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MPN: 9788490457535
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Libro: La modalidad procesal de Seguridad Social de Fernández Fernández, Silvia Editorial Comares 978-84-9045-753-5 364p. 28,50 EUR
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EAN: 9788498367409
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Libro: LAS MODALIDADES DE CONTRATACIóN TEMPORAL. ESTUDIO TéCNICO DE SU RéGIMEN JURíDICO. (978-84-9836-740-9) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO ABREVIATURAS PARTE I El modelo de contratación laboral en España: Aspectos generales de la contratación laboral José Luis MONEREO PéREZ y Carolina SERRANO FALCóN 1. Introducción 2. Evolución de la contratación laboral en España 3. Situación actual del régimen jurídico de la contratación laboral en España 4. El tratamiento de la contratación temporal en la Unión Europea 5. Análisis de las propuestas de reforma de la contratación temporal Bibliografía PARTE II Los contratos temporales estructurales Capítulo I El contrato para obra o servicio determinado José Ignacio GARCíA NINET y María Aranzazu VICENTE PALACIO 1. Introducción 2. El objeto o causa del contrato 2.1. Caracterización general 2.2. Algunos supuestos específicos 2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza de la actividad desarrollada: contratas mercantiles, concesiones administrativas y otras actividades sujetas a diversas disponibilidades presupuestarias 3. La necesaria identificación del contrato celebrado 4. La forma del contrato 5. Previsiones acerca de la duración del contrato 6. La ejecución del contrato 7. La extinción del contrato 8. Otras cuestiones Capítulo II El contratro eventual por circunstancias de la producción Inmaculada BALLESTER PASTOR 1. El carácter excepcional del contrato eventual por circunstancias de la producción: los límites impuestos al empleador y los márgenes de actuación de la autonomía colectiva 2. El inicio de la contratación eventual: formalización del contrato y fijación del período de prueba 3. La causa del contrato eventual: las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos: condiciones de validez 3.1. La claridad del objeto de la contratación: datos reales y formalización correcta 3.2. No cabe presunción de la causalidad, sin más, por convenio colectivo 3.3. Momento de definición de la causa y errores de previsión 3.4. Supuestos conflictivos de adecuación de la causa de eventualidad 3.4.1. La apertura de un nuevo centro de trabajo o el lanzamiento de un nuevo producto 3.4.2. La contratación eventual de las Administraciones públicas y entidades sin ánimo de lucro ligada a concesión y el mantemiento de una subvención económica finalista 3.5. Delimitación de la causa del contrato eventual respecto de otras modalidades contractuales 3.5.1. Respecto del contrato para trabajadores fijos discontinuos 3.5.2. Respecto del contrato de interinidad por la existencia de déficit de personal por falta de cobertura de vacante o por encontrarse personal de vacaciones 3.6. Causalidad de la contratación laboral fraudulenta. Indicios detectados por la jurisprudencia 4. La duración máxima del contrato eventual del por circunstancias de la producción: límites legales y convencionales 5. El contrato legal, judicial y...
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EAN: 9788490451687
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Libro: MODALIDADES DE EXTINCIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ANáLISIS DE SU RéGIMEN JURíDICO. (978-84-9045-168-7) de Monereo Pérez, José Luis, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 INTRODUCCIóN José Luis Monereo Pérez y Luis ángel Triguero Martínez PARTE I EXTINCIóN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE LAS PARTES CAPíTULO I.EXTINCIóN POR MUTUO ACUERDO Juan Gorelli Hernández CAPíTULO II.EXTINCIóN POR CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO (BALANCE APLICATIVO Y NOVEDADES LEGALES Y JURISPRUDENCIALES) Cristóbal Molina Navarrete PARTE II EXTINCIóN DEL CONTRATO POR DECISIóN UNILATERAL DE LAS PARTES CAPíTULO I.DESPIDO DISCIPLINARIO Luis ángel Triguero Martínez CAPíTULO II.DESPIDO NULO José Luis Monereo Pérez y María Nieves Moreno Vida CAPíTULO III.DESPIDO COLECTIVO TRAS LAS SUCESIVAS REFORMAS LABORALES José Luis Monereo Pérez CAPíTULO IV.DESPIDO COLECTIVO EN EL RéGIMEN JURíDICO. CONCUR- SAL. PUNTOS CRíTICOS TRAS LAS REFORMAS CONCURSAL Y LABORAL . Rosa María González de Patto CAPíTULO V.DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR Olimpia Molina Hermosilla CAPíTULO VI.DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS José Antonio Fernández Avilés y María José Caballero Pérez CAPíTULO VII.LA DIMISIóN PROVOCADA Borja Suárez Corujo CAPíTULO VIII.DIMISIóN PROVOCADA POR SER VíCTIMA DE VIOLENCIA DE GéNERO Rosa Quesada Segura CAPíTULO IX.DIMISIóN VOLUNTARIA PREAVISADA Susana de la Casa Quesada CAPíTULO X.LA EXTINCIóN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ABANDONO Gloria Pilar Rojas Rivero CAPíTULO XI.EXTINCIóN EN EL PERíODO DE PRUEBA Juan García Blasco y Sonia Isabel Pedrosa PARTE III EXTINCIóN DEL CONTRATO POR DESAPARICIóN DE LAS PARTES CAPíTULO I.LA MUERTE DEL TRABAJADOR Marina Fernández Ramírez CAPíTULO II.EXTINCIóN DEL CONTRATO POR JUBILACIóN DEL TRABAJADOR Juan Antonio Maldonado Molina CAPíTULO III.INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR José María Viñas Armada CAPíTULO IV.LA MUERTE DEL EMPRESARIO SIN SUCESIóN EN LA TITU-LARIDAD DE LA EMPRESA ángel Luis De Val Tena y María Caridad López Sánchez CAPíTULO V.JUBILACIóN DEL EMPRESARIO SIN SUCESIóN DE EMPRESA. . Francisco Vila Tierno y Salvador Perán Quesada CAPíTULO VI.LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO ACOMPAñADA DE CIE-RRE DE LA EMPRESA Manuel García Jiménez PARTE IV EXTINCIóN DEL CONTRATO EN LAS ADMINISTRACIONES PúBLICAS CAPíTULO I.DESPIDOS INDIVIDUALES Raquel Vida Fernández CAPíTULO II.DESPIDOS COLECTIVOS Susana Rodríguez Escanciano
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Libro: LA CONTRATACIóN LABORAL ATíPICA. (978-84-8151-971-6) de Cabeza Pereiro, Jaime ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. Lacontratación temporal en fraude de ley en la doctrina del Tribunal Supremo. Laincidencia de la negociación colectiva en los contratos temporales. Contrato detrabajo a tiempo parcial. Aspectos de Seguridad Social en la contratación atiempo parcial. El fraude de ley en los contratos formativos. Las empresas detrabajo temporal: puntos críticos. Respuesta sancionatoria y penal a la contrataciónlaboral irregular. 0 La contratación temporal en fraude de ley en la doctrina del Tribunal Supremo. Aureliodesdentado Bonete (Magistrado del Tribunal Supremo) La incidencia de la negociación colectiva en los contratos temporales. Jesús MartínezGirón (Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de LaCoruña) Contrato de trabajo a tiempo parcial. Miguel ángel Cadenas Sobreira (Magistradodel Tribunal Superior de Justicia de Galicia) Aspectos de Seguridad Social en la contratación a tiempo parcial. Jaime CabezaPereiro (Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Vigo) El fraude de ley en los contratos formativos. Enrique Lillo Pérez (AbogadoLaboralista. Letrado Jefe del Servicio Jurídico CC OO) Las empresas de trabajo temporal: puntos críticos. José Fernando Lousada Arochena(Magistrado-Juez de lo Social) Respuesta sancionatoria y penal a la contratación laboral irregular. Antonio BaylosGrau (Catedrático de Derecho del Trabajo, Universidad Castilla-LaMancha)
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Libro: HISTORIAS Y FILOSOFíAS DEL CUERPO. (978-84-9836-957-1) de Anrubia Aparici, Enrique ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 INTRODUCCIóN CAPíTULO PRIMERO.EL CUERPO Y LA MúSICA por Joan B. Llinares 1. EL CUERPO Y LA MúSICA, MODALIDADES DE UNA COMPLEJA RELACIóN 2. EL CUERPO Y LA MúSICA SEGúN LA ANTROPOLOGíA ESTRUCTURAL DE LéVI-STRAUSS 3. EL CUERPO Y LA MúSICA EN NIETZSCHE, UNA BREVE APROXIMACIóN 4. EL CUERPO Y LA MúSICA SEGúN DOSTOIEVSKI: LOS EFECTOS DE UNA CANCIóN CAPíTULO SEGUNDO.EL CUERPO Y EL GESTO por Jacinto Choza 1. CUERPO INERTE, ORGáNICO Y LINGíSTICO 2. EL LENGUAJE DEL CUERPO 3. EL SIGNO QUE CAUSA LO QUE SIGNIFICA 4. EL GESTO ARTíSTICO 5. Y LA CARNE SE HIZO VERBO CAPíTULO TERCERO.EL CUERPO POLíTICO por Marcelo L. Cambronero 1. INTRODUCCIóN 2. EL ESTADO LIBERAL NECESITA JUSTIFICAR SU PARTICULAR IDENTIDAD 3. EL ABSOLUTISMO EN LOS ORíGENES DEL ESTADO MODERNO 4. LA DEGRADACIóN DE LA DEMOCRACIA Y EL USO DE LA IDEOLOGíA 5. LA NECESIDAD DE UN PUEBLO Y LA PROFUNDIZACIóN DEMOCRáTICA CAPíTULO CUARTO.EL CUERPO VIVIDO. LA FILOSOFíA MáS ALLá DE LAS FRONTERAS DE LA OBJETIVACIóN por Alejandro Vigo 1. INTRODUCCIóN 2. EL CARáCTER EVASIVO DEL FENóMENO DEL CUERPO VIVIDO: EL PROBLEMA LINGíSTICO 3. LA EVASIVIDAD DEL CUERPO VIVIDO Y LA HISTORIA DE LA REFLEXIóN FILOSóFICA SOBRE EL CUERPO a) Homero y la concepción arcaica del cuerpo b) El pensamiento filosófico posterior c) Platón y Aristóteles d) El corporeísmo estoico e) El fenómeno del sentir como posible vía de acceso f) Desarrollos ulteriores 4. LA TEMáTICA DEL CUERPO VIVIDO EN LA FENOMENOLOGíA. SU ORIGEN Y LA EVOLUCIóN DE SU DESARROLLO 5. LA FENOMENOLOGíA DEL CUERPO VIVIDO, EN ALGUNAS DE SUS CONCEPCIONES MáS REPRESENTATIVAS a) Husserl: la doble faz del cuerpo vivido y su carácter de punto cero de todas las orientaciones b) Scheler: el cuerpo vivido como fenómeno primordial c) Sartre y Merleau-Ponty: la radicalización unitarista de la temática de la corporeidad vivida (propia) d) H. Schmitz y el desarrollo ulterior de la fenomenología de la corporeidad vivida (propia) 6. A MODO DE CONCLUSIóN CAPíTULO QUINTO.EL CUERPO POéTICO Y LA CELEBRACIóN DE LA EXISTENCIA ENCARNADA por Xavier Escribano 1. PREáMBULO 2. EL CUERPO POéTICO 3. SIMBOLISMO DE INDIVISIóN 4. FLAMME! UN CUERPO QUE ES ALMA 5. CELEBRACIóN DE LA PERTENENCIA AL MUNDO Y GOZO DE LA EXISTENCIA ENCARNADA 5.1. Encarnación en Berlín 5.2. La celebración artística de la encarnación 6. CELEBRACIóN Y COMPASIóN CAPíTULO SEXTO.GRAMáTICA ELEMENTAL DEL CUERPO EN PRIMERA PERSONA por Agustín Serrano de Haro
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Libro: LA REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DEL MERCADO DE TRABAJO YEL FOMENTO DE LA CONTRATACIóN INDEFINIDA: PUNTOS CRíTICOS. (978-84-8151-817-7) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. 0 Presentación: Reforma negociada y nuevas fronteras del diálogo social. José Luis Monereo Pérez Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Granada I. El modelo de reforma laboral: Una valoración general . José Vida Soria Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Granada II. Los derechos sociales ante la internacionaliza-ción económica. Joaquín Aparicio Tovar Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Castilla-La Mancha (Albacete) III. El acuerdo sobre cobertura de vacíos (I): Análisis general. Joaquín García Murcia Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Oviedo IV. El acuerdo sobre cobertura de vacíos (II): Naturaleza y contenidos. Antonio Baylos Grau Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Castilla-La Mancha (Toledo) V. El acuerdo sobre cobertura de vacíos (III): Sistema de clasificación profesional ymovilidad funcional . Vicente-Antonio Martínez Abascal Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad Rovira i Virgili (Tarragona) VI. Estructuras y funciones de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 1997. Juan Rivero Lamas Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Zaragoza VII. La función de los grandes acuerdos interconfe-derales . María Nieves Moreno Vida Profesor titular de Derecho del Trabajo Universidad de Granada VIII. El acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva: Entre el rechazo y la legitimaciónsocial de la reforma legal de 1994 . Sofía Olarte Encabo Profesor titular de Derecho del Trabajo Universidad de Granada IX. El contrato de fomento de la contratación indefinida . Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad Autónoma de Barcelona X. Inserción profesional y formación en el trabajo . Francisco Javier Prados de Reyes Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Granada XI. Algunas cuestiones acerca del contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaciónde tareas o exceso de pedidos . José Ignacio García Ninet Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona XII. Tiempo de trabajo y empleo . Manuel Ramón Alarcón Caracuel Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla XIII. Las reformas de 1997 y 1998 en materia de despido directo por causas económicas yempresariales . Jesús Cruz Villalón Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Cádiz XIV. Empresa y despido: mecanismos extintivos del contrato de trabajo por necesidades de laempresa . José Luis Monereo Pérez y José Antonio Fernández Avilés Catedrático y profesor Asociado, respectivamente, de Derecho del Trabajo Universidad de Granada XV. Regulación colectiva del despido plural: entre control sindical y gestión...
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EAN: 9788498368642
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Libro: EL CONTRATO DE CONFIRMING. (978-84-9836-864-2) de López Sánchez, Javier, Embid Irujo, José Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO CAPíTULO I PRESENTACIóN, FUNCIóN ECONóMICA Y MODALIDADES DEL CONTRATO 1. PRESENTACIóN 2. FUNCIóN ECONóMICA 3. MODALIDADES DEL CONTRATO 3.1. En la modalidad de servicio de gestión de pagos 3.2. En la modalidad de servicio de financiación a los acreedores 3.3. En la modalidad de servicio de financiación al cliente 3.4. En la modalidad de inversión 4. DISTINCIóN DE FIGURAS AFINES 4.1. Respecto al contrato de factoring 4.2. Respecto al contrato de descuento 4.3. Respecto al contrato de compraventa de créditos 4.4. Respecto a la delegación de deuda (a semejanza de la letra de cambio y el crédito documentario) 5. EXCURSUS: EL TéRMINO CONFIRMING COMO MARCA VULGARIZADA CAPíTULO II LOS SUJETOS DEL CONTRATO Y SUS OBLIGACIONES 1. SUJETOS DEL CONTRATO DE CONFIRMING 1.1. El cliente de confirming 1.2. Especial referencia al comerciante minorista como cliente de confirming A. Su situación actual B. Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2010 1.3. Excursus: el confirming como garantía adicional del deudor en caso de ampliación de los plazos legales para el pago (art. 9 Ley 3/2004) 1.4. La entidad de confirming 1.5. Los acreedores 2. OBLIGACIONES DE LAS PARTES 2.1. Obligaciones de la entidad de confirming A. Comunicar la existencia del contrato de confirming a los acreedores de su cliente B. Ejecutar las órdenes de pago C. Ofertar el pago anticipado a los acreedores de su cliente D. El límite de riesgo E. Reparto del interusurium F. Deber de información 2.2. Obligaciones del cliente de confirming A. Retribución de la gestión de pago B. Provisión de fondos C. Confirmación de las facturas D. Reembolso del importe de las facturas satisfechas E. Pago de intereses F. Pago de la comisión de apertura G. Irrevocabilidad de las órdenes de pago CAPíTULO III NATURALEZA Y CARACTERES DEL CONTRATO 1. NATURALEZA JURíDICA DEL CONTRATO DE CONFIRMING 1.1. Introducción 1.2. En la modalidad de servicio de gestión de pagos 1.3. En la modalidad de servicio de financiación al cliente 1.4. En la modalidad de servicio de financiación a los acreedores 1.5. En la modalidad de inversión 2. CARACTERES DEL CONTRATO DE CONFIRMING CAPíTULO IV PAGO ANTICIPADO Y SUBROGACIóN: POSICIóN JURíDICA DEL CLIENTE Y LA ENTIDAD DE CONFIRMING 1. INTRODUCCIóN 2. EL PAGO ANTICIPADO DEL CRéDITO COMO PAGO POR TERCERO CON SUBROGACIóN 2.1. Como pago por tercero 2.2. Con subrogación 3. LA RELACIóN JURíDICA SUBYACENTE ENTRE LA ENTIDAD DE CONFIRMING Y SU CLIENTE Y LA SUBROGACIóN POR PAGo 3.1. Introducción 3.2. Relación entre el derecho personal de la entidad de confirming y el crédito adquirido por subrogación A. Garantía de la legitimidad, validez y autenticidad de la operación comercial a la que se refiere la orden de pago B. El carácter abstracto del compromiso de pago C. Revocación de la orden de pago D. Reparto del interusurium E. Momento en que es...
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EAN: 9788481518108
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Libro: ARTíCULOS DE OPINIóN DEL HABLA ANDALUZA. (978-84-8151-810-8) de Peñalver Castillo, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Libros de Texto .Otros Libros de Texto .Idiomas .. 0 Prólogo . XI I. Introducción . 1 II. Artículos de opinión . 23 1. El lenguaje de nuestros diputados . 25 2. La modalidad lingística andaluza . 29 3. Hay una sintaxis andaluza? . 33 4. El andalucismo del español de América (I) . 37 5. El andalucismo del español de América (II) . 41 6. Las hablas andaluzas . 45 7. Elio Antonio de Nebrija . 51 8. La convivencia del seseo con el ceceo . 55 9. Las hablas andaluzas en los libros de texto . 59 10. Prejuicios . 63 11. De metodología . 65 12. Falsas afirmaciones . 67 13. El reconocimiento de las peculiaridades . 69 14. La importancia del entorno . 71 15. Aceptación social y realidad lingística . 75 16. Valoraciones superficiales . 79 17. El conocimiento de Andalucía . 83 18. Investigación y enseñanza . 87 19. El habla de Cabra . 91 19. La Andalucía de la E . 95 20. La velarización de la F inicial . 99 21. Las otras realidades del ceceo . 103 22. Reflexiones sobre el ceceo . 107 23. La Andalucía de la elle . 111 24. La pérdida de la -d intervocálica . 115 25. El yeísmo y los prejuicios injustificados . 119 26. La Andalucía de la ere . 123 27. Ustedes frente a vosotros . 127 28. El léxico agrícola andaluz . 131 29. El léxico del olivo y la almazara . 135 30. Andaluz y español de América . 139 31. El tesoro del andaluz y el artículo tercero de la Constitución . 143 32. De lingistas andaluces del Siglo de Oro . 147 III. Conclusiones . 151 IV. Bibliografía . 175
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EAN: 9788498364347
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Libro: TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FLEXISEGURIDAD. (978-84-9836-434-7) de Baz Rodríguez, Jesús, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. 0 INTRODUCCIóN . BAZ RODRíGUEZ, Jesús, El marco jurídico comunitario del trabajo a tiempo parcial. Reflexiones en el contexto de la flexiseguridad . BAZ TEJEDOR, José Antonio, El principio de igualdad, no discriminación (y proporcionalidad) en el trabajo a tiempo parcial . MORGADO PANADERO, Purificación, El trabajo a tiempo parcial como instrumento de conciliación de la vida familiar y laboral . MORATO GARCíA, Rosa María, Contratación fija-discontinua de carácter irregular y la reincorporación al trabajo . HERNáNDEZ MARTíN, María Luisa, La protección social de los trabajadores a tiempo parcial en el nuevo marco de la flexiseguridad . GARCíA TRASCASAS, Ascensión, El acceso a la jubilación parcial anticipada tras la Ley 40/2007 y la discriminación de los trabajadores a tiempo parcial .
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EAN: 9788481517743
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Libro: ARBITRAJE DE ELECCIONES Y PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA ELECTORAL. (978-84-8151-774-3) de Pérez Borrego, Gregorio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Constitucional .Teoria y Principios de La Constitucion .. 0 Abreviaturas Prólogo I. Introducción II. Modalidades procesales específicas en materia electoral A. Procedimiento de impugnación judicial de laudos 1. El arbitraje electoral obligatorio a) Naturaleza jurídica: trámite preprocesal o alternativa al proceso? b) ámbito del procedimiento arbitral b.1. Subjetivo b.2. Objetivo c) Designación de los árbitros c.1. Designación consensuada c.2. Designación por la Autoridad Laboral c.3. Mandato d) Presupuestos procesales para el acceso al arbitraje e) Legitimación e.1. Activa e.2. Pasiva f) Objeto del procedimiento arbitral g) Causas de impugnación h) Procedimiento arbitral h.1. Inicio h.2. Desarrollo h.3. Finalización. El laudo arbitral h.4. Otro modos de finalización del arbitraje 2. Procedimiento de impugnación judicial de laudos arbitrales a) ámbito a.1. Subjetivo a.2. Objetivo b) Presupuestos de acceso al proceso judicial c) Competencia objetiva, funcional y territorial d) Legitimación d.1. Activa d.2. Pasiva e) Objeto del procedimiento judicial en materia electoral f) Causas de impugnación judicial del laudo arbitral g) Desarrollo del proceso judicial de impugnación de laudos g.1. Inicio g.2. Desarrollo g.3. Finalización del procedimiento judicial. Contenido de la sentencia f) Acumulación de acciones y de autos B. Procedimiento judicial de impugnación de la resolución en la oficina pública denegando el registro del actaelectoral 1. Procedimiento administrativo de registro de actas electorales a) El sistema de control administrativo y medición de la representatividad sindical. Antecedentes b) El precedente inmediato: las Comisiones Provinciales y Nacional de Elecciones Sindicales c) Las nuevas Administraciones Electorales: las Oficinas Públicas dependientes de la Autoridad Laboral c.1. Procedimiento administrativo de registro de actas electorales c.2. Medición y acreditación de la representatividad sindical 2. Proceso de impugnación judicial de la resolución administrativa denegatoria del registro del actaelectoral a) ámbito a.1. Subjetivo a.2. Objetivo b) Presupuestos de acceso al proceso judicial c) Competencia objetiva, funcional y territorial d) Legitimación d.1. Activa d.2. Pasiva e) Objeto del procedimiento judicial f) Causas de impugnación g) Desarrollo del proceso judicial g.1. Inicio g.2. Desarrollo g.3. Finalización del procedimiento f) Acumulación de acciones y de autos C. Medios de impugnación judicial de actos electorales que no tiene regulada una modalidad procesal específica 1. Actuaciones de la Oficina Pública para cuyo control jurisdiccional no se establece un procedimientoespecífico: Resolución acordando el registro del acta electoral y certificaciones de representatividadsindical a) Resolución acordando registrar el acta electoral b)...
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Libro: Interpreta(dos) (978-84-9045-332-2) de Torres Díaz, María Gracia (Editorial Comares ) Comprar Libros de Libros de Texto .Otros Libros de Texto .Idiomas .. Este material didáctico de audio en español, inglés e italiano está enfocado a la práctica de la interpretación en sus distintas modalidades. Así mismo, el objetivo del trabajo es el de mejorar las habilidades de comprensión oral del alumno en estas len 0
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Libro: PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS DE GRUPO. (978-84-8444-208-0) de Alonso Olea, Manuel ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. 0 -- Reflexión Introductoria . -- Prólogo de la 1. edición . I introducción 1. La necesidad de la distinción entre pactos colectivos y contratos de grupo.. 2. La confusión en el Derecho español de Trabajo . 3. El interés actual de la doctrina de los pactos colectivos . II confusión y distinción entre pactos colectivos y contratos de grupo 1. Indicación a priori de los conceptos de pacto colectivo y contrato de grupo. 2. Los motivos de confusión en cuanto a los sujetos . A) La equivocidad de la noción de Sindicato . B) Sindicatos y Sindicatos más representativos . C) Sindicatos y agrupaciones intermitentes de trabajadores . D) Sobre la independencia sindical . 3. Los motivos de confusión en cuanto al objeto . A) El pacto colectivo como regulador de las condiciones de trabajo . B) Pactos colectivos y contratos de tarifa . C) Pactos colectivos y contratos-tipo . 4. La confusión terminológica . A) Pactos colectivos y contratos de grupo en la Ley de Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de1931 . B) Sobre si la persona jurídica puede ser trabajador . a) El Contrato de Trabajo como prestación de servicios . b) El Contrato de Trabajo como ejecución de obra . c) Persona jurídica y grupo de trabajadores en su totalidad . d) Los orígenes del art. 4. del texto refundido de la Ley de Contrato de Trabajo III Los pactos colectivos 1. Sobre las doctrinas civilistas de las fuentes del Derecho positivo y de las obligaciones. 2. La naturaleza del pacto colectivo . A) Primer estadio: El pacto colectivo, acuerdo entre caballeros . B) Segundo estadio: El pacto colectivo, ley de grupo . C) Tercer estadio: El pacto colectivo, ley de la profesión o de la industria. D) Del pacto colectivo a la reglamentación de trabajo: contrato y regulación colectiva. E) Los pactos colectivos en la legislación española de trabajo . Pactos colectivos en cuanto al descanso dominical . Pactos colectivos en cuanto a la jornada máxima . Los pactos colectivos en el trabajo agrícola . Las leyes de Huelgas y de Conciliación y Arbitraje . Los conflictos de trabajo en las empresas concesionarias de servicios públicos. Referencia al primer proyecto de la Ley de Contrato de Trabajo del Instituto de ReformasSociales . El proyectos de 1919 . El segundo proyecto del Instituto de Reformas Sociales . Los proyectos de Leyes de Asociaciones y Sindicación . La Organización Corporativa Nacional . La legislación de 1931: pactos colectivos y bases de los Jurados Mixtos. F) Sobre la posibilidad de existencia de pactos colectivos en el actual sistema español de Derechodel Trabajo . IV los contratos de grupo 1. Enfoque del problema . 2. Contrato de grupo y contrato de empresa . A) Contrato de empresa y ejecución de obra . B) La empresa de contratar por un...
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Libro: FORMULARIOS DE CONTRATACIóN Y PROCEDIMIENTO LABORAL. (978-84-8444-360-5) de González Gutiérrez, Francisco, Cañizares Planelles, Francisco (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. 0 PARTE PRIMERA Chloe Miguel Antequera Cobo 5 17 2001-09-04T09:06:00Z 2001-09-04T10:29:00Z 9 4546 25915 Editorial Comares, S.L. 215 51 31825 9.2812 21 6 pto 6 pto 0 PARTE PRIMERA:Nacimiento, desarrollo, suspensión yextinción de la relación laboral CAPíTULO PRIMERO LA CONTRATACIóN LABORAL Sección primera Contratosde trabajo. Modelos genéricos 1.1.1. Modelo para contratación detrabajadores por empresario persona jurídica 1.1.2. Modelo para contratación detrabajadores por empresario persona física 1.1.3. Contrato de trabajo a domicilio 1.1.4. Contrato de trabajo de grupo 1.1.5. Contrato de representacióncomercial 1.1.6. Contrato de empleados del hogar 1.1.7. Modelo de contrato de trabajopara los profesionales del espectáculo taurino 1.1.8. Contrato laboral decolaboración para la formación de cuadrillas 1.1.9. Contrato para Artistas Profesionales 1.1.10. Contrato DeportistasProfesionales 1.1.11. Modelo de contrato tipo parajugadores de fútbol 1.1.12. Contrato de trabajo de larelación laboral especial de estibadores portuarios (RDL 2/1986, de 23 de mayo) 1.1.13. Contrato de trabajo de AltaDirección Sección segunda Modalidadesen la contratación acogida a Regulación Específica 1.2.1. Contrato de trabajo ordinariopor tiempo indefinido 1.2.2. Contrato de trabajo para larealización de trabajos fijos discontinuos 1.2.3. Comunicación de conversión decontrato temporal en contrato indefinido 1.2.3.1. Anexo al contrato de trabajoindefinido a tiempo parcial, sobre pacto de horas complementarias 1.2.4. Comunicación de conversión decontrato temporal en contrato indefinido, para la realización de trabajos fijosdiscontinuos 1.2.5. Contrato de trabajo indefinidopara trabajadores minusválidos. (RD 1451/1983) 1.2.6. Contrato de trabajo por el quese regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos quetrabajen en los Centros Especiales de Empleo 1.2.7. Comunicación de conversión enindefinido del contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos 1.2.8. Contrato de trabajo indefinidoa tiempo completo. RD Ley 5/2001 1.2.9. Contrato de trabajo indefinidoa tiempo parcial. RD Ley 5/2001 1.2.10. Contrato de trabajo paratrabajadores desempleados en situación de exclusión social. RD Ley 5/2001 1.2.11. Contrato de trabajo deduración determinada 1.2.12. Contrato de trabajo deinterinidad con bonificación. Sustitución de trabajadores por maternidad,adopción y acogimiento preadoptivo o permanente, y por riesgo durante elembarazo 1.2.13. Contrato de trabajo temporal atiempo completo para trabajadores minusválidos. RD Ley 5/2001 1.2.14. Contrato de trabajo enprácticas 1.2.15. Contrato de trabajo para laformación 1.2.16. Contrato de trabajo de relevo 1.2.17....
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Libro: LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES. (978-84-8444-206-6) de Olarte Encabo, Sofía (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Tipología y modalidades de contratos de trabajo .. 0 I. Estudio analítico de las modalidades de contratación temporal estructurales ex art. 15 de la LETy su régimen jurídico . 1. Introducción . 2. Síntesis de la evolución normativa reciente y líneas de política jurídica. 3. El contrato temporal para obra o servicio determinado. 3.1. Caracterización general y marco jurídico vigente. 3.2. El objeto del contrato por obra o servicio determinado. 3.3. Exigencias formales y efectos derivados de su incumplimiento. 3.4. Duración del contrato . 3.5. La extinción del contrato . 4. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 4.1. Aproximación general a la evolución normativa y marco jurídico vigente. 4.2. El objeto del contrato eventual . 4.3. Requisitos formales . 4.4. La duración del contrato eventual y el papel de la negociación colectiva. 4.5. Prórroga y sucesión de contratos temporales eventuales. 4.6. La extinción del contrato eventual . 5. El contrato de interinidad . 5.1. Concepto legal de interinidad y objeto del contrato. 5.2. Exigencias formales y efectos de su incumplimiento. 5.3. Duración y Extinción del contrato de interinidad. II. Selección jurisprudencial . III. Documentación . IV. Bibliografía .
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Libro: Traducir ciencia (978-84-9045-169-4) de Rey Vanin, Jolle, San Ginés, Pedro, Ortega Arjonilla, Emilio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Lingistica .. Encuadernación: Rústica Colección: Interligua Edición Bilinge: Español, Francés La traducción científica y técnica es una de las modalidades de traducción que ocupa a más profesionales y produce en la actualidad más páginas traducidas. Paradójicamente, los estudios sobre traducción científica son mucho menos numerosos que los relativos a la transferencia de otros géneros. Quizá una de las razones de este desfase se deba a que esta especialidad de traducción ocupa con frecuencia a científicos y técnicos más centrados en los contenidos de sus propias áreas de conocimiento que en la reflexión traductológica. Las páginas siguientes recogen el resultado de muchas horas de trabajo de una profesional dedicada a la didáctica de la traducción científica y preocupada por aplicar parámetros lingísticos y traductológicos a la traducción de la Ciencia. Esta obra recopila algunas de las reflexiones de la autora encaminadas a establecer todos los puentes posibles entre ciertos postulados de la Lingística Textual y las exigencias traductoras de los textos científicos. Mediante esta simbiosis entre parámetros lingísticos y contenido científico, Jo lle Rey pretendía contribuir a mejorar la calidad de esta especial praxis traductora y facilitar, al mismo tiempo, el aprendizaje de la traducción científica a todos los alumnos que durante tantos años han sido sus discípulos. Sin embargo este libro responde a ciertas características especiales, ya que la excelente praxis docente de su autora se truncó inesperadamente en diciembre de 2012, cuando falleció de modo repentino. Jolle Rey, a lo largo de muchos años como profesora universitaria, llevó a cabo una extensa actividad investigadora en la que destacan de modo especial los trabajos sobre la traducción del discurso científico y sobre la transferencia de diversos recursos argumentativos presentes en los textos especializados. Este libro nace con la voluntad de recoger en un único volumen algunos de estos trabajos, todos ellos aparecidos anteriormente en publicaciones diversas, y facilitar así su acceso. Y también como un homenaje a su autora cuyo recuerdo pervivirá siempre en quienes fueron sus colegas y alumnos. Los distintos apartados que componen este libro están organizados en sentido descendente, es decir que, entendiendo el texto como una unidad global cuya parte superior corresponde a aspectos cognitivos y elementos paratextuales de orden general y la parte más inferior a elementos microtextuales específicos, los primeros capítulos abordan planteamientos textuales más genéricos para entrar luego en reflexiones centradas en estrategias textuales y acabar en diversas dificultades de translación de elementos microtextuales específicos, como los conectores argumentativos. De este modo, el primer capítulo tiene como objetivo categorizar...
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