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- Edisofer S.l. -
35.01 EUR
Edisofer S.l. Lo Que No Se Dice Sobre La Iguadad De Género.brecha De Género: Realida
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Brand: Edisofer S.l.
EAN: 9788413463247
Categoría: Libros y revistas
Las Estadsticas Confirman La Paradjica Circunstancia De Que Un Reducidsimo Nmero De Hijos Este
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Edisofer S.l. in Libros y revistas
EAN: 9788413463247
Categoría: Libros y revistas
Las Estadsticas Confirman La Paradjica Circunstancia De Que Un Reducidsimo Nmero De Hijos Este
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-5%2 
- Editorial Aranzadi -
35 EUR 36.84 EUR
Editorial Aranzadi Lo Que No Se Dice Sobre La Igualdad De G?nero
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Brand: Editorial Aranzadi
EAN: 9788413463247
MPN: 9788413463247
Categoría: Libros y revistas
Libro: Lo que no se dice sobre la igualdad de g?nero (978-84-13-46324-7) de Selma Penalva, Alejandra (Editorial Aranzadi ) Comprar Libros de Otros .. Las estadísticas confirman la paradójica circunstancia de que, un reducidísimo número de hijos esté implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un país donde las cifras de maternidad no alcanzar ni tan siquiera un 1,2 hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar el relevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de género que roza el 23%. No se puede negar que el origen multicausal de la brecha de género la hace difícil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales, económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarse utilizando medidas de diferente índole, muchas de ellas con efectos a muy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionar sobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que, aunque muchas veces no se repare en ello, están íntimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menos tratadas relativas a la igualdad de género en la empresa, intentando darles la importancia que merecen con el fin de evitar que sigan pasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas de solución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otras palabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no se ven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de género entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 0
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EAN: 9788413463247
MPN: 9788413463247
Categoría: Libros y revistas
Libro: Lo que no se dice sobre la igualdad de g?nero (978-84-13-46324-7) de Selma Penalva, Alejandra (Editorial Aranzadi ) Comprar Libros de Otros .. Las estadísticas confirman la paradójica circunstancia de que, un reducidísimo número de hijos esté implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un país donde las cifras de maternidad no alcanzar ni tan siquiera un 1,2 hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar el relevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de género que roza el 23%. No se puede negar que el origen multicausal de la brecha de género la hace difícil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales, económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarse utilizando medidas de diferente índole, muchas de ellas con efectos a muy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionar sobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que, aunque muchas veces no se repare en ello, están íntimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menos tratadas relativas a la igualdad de género en la empresa, intentando darles la importancia que merecen con el fin de evitar que sigan pasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas de solución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otras palabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no se ven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de género entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 0
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