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- Editorial Comares -
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Editorial Comares El Fondo De Garantía Salarial: Configuración Y Análisis De Su Régimen Jurídico Sustantivo.
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Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484440642
MPN: 9788484440642
Categoría: Libros y revistas
Libro: EL FONDO DE GARANTíA SALARIAL: CONFIGURACIóN Y ANáLISIS DE SU RéGIMEN JURíDICO SUSTANTIVO. (978-84-8444-064-2) de Ramos Torres, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Normativas y Códigos de Derecho .. Tras la exposición de losprecedentes y presupuestos socioeconómicos y jurídicos que dieron lugar a la constitucióndel Fondo de Garantía Salarial, se ofrece, desde una perspectiva jurídico-práctica,un profundo y exhaustivo estudio de su régimen jurídico, principalmente, comoinstrumento de protección de los créditos de los trabajadores ante lainsolvencia empresarial y como institución de apoyo a la empresa de reducidasdimensiones. 0 Lista de abreviaturas más utilizadas. Prólogo. Introducción. PARTE PRIMERA LA PROTECCIóN DE LOS CRéDITOS LABORALES: REALIDAD SOCIO-ECONóMICA Y REGULACIóN JURíDICA capítulo I Ordenación jurídica de la realidad socio-económica 1.Planteamiento general. 1.1.Problemática sociopolítica a resolver. 1.2.Fórmulas utilizadas. 1.2.1.Técnicas instrumentales. 1.2.2.Funciones y disfunciones. 1.3.Modificaciones estructurales (los procesos de concentración económica y descentralización productiva),crisis económica e insuficiencia de los mecanismos tradicionales. 2.La institución de garantía salarial como mecanismo de intervención coyuntural y permanente en losprocesos de crisis y reorganización industrial. Capítulo II El sistema español de garantía salarial. Formación del sistema normativo: el significado político-jurídico de la evolución normativa 1.Planteamiento general: el carácter integrador de la institución. 2.Evolución histórico-jurídica próxima de la institución. 2.1.El seguro de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. 2.2.La protección de la empresa en crisis mediante la asunción de los créditos laborales.. 3.El modelo del estatuto de los trabajadores. 3.1.El modelo originario. 3.2.Evolución posterior. 3.3.Situación actual: Descripción del marco jurídico-positivo de regulación del Fondo de Garantía Salarial. 4.Recapitulación: caracterización jurídica del modelo español. un modelo insuficiente?. Capítulo III Regulación internacional de los sistemas de garantía salarial 1.El derecho de garantía salarial: su formulación e instrumentación normativa. 2.El sistema de garantías del convenio núm. 173 de la oit, de 23 de junio de 1992, sobre protección de loscréditos laborales en caso de insolvencia del empleador. 2.1.Antecedentes, valor normativo y estructura. 2.2.Contenido. 3.El sistema de garantías de la directiva 80/987/CEE sobre la protección de los trabajadoresasalariados en caso de insolvencia del empresario. 3.1.Antecedentes, elaboración y objetivos. 3.2.Estructura y aplicación. 3.3.Contenido. 3.3.1.ámbito subjetivo. 3.3.2.Contingencia protegida. 3.3.3.Créditos garantizados. 3.3.4.Determinación temporal de los créditos protegidos. Límites temporales y cuantitativos. 3.3.5.Configuración de la institución de garantía. 4.Las instituciones de garantía salarial en el marco de...
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EAN: 9788484440642
MPN: 9788484440642
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Libro: EL FONDO DE GARANTíA SALARIAL: CONFIGURACIóN Y ANáLISIS DE SU RéGIMEN JURíDICO SUSTANTIVO. (978-84-8444-064-2) de Ramos Torres, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Normativas y Códigos de Derecho .. Tras la exposición de losprecedentes y presupuestos socioeconómicos y jurídicos que dieron lugar a la constitucióndel Fondo de Garantía Salarial, se ofrece, desde una perspectiva jurídico-práctica,un profundo y exhaustivo estudio de su régimen jurídico, principalmente, comoinstrumento de protección de los créditos de los trabajadores ante lainsolvencia empresarial y como institución de apoyo a la empresa de reducidasdimensiones. 0 Lista de abreviaturas más utilizadas. Prólogo. Introducción. PARTE PRIMERA LA PROTECCIóN DE LOS CRéDITOS LABORALES: REALIDAD SOCIO-ECONóMICA Y REGULACIóN JURíDICA capítulo I Ordenación jurídica de la realidad socio-económica 1.Planteamiento general. 1.1.Problemática sociopolítica a resolver. 1.2.Fórmulas utilizadas. 1.2.1.Técnicas instrumentales. 1.2.2.Funciones y disfunciones. 1.3.Modificaciones estructurales (los procesos de concentración económica y descentralización productiva),crisis económica e insuficiencia de los mecanismos tradicionales. 2.La institución de garantía salarial como mecanismo de intervención coyuntural y permanente en losprocesos de crisis y reorganización industrial. Capítulo II El sistema español de garantía salarial. Formación del sistema normativo: el significado político-jurídico de la evolución normativa 1.Planteamiento general: el carácter integrador de la institución. 2.Evolución histórico-jurídica próxima de la institución. 2.1.El seguro de los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. 2.2.La protección de la empresa en crisis mediante la asunción de los créditos laborales.. 3.El modelo del estatuto de los trabajadores. 3.1.El modelo originario. 3.2.Evolución posterior. 3.3.Situación actual: Descripción del marco jurídico-positivo de regulación del Fondo de Garantía Salarial. 4.Recapitulación: caracterización jurídica del modelo español. un modelo insuficiente?. Capítulo III Regulación internacional de los sistemas de garantía salarial 1.El derecho de garantía salarial: su formulación e instrumentación normativa. 2.El sistema de garantías del convenio núm. 173 de la oit, de 23 de junio de 1992, sobre protección de loscréditos laborales en caso de insolvencia del empleador. 2.1.Antecedentes, valor normativo y estructura. 2.2.Contenido. 3.El sistema de garantías de la directiva 80/987/CEE sobre la protección de los trabajadoresasalariados en caso de insolvencia del empresario. 3.1.Antecedentes, elaboración y objetivos. 3.2.Estructura y aplicación. 3.3.Contenido. 3.3.1.ámbito subjetivo. 3.3.2.Contingencia protegida. 3.3.3.Créditos garantizados. 3.3.4.Determinación temporal de los créditos protegidos. Límites temporales y cuantitativos. 3.3.5.Configuración de la institución de garantía. 4.Las instituciones de garantía salarial en el marco de...
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