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- Editorial Comares -
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Editorial Comares Régimen Jurídico Del Tiempo De Trabajo En Gran Bretaña.
Agapea.com
Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484446606
MPN: 9788484446606
Categoría: Libros y revistas
Libro: RéGIMEN JURíDICO DEL TIEMPO DE TRABAJO EN GRAN BRETAñA. (978-84-8444-660-6) de Ferrando García, Francisca María ... [et al.], Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .El tiempo de la prestación de trabajo .. 0 ABREVIATURAS . PRóLOGO . CAPíTULO PRIMERO Las fuentes reguladoras de la jornada laboral en el Derecho inglés I. Derecho legislado . 1. Antecedentes . A) ámbito interno: primeras normas y ulterior proceso de desregulación . B) ámbito externo: evolución del Derecho comunitario en materia de jornada y descansos . 2. Régimen actual. Working Time Regulations . A) ámbito subjetivo de aplicación de las Regulations . a) Empleados y trabajadores . b) Algunas categorías de trabajadores, en particular . a) Casual workers . b) Aprendices y trabajadores en prácticas . c) Agency workers . d) Policía . e) Funcionarios de la Corona, miembros de las fuerzas armadas, personal de la House of Lords y de la House of Commons . B) Sectores excluidos . a) Exclusiones absolutas . a) Transportes . b) Pesca marítima y otras actividades en el mar . c) Médicos en formación . d) Servicios cuyas peculiares características se hallan en conflicto con las Regulations . b) Exclusiones relativas . a) Personal al servicio del hogar familiar . b) Jornadas indeterminadas o a voluntad del trabajador . c) Excepciones basadas en circunstancias especiales de la actividad . d) Otras exclusiones . II. Derecho pactado . 1. Convenios colectivos . A) Concepto de convenio colectivo . B) Reconocimiento del sindicato a efectos de la negociación colectiva . C) ámbito objetivo del convenio en materia de jornada y descansos . D) Convenios suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de las Working Time Regulations . 2. Acuerdos de empresa (workforce agreements) . A) Concepto de workforce agreement . B) Requisitos de validez del acuerdo de empresa. La elección de los representantes de los trabajadores . C) ámbito objetivo del acuerdo de empresa en materia de jornada y descansos (remisión) . 3. Relevant agreements . A) Concepto de relevant agreement . a) Incorporación del convenio colectivo al contrato de trabajo . b) Acuerdo individual . B) ámbito objetivo de los relevant agreements en materia de jornada y descansos . 4. Pactos individuales sobre materias concretas . A) Supuestos . B) Acuerdos contrarios a las Regulations . III. Algunas consideraciones sobre el common law . CAPíTULO SEGUNDO La jornada laboral máxima I. El tiempo de trabajo . 1. Tiempo en espera . 2. Pausas por bocadillo (lunch or meal breaks) . 3. Tiempo empleado en desplazamientos . 4. Tiempo trabajado en el domicilio . 5. Permisos laborales (time off) . II. Jornada máxima diaria . 1. Jornada diaria de mujeres y menores . 2. Algunas previsiones sobre la jornada diaria en sectores específicos de actividad . III. La jornada máxima semanal . 1. El principio de jornada máxima semanal de 48 horas de promedio . A) Horas de trabajo ....
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EAN: 9788484446606
MPN: 9788484446606
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Libro: RéGIMEN JURíDICO DEL TIEMPO DE TRABAJO EN GRAN BRETAñA. (978-84-8444-660-6) de Ferrando García, Francisca María ... [et al.], Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .El tiempo de la prestación de trabajo .. 0 ABREVIATURAS . PRóLOGO . CAPíTULO PRIMERO Las fuentes reguladoras de la jornada laboral en el Derecho inglés I. Derecho legislado . 1. Antecedentes . A) ámbito interno: primeras normas y ulterior proceso de desregulación . B) ámbito externo: evolución del Derecho comunitario en materia de jornada y descansos . 2. Régimen actual. Working Time Regulations . A) ámbito subjetivo de aplicación de las Regulations . a) Empleados y trabajadores . b) Algunas categorías de trabajadores, en particular . a) Casual workers . b) Aprendices y trabajadores en prácticas . c) Agency workers . d) Policía . e) Funcionarios de la Corona, miembros de las fuerzas armadas, personal de la House of Lords y de la House of Commons . B) Sectores excluidos . a) Exclusiones absolutas . a) Transportes . b) Pesca marítima y otras actividades en el mar . c) Médicos en formación . d) Servicios cuyas peculiares características se hallan en conflicto con las Regulations . b) Exclusiones relativas . a) Personal al servicio del hogar familiar . b) Jornadas indeterminadas o a voluntad del trabajador . c) Excepciones basadas en circunstancias especiales de la actividad . d) Otras exclusiones . II. Derecho pactado . 1. Convenios colectivos . A) Concepto de convenio colectivo . B) Reconocimiento del sindicato a efectos de la negociación colectiva . C) ámbito objetivo del convenio en materia de jornada y descansos . D) Convenios suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de las Working Time Regulations . 2. Acuerdos de empresa (workforce agreements) . A) Concepto de workforce agreement . B) Requisitos de validez del acuerdo de empresa. La elección de los representantes de los trabajadores . C) ámbito objetivo del acuerdo de empresa en materia de jornada y descansos (remisión) . 3. Relevant agreements . A) Concepto de relevant agreement . a) Incorporación del convenio colectivo al contrato de trabajo . b) Acuerdo individual . B) ámbito objetivo de los relevant agreements en materia de jornada y descansos . 4. Pactos individuales sobre materias concretas . A) Supuestos . B) Acuerdos contrarios a las Regulations . III. Algunas consideraciones sobre el common law . CAPíTULO SEGUNDO La jornada laboral máxima I. El tiempo de trabajo . 1. Tiempo en espera . 2. Pausas por bocadillo (lunch or meal breaks) . 3. Tiempo empleado en desplazamientos . 4. Tiempo trabajado en el domicilio . 5. Permisos laborales (time off) . II. Jornada máxima diaria . 1. Jornada diaria de mujeres y menores . 2. Algunas previsiones sobre la jornada diaria en sectores específicos de actividad . III. La jornada máxima semanal . 1. El principio de jornada máxima semanal de 48 horas de promedio . A) Horas de trabajo ....
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