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- Teran Libros -
24.7 EUR
Teran Libros Tres Años De Reforma Del Despido Colectivo
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Brand: Teran Libros
EAN: 9788490319680
Categoría: Libros y revistas
Adems El Legislador Incorpora La Posibilidad De Utilizar El Expediente Extintivo Colectivo (exclus
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EAN: 9788490319680
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- Editorial Dykinson, S.l. -
24.7 EUR 26 EUR
Editorial Dykinson, S.l. Tres Años De Reforma Del Despido Colectivo, Ha Conseguido Su Propósito El Legislador?
Agapea.com
Brand: Editorial Dykinson, S.l.
EAN: 9788490319680
MPN: 9788490319680
Categoría: Libros y revistas
Libro: Tres años de reforma del despido colectivo, ha conseguido su propósito el legislador? (978-84-9031-968-0) de Arias Domínguez, ángel (Editorial Dykinson, S.L. ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Alteraciones de la relación de trabajo: suspensión del contrato .. Encuadernación: Rústica Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algún precedente judicial lo había considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavía en toda su intensidad al día de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no sólo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de déficit. Que se articule o no el expediente en una entidad pública no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad pública, lo cual es un objetivo radicalmente diferente. 0 1. Introducción 2. Breve reseña histórica 3. La interpretación "tradicional" de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 4. Las reformas laborales de 2010 y 2012: Ley 35/2010 y 3/2012 5. Determinación subjetiva del despido colectivo 6. La concreción legal de las causas de despido colectivo 7. Procedimiento del despido colectivo 8. La permanencia de los trabajadores en la empresa 9. Elementos sociales del despido colectivo 10. Comunicación del despido y efectos 11. Impugnación de la decisión empresarial y calificación judicial del despido 12. Especialidades del despido colectivo por fuerza mayor 13. Los expedients extintivos en el ámbito de las Administraciones públicas 14. Bibliografía citada 15. Jurisprudencia empleada 16. índice analítico conceptual de jurisprudencia desde la reforma laboral de 2012 hasta 31 de diciembre de 2013 17. Conclusiones post scrítum
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EAN: 9788490319680
MPN: 9788490319680
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Libro: Tres años de reforma del despido colectivo, ha conseguido su propósito el legislador? (978-84-9031-968-0) de Arias Domínguez, ángel (Editorial Dykinson, S.L. ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Alteraciones de la relación de trabajo: suspensión del contrato .. Encuadernación: Rústica Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algún precedente judicial lo había considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavía en toda su intensidad al día de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no sólo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de déficit. Que se articule o no el expediente en una entidad pública no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad pública, lo cual es un objetivo radicalmente diferente. 0 1. Introducción 2. Breve reseña histórica 3. La interpretación "tradicional" de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 4. Las reformas laborales de 2010 y 2012: Ley 35/2010 y 3/2012 5. Determinación subjetiva del despido colectivo 6. La concreción legal de las causas de despido colectivo 7. Procedimiento del despido colectivo 8. La permanencia de los trabajadores en la empresa 9. Elementos sociales del despido colectivo 10. Comunicación del despido y efectos 11. Impugnación de la decisión empresarial y calificación judicial del despido 12. Especialidades del despido colectivo por fuerza mayor 13. Los expedients extintivos en el ámbito de las Administraciones públicas 14. Bibliografía citada 15. Jurisprudencia empleada 16. índice analítico conceptual de jurisprudencia desde la reforma laboral de 2012 hasta 31 de diciembre de 2013 17. Conclusiones post scrítum
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