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Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484441434
MPN: 9788484441434
Categoría: Libros y revistas
Libro: MODIFICACIóN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. (978-84-8444-143-4) de Román de la Torre, María Dolores (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Alteraciones de la relación de trabajo: modificaciones sustanciales .. 0 Parte I.--Análisis y régimen jurídico de la institución . I.La delimitación de una facultad empresarial extraordinaria . 1.El artículo 41 ET. Un precepto complejo de interpretación judicial . 2.El carácter sustancial de la modificación . 3.La causa de la modificación . II.Modificaciones sustanciales pactadas con los representantes . 1.La modificación de condiciones pactadas colectivamente . 2.Condiciones pactadas en convenio colectivo estatutario . 2.1.La modificación del convenio en relación a la estructura de la negociación colectiva . 2.2.El derecho a la negociación colectiva y la eficacia del acuerdo de empresa . 2.3.Condiciones legales para la modificación del convenio estatutario . a)Las causas de la modificación . b)Las condiciones de trabajo modificables . c)La negociación del acuerdo de empresa . 3.Condiciones fijadas en acuerdo o pacto colectivo . 3.1.La modificación de los acuerdos de empresa . 3.2.La modificación de los convenios extraestatutarios . 4.Relaciones entre norma legal, autonomía colectiva y autonomía individual en las modificaciones pactadas . 4.1.Cláusulas de prohibición . 4.2.Cláusulas de remisión a la autonomía individual . 4.3.Cláusulas que inciden en el procedimiento de modificación . III.Modificaciones sustanciales decididas por la empresa . 1.Preliminar . 2.Modificaciones condicionadas a la consulta con los representantes . 2.1.Supuestos sometidos a la consulta . a)Condiciones fijadas en acuerdos o pactos colectivos . b)Condiciones disfrutadas en virtud de una decisión empresarial de efecto colectivo . c)Modificación de funciones y horario por encima del umbral cuantitativo previsto en el art. 41.2 ET . 2.2.La consulta con los representantes . a)Representantes de los trabajadores legitimados para el proceso de consulta . b)La naturaleza del acuerdo pactado . 2.3.Cláusulas convencionles y acuerdos individuales con incidencia en las modificaciones sometidas a consulta . 3.Modificaciones individuales . 3.1.ámbito material de las modificaciones individuales . 3.2.La notificación y el preaviso de la modificación individual . a)La notificación al trabajador . b)La notificación a los representantes . c)El preaviso de treinta días . 3.3.Cláusulas colectivas e individuales reguladoras de la modificación individual . IV.L a reacción procesal frente a la decisión modificativa . 1.Notas generales . 2.La impugnación de la modificación sustancial a través del procedimiento de conflicto colectivo . 2.1.Modificaciones sustanciales y adecuación de procedimiento . 2.2.Plazo de caducidad para el ejercicio de las acciones . 2.3.Los posibles pronunciamientos de la resolución judicial . 2.4.Efectos de la sentencia dictada en conflicto colectivo ....
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