1 Ofertas Editorial Comares La Jurisprudencia Del Tribunal Supremo | Las mejores ofertas en línea

Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484440284
MPN: 9788484440284
Categoría: Libros y revistas

Libro: LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN MATERIA DE HUELGA. (978-84-8444-028-4) de Ceinos Suárez, ángeles (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Constitucional .Varios .. Estudio de la doctrina del TribunalSupremo en materia de huelga. Insuficiente regulación legal. Aspectoslitigiosos. Frustrado Proyecto de Ley de huelga. Es necesaria una ley queregule los servicios esenciales?. Directrices del Tribunal Constitucional enmateria de huelga. Derecho de huelga como contenido del derecho de libertadsindical?. 0 Abreviaturas. Prólogo. Introducción. CAP_TULO I EL DERECHO DE HUELGA: ALCANCE Y RELACI_N CON OTROS DERECHOS 1. El derecho de huelga: alcance y limitaciones. 2. Funciones y posibilidades del derecho de huelga. 3. Derecho de huelga y libertad sindical. 4. Derecho de huelga y negociación colectiva. CAP_TULO II TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA 1. El caso de los profesionales y trabajadores autónomos. 2. El problema de los funcionarios públicos. 3. Fuerzas de seguridad e institutos armados. 4. Titularidad individual/titularidad colectiva. CAP_TULO III CONTENIDO DEL DERECHO DE HUELGA 1. Publicidad de la huelga. 2. Sustitución de huelguistas. 3. Objeto de la huelga y huelgas ilegales. CAP_TULO IV EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 1. Convocatoria y preaviso de la huelga. 2. Funciones y garantías del comité de huelga. 3. Fijación de los servicios de mantenimiento y seguridad. CAP_TULO V MODALIDADES DE HUELGA Y CALIFICACI_N LEGAL 1. La presunción de abuso o ilicitud. 2. La huelga estratégica. 3. La huelga intermitente. 4. La huelga con ocupación del centro de trabajo. 5. Otras acciones de conflicto. CAP_TULO VI HUELGA Y SERVICIOS ESENCIALES 1. El concepto de servicios esenciales. 2. La fijación de los servicios mínimos; órgano y autoridadescompetentes. 3. Requisitos de procedimiento; la intervención de los huelguistas. 4. Requisitos de forma; la exigencia de motivación. 5. Requisitos de fondo; la exigencia de proporcionalidad. CAP_TULO VII HUELGA Y DESPIDO 1. La huelga como causa de despido?. 2. Es exigible la participación activa en la huelga ilegal?. 3. Los actos sancionables mediante el despido. CAP_TULO VIII EFECTOS DE LA HUELGA 1. Suspensión del contrato de trabajo y deducción del salario. 2. Efectos de la huelga sobre los complementos salariales. 3. La afectación de la huelga a descansos y festivos. 4. La regulación de la huelga y el derecho a vacaciones. 5. Retención de haberes a los funcionarios públicos. CAP_TULO IX MODOS DE CONCLUSI_N DE LA HUELGA 1. Naturaleza jurídica de los pactos de conclusión de la huelga. 2. Los problemas del arbitraje obligatorio. CAP_TULO X EXIGENCIA DE RESPONSABILIDADES POR HUELGA 1. Condiciones para la imputación de responsabilidad. 2. Relación entre ilegalidad de la huelga y exigencia deresponsabilidad. 3. Sujetos responsables. 4. Cuestiones procesales. CAP_TULO XI LA HUELGA Y LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 1. Efectos de la huelga sobre el salario de los trabajadores...
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