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Brand: Editorial Comares
EAN: 9788498366594
MPN: 9788498366594
Categoría: Libros y revistas
Libro: LABORALIZACIóN DE PERSONAL Y CONFLICTIVIDAD - EMPRESARIAL: LOS DERECHOS DE AUTOTUTELA DEL PDI CONTRATADO. (978-84-9836-659-4) de Caro Muñoz, Ana Isabel, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . 1. INTRODUCCIóN . 2. LA DIALéCTICA INTERéS GENERAL VERSUS INTERéS COLECTIVO EN LA RELACIóN DE SERVICIOS DE EMPLEO PúBLICO: EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE AUTOTUTELA DE LOS INTERESES PROFESIONALES . 2.1. Los derechos de autotutela de los trabajadores . 2.2. El interés general como objetivo de las administraciones públicas . 2.3. Confluencia de autotutelas en el ámbito del empleo público . 3. LOS PRINCIPALES EFECTOS DE LA LABORALIZACIóN DEL PDI EN LA GESTIóN DE LOS INTERESES PROFESIONALES: DE LA GESTIóN UNILATERAL A LA GESTIóN COLECTIVA DEL PERSONAL . 3.1. Desde una perspectiva general . 3.1.1. Un nuevo colectivo de personal docente e investigador . 3.1.2. Singularidades de la gestión de intereses del PDI . 3.2. El principio de autonomía colectiva/libertad sindical . 3.3. La diversidad de representaciones de intereses colectivos . 3.4. Panorámica general de la realidad negociadora del colectivo PDI laboral . 4. LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE ARTICULACIóN TéCNICO-JURíDICA DEL DERECHO DE AUTOTUTELA PROFESIONAL: LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO . 4.1. Configuración Legal . 4.2. Las formas de solución de los conflictos colectivos de trabajo . 4.2.1. Sistemas autónomos de solución de conflicto . 4.2.2. Procedimientos judiciales o heterónomos . 4.2.3. Procedimientos extrajudiciales institucionales . 4.3. La huelga: una medida de presión colectiva . 4.3.1. Su configuración jurídica . 4.3.2. El concepto, sus sujetos y su tipología . 4.3.3. El procedimiento y desarrollo de la huelga . 4.3.4. Límite constitucional al ejercicio del derecho de huelga: la esencialidad del servicio . 5. ESPECIAL ANáLISIS DEL DERECHO DE HUELGA DEL PDI CONTRATADO . 5.1. Marco normativo del derecho de huelga en las AAPP . 5.2. Las principales claves jurisprudenciales en materia de ejercicio del derecho de huelga en las AAPP . 5.2.1. Sobre la necesidad y forma del preaviso . 5.2.2. De la fijación de los servicios esenciales en los servicios públicos . 5.2.3. La pérdida de haberes . 5.2.4. Del control de asistencia y del procedimiento de deducción salarial . 5.2.5. Del cálculo de la cuantía de la deducción salarial . 5.3. Análisis de las experiencias concretas de huelga de PDI . 5.3.1. De la confluencia de colectivos en el ámbito de las Universidades Públicas . 5.3.2. Quién es la autoridad gubernativa competente en la materia educación superior? . 5.3.3. De la competencia del órgano rector en la declaración de ilegalidad de una huelga y sus consecuencias . 5.3.4. Participa la educación superior del carácter de derecho fundamental? . 5.3.5. Contenido de las órdenes o Decretos de servicios mínimos . 5.3.6. De la adopción de medidas de control y sus consecuencias . 6. EL RIESGO DE COMUNICACIóN ENTRE COLECTIVOS: PDI LABORAL Y PDI FUNCIONARIO...
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MPN: 9788498366594
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Libro: LABORALIZACIóN DE PERSONAL Y CONFLICTIVIDAD - EMPRESARIAL: LOS DERECHOS DE AUTOTUTELA DEL PDI CONTRATADO. (978-84-9836-659-4) de Caro Muñoz, Ana Isabel, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . 1. INTRODUCCIóN . 2. LA DIALéCTICA INTERéS GENERAL VERSUS INTERéS COLECTIVO EN LA RELACIóN DE SERVICIOS DE EMPLEO PúBLICO: EL IMPACTO DEL PRINCIPIO DE AUTOTUTELA DE LOS INTERESES PROFESIONALES . 2.1. Los derechos de autotutela de los trabajadores . 2.2. El interés general como objetivo de las administraciones públicas . 2.3. Confluencia de autotutelas en el ámbito del empleo público . 3. LOS PRINCIPALES EFECTOS DE LA LABORALIZACIóN DEL PDI EN LA GESTIóN DE LOS INTERESES PROFESIONALES: DE LA GESTIóN UNILATERAL A LA GESTIóN COLECTIVA DEL PERSONAL . 3.1. Desde una perspectiva general . 3.1.1. Un nuevo colectivo de personal docente e investigador . 3.1.2. Singularidades de la gestión de intereses del PDI . 3.2. El principio de autonomía colectiva/libertad sindical . 3.3. La diversidad de representaciones de intereses colectivos . 3.4. Panorámica general de la realidad negociadora del colectivo PDI laboral . 4. LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE ARTICULACIóN TéCNICO-JURíDICA DEL DERECHO DE AUTOTUTELA PROFESIONAL: LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO . 4.1. Configuración Legal . 4.2. Las formas de solución de los conflictos colectivos de trabajo . 4.2.1. Sistemas autónomos de solución de conflicto . 4.2.2. Procedimientos judiciales o heterónomos . 4.2.3. Procedimientos extrajudiciales institucionales . 4.3. La huelga: una medida de presión colectiva . 4.3.1. Su configuración jurídica . 4.3.2. El concepto, sus sujetos y su tipología . 4.3.3. El procedimiento y desarrollo de la huelga . 4.3.4. Límite constitucional al ejercicio del derecho de huelga: la esencialidad del servicio . 5. ESPECIAL ANáLISIS DEL DERECHO DE HUELGA DEL PDI CONTRATADO . 5.1. Marco normativo del derecho de huelga en las AAPP . 5.2. Las principales claves jurisprudenciales en materia de ejercicio del derecho de huelga en las AAPP . 5.2.1. Sobre la necesidad y forma del preaviso . 5.2.2. De la fijación de los servicios esenciales en los servicios públicos . 5.2.3. La pérdida de haberes . 5.2.4. Del control de asistencia y del procedimiento de deducción salarial . 5.2.5. Del cálculo de la cuantía de la deducción salarial . 5.3. Análisis de las experiencias concretas de huelga de PDI . 5.3.1. De la confluencia de colectivos en el ámbito de las Universidades Públicas . 5.3.2. Quién es la autoridad gubernativa competente en la materia educación superior? . 5.3.3. De la competencia del órgano rector en la declaración de ilegalidad de una huelga y sus consecuencias . 5.3.4. Participa la educación superior del carácter de derecho fundamental? . 5.3.5. Contenido de las órdenes o Decretos de servicios mínimos . 5.3.6. De la adopción de medidas de control y sus consecuencias . 6. EL RIESGO DE COMUNICACIóN ENTRE COLECTIVOS: PDI LABORAL Y PDI FUNCIONARIO...
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