos personales en poder de la Hacienda Pública . C. RéGIMEN JURíDICO VIGENTE DE LA PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL. ESPECIAL REFERENCIA AL áMBITO TRIBUTARIO . D. CONTROL DE LOS DATOS PERSONALES CONTENIDOS EN LAS BASES DE DATOS TRIBUTARIAS . D.1. Control Interno . D.1.a. Deber de Secreto y Sigilo del Personal al Servicio de la Hacienda Pública . D.1.b. Control de Accesos a las Bases de Datos Tributarias . D.1.c. Utilización de la Información a los Fines para los Que Fue Solicitada. Prohibición de Cesión. Excepciones . D.2. Control Externo . D.2.a. Derechos Fundamentales de Tercera Generación y la Hacienda Pública: la Protección de Datos Tributarios Como Parte Integrante de la Protección de Datos Personales . D.2.b. La Agencia Estatal de Protección de Datos . E. RECAPITULACIóN . F. BIBLIOGRAFíA .
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EAN: 9788498362763
MPN: 9788498362763
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Libro: EL OPUS DEI ANTE EL DERECHO ESTATAL. (978-84-9836-276-3) de Vázquez García-Peñuela, José María, Vázquez García-Peñuela, José María (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Otras publicaciones .. 0 PRESENTACIóN . PRóLOGO . La personalidad jurídica civil de las prelaturas personales en Iberoamérica . JUAN FORNéS.Universidad de Navarra JAVIER FERRER ORTIZ.Universidad de Zaragoza La personalidad jurídica de la Prelatura del Opus Dei en los Estados Unidos de Norteamérica . RAFAEL PALOMINO.Universidad Complutense de Madrid El reconocimiento jurídico civil de las regiones portuguesa y española de la Prelatura de la Santa Cruz y Opus Dei . MIGUEL RODRíGUEZ BLANCO.Universidad de Alcalá JOAQUíN MANTECóN SANCHO.Universidad de Cantabria El reconocimiento civil de las prelaturas personales en la Europa centro-oriental . ALFONSO RIOBó SERVáN RAFAEL NAVARRO-VALLS.Universidad Complutense de Madrid La Prelatura prsonal del Opus Dei en el ordenamiento jurídico italiano . LOURDES RUANO ESPINA.Universidad de Salamanca El estatuto de la Prelatura del Opus Dei en Derecho civil belga . JEAN-PIERRE SCHOUPPE.Université pontificale de la Sainte Croix La posición de la Prelatura del Opus Dei en el ordenamiento jurídico francés . JOSé M. VáZQUEZ GARCíA-PEñUELA.Universidad de Almería
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EAN: 9788481519853
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Libro: CONSTITUCIóN Y EMPLEO PúBLICO. (978-84-8151-985-3) de Fondevila Antolín, Jorge (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Constitucional .. Regímenes del personal al servicio de laadministración pública en la Constitución Española. El estado social ydemocrático de derecho en la administración pública. Preferencia por el régimenfuncionarial sin exclusión de otras figuras. Normas marco del empleo público.Los derechos sindicales. Acceso del personal laboral a la administración. Incompatibilidadesy responsabilidad de los empleados públicos. La carrera profesional en elempleo público. Extinción de la relación jurídica de empleo público: Despidoimprocedente. 0 Prólogo . Introducción . Capítulo I Los diferentes regímenes de relación de servicios del personal al servicio de la administración pública en la Constitución española de 1978 1. Exposición preliminar . 2. Excursus histórico sobre la evolución del empleo público en España. A. Período inicial . B. Evolución entre 1812 hasta 1964 . C. Análisis del período entre la LFCE de 1964 hasta el régimen constitucional de 1978. 3. Exposición de las diferentes posiciones doctrinales en torno al régimen de empleo: la defensade un régimen estatutario en exclusiva . 4. Exposición de las posiciones que defienden un régimen estatutario con carácter general, perono exclusivo . A. Posiciones doctrinales . B. El Tribunal Constitucional y la Sentencia 99/1987 . 5. Exposición de las posiciones que defienden la inconstitucionalidad de un régimen de derechopúblico o estatutario . 6. Exposición de las posiciones que defienden una cierta neutralidad constitucional en cuantoa las posibles modalidades de regímenes de empleo público . Capítulo II El estado social y democrático de derecho, los valores superiores en la Constitución española y su proyección en la administración pública 1. Examen del orden dogmático de las previsiones constitucionales del artículo 1.1 de laConstitución española . 1.A. Los valores superiores y el artículo 1.1 de la Constitución española . 1.B. Delimitación de los valores superiores y su diferencia con otras figuras. 1. Distinción entre valores y otras figuras . 2. Delimitación de los Valores Superiores . 1.C. Fundamento, eficacia y ordenación de los valores superiores . 1. Fundamento de los Valores Superiores . 2. Naturaleza y Eficacia del articulo 1.1., de los Valores Superiores y de los Principios. 3. Ordenación de los Valores: Jerarquía y Superioridad . 1.D. Proyección del sistema axiológico constitucional en relación a la interpretación del OrdenamientoJurídico y los Derechos Fundamentales . 1. Sistema Axiológico y Ordenamiento Jurídico . 2. Sistema Axiológico y Derechos Fundamentales . 2. El Estado Social y Democrático de Derecho y su proyección en la Administración Pública. 1. Estado Democrático y Administración Pública . 2. Estado de Derecho y Administración Pública . 3. Estado Social y Administración Pública . Capítulo III Nuestro modelo de régimen de...
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EAN: 9788498368055
MPN: 9788498368055
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Libro: DIARIO DE LA REVOLUCIóN Y DE LA GUERRA (1936-1939). (978-84-9836-805-5) de Posada, Carlos G., Arco Blanco, Miguel ángel del (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO, Un retrato personal de su nieto, por Carlos Oppé . ESTUDIO PRELIMINAR, por Miguel ángel del Arco Blanco . NOTA SOBRE LA EDICIóN . DIARIO DE LA REVOLUCIóN Y DE LA GUERRA CUADERNO I (1 de noviembre de 1936 a 20 de enero de 1937) . CUADERNO II (11 de febrero a 16 de febrero de 1938) . CUADERNO III (2 de enero a 9 de febrero de 1938) . CUADERNO IV (10 de febrero a 19 de mayo de 1938) . CUADERNO V (20 de mayo a 4 de agosto de 1938) . CUADERNO VI (5 de agosto de 1938 a 18 de enero de 1939) . CUADERNO VII (19 de enero a 20 de abril de 1939) . CUADERNO VIII (21 de abril a 4 de mayo de 1939) . CRONOLOGíA DE EVENTOS. CARLOS GONZáLEZ POSADA Y LA GUERRA CIVIL ESPAñOLA . MAPAS áRBOL GENEALóGICO DE LA FAMILIA GONZáLEZ POSADA (1936-1939) índice onomástico .
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EAN: 9788481510195
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Libro: LA TARJETA DE CRéDITO. (978-84-8151-019-5) de Pérez-Serrabona González, José Luis, Fernández, Luis Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Economía .Contabilidad y Operaciones Financieras .. El libro estudia el origen y desarrollo de la tarjeta de crédito, sus clasificaciónes, elementos personales, las relaciones jurídicas entre los diversos sujetos del contrato, asi como las ventajas e inconvenientes de la tarjeta para los mismos. Igualmente se examinan sus problemas jurídico penales y se realizan unas propuestas en ordena la hipotética regulación de la misma, conforme a la normativa comunitaria aplicable. Se acompañan formularios de las demandas mas usuales a formular en reclamación de importes devengados como consecuencia del uso de la tarjeta decrédito. 0
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EAN: 9788498366488
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Libro: TECNOPATíAS: REPERCUCIóN TOXICOLóGICA Y PERSPECTIVA PREVENCIONISTA. (978-84-9836-648-8) de Gil Hernández, Fernando, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 CONCEPTO DE TECNOPATíA . I. TECNOPATíAS EN EL SECTOR SANITARIO Y PERSONAL DE LABORATORIOS . I.1. Riesgos Infecciosos . I.2. Riesgos Químicos . I.3. Riesgos Físicos . I.4. Riesgos Ergonómicos y Psicosociales . II. TECNOPATíAS EN LOS PROFESIONALES DE LA MADERA: CARPINTERíA Y EBANISTERíA . III. TECNOPATíAS EN LOS PROFESIONALES DE LA INDUSTRIA DEL PLáSTICO . III.1. Clasificación de los plásticos . III.2. Riesgos Físicos . III.3. Riesgos ergonómicos . III.4. Riesgos Químicos . III.5. Cloruro de Vinilo Monómero . III.6. Estireno . III.7. Poliuretanos . III.8. Aminoplastos y fenoplastos . III.9. Resinas Epoxi . III.10. Caucho (vulcanización de neumáticos) . IV. TECNOPATíAS EN LA INDUSTRIA TEXTIL . IV.1. La Hilatura . IV.2. El Tejido . IV.3. Los Tintes y Acabados . IV.4. El Corte y Confección . V. TECNOPATíAS EN LA INDUSTRIA MINERA . VI. TECNOPATíAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIóN Y OBRAS PúBLICAS . VI.1. Riesgos químicos . VI.2. Riesgos físicos . VI.3. Riesgos biológicos . VI.4. Riesgos sociales . VI.5. Otros riesgos . VII. TECNOPATíAS EN LA INDUSTRIA AGRíCOLA . VII.1. El trabajo con biocidas . VII.2. La maquinaria agrícola: el tractor . VII.3. Riesgos ergonómicos . VII.4. Riesgos físicos: el calor . VII.5. El trabajo en silos . VII.6. El trabajo con animales . VIII. TECNOPATIAS EN LA INDUSTRIA SIDERúRGICA, METALúRGICA Y MECáNICA . VIII.1. Riesgos Físicos . VIII.2. Riesgos químicos . VIII.3. Riesgos ergonómicos . VIII.4. Riesgos psíquicos . IX. TECNOPATíAS DE LA INDUSTRIA DEL VIDRIO . IX.1. Patologías más frecuentemente relacionadas con la industria del vidrio (J. BENDER y J. P. HELLERSTEIN, 1999) . IX.2. Otras Tecnopatías de la industria del vidrio . X. TECNOPATíAS DE LA INDUSTRIA DEL TRANSPORTE . X.1. Transporte terrestre de mercancías . IX.2. Otras Tecnopatías de la industria del vidrio . X.3. Transporte aéreo . BIBLIOGRAFíA .
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