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Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484440734
MPN: 9788484440734
Categoría: Libros y revistas
Libro: EL FONDO DE GARANTíA SALARIAL. (978-84-8444-073-4) de Ramos Torres, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .La prestación salarial .. Estudio sistemático del régimen jurídicodel Fondo de Garantía Salarial en el que se analizan críticamente los principalesproblemas que en el orden aplicativo se plantean, ofreciéndose, desde unaperspectiva doctrinal y jurisprudencial, las distintas soluciones que seaportan. A ello se acompaña una selección actualizada de sentencias referidas ala institución. Completan la obra diversosmodelos de documentos y formularios más frecuentemente utilizados y referenciasbibliográficas específicas sobre el FGS y su configuración jurídica. 0 Abreviaturas . Estudio analítico de la institución y su régimen jurídico . Introducción . I. El Fondo de Garantía Salarial como institución . 1. Naturaleza . 2. Financiación . 2.1. La cotización . 2.2. Las cantidades obtenidas por subrogación . 2.3. Recuperaciones en metálico . 2.3.1. Los Acuerdos de Devolución . 2.3.2. Bienes obtenidos por adjudicación . 2.4. Otros ingresos . 3. Estructura organizativa . II. Presupuestos de su actividad . 1. La insolvencia . 2. Procedimientos concursales . 3. Despidos por crisis en empresas de menos de veinticinco trabajadores. 4. Extinciones por fuerza mayor . III. Créditos por salarios . 1. Salarios protegidos . 1.1. Salarios pendientes de pago . 1.2. Salarios de tramitación . 2. Reconocimiento de la deuda . 3. Límites . IV. Créditos por indemnizaciones . 1. Indemnizaciones incluidas . 1.1. Indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos conforme al art. 50 ET. 1.1.1. Despido disciplinario . 1.1.2. Extinción conforme al art. 50 ET . 1.1.3. Despido colectivo sin autorización administrativa. 1.1.4. Improcedencia o nulidad de extinción por causas objetivas. 1.2. Indemnizaciones a causa de extinción de los contratos conforme a los artículos 51 y52.c) ET . 1.2.1. Despidos colectivos . 1.2.2. Despidos objetivos del art. 52.c) ET. 1.3. Indemnizaciones excluidas y de dudosa inclusión. 2. Reconocimiento del crédito . 2.1. Indemnizaciones por despido improcedente o nulo y extinción de los contratos conformeal art. 50 ET . 2.2. Indemnizaciones conforme al art. 51 ET. 2.3. Indemnizaciones conforme al art. 52.c) ET. 2.4. Indemnizaciones sin declaración de insolvencia. 3. Límites . V. Aspectos procesales . 1. El proceso laboral y el FGS . 1.1. Proceso declarativo . 1.2. Proceso de ejecución . 2. Procedimientos concursales . VI. El expediente administrativo . 1. Interesados . 2. Plazo para solicitar prestaciones . 3. Iniciación . 3.1. Acumulación de solicitudes . 3.2. Documentación necesaria para acreditar el derecho a las prestaciones. 3.2.1. Prestaciones por salarios . 3.2.2. Prestaciones por indemnizaciones. 4. Ordenación del procedimiento . 5. Instrucción . 5.1. Alegaciones e informes . 5.2. La certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social.. 5.3. Prueba...
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MPN: 9788484440734
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Libro: EL FONDO DE GARANTíA SALARIAL. (978-84-8444-073-4) de Ramos Torres, Manuel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .La prestación salarial .. Estudio sistemático del régimen jurídicodel Fondo de Garantía Salarial en el que se analizan críticamente los principalesproblemas que en el orden aplicativo se plantean, ofreciéndose, desde unaperspectiva doctrinal y jurisprudencial, las distintas soluciones que seaportan. A ello se acompaña una selección actualizada de sentencias referidas ala institución. Completan la obra diversosmodelos de documentos y formularios más frecuentemente utilizados y referenciasbibliográficas específicas sobre el FGS y su configuración jurídica. 0 Abreviaturas . Estudio analítico de la institución y su régimen jurídico . Introducción . I. El Fondo de Garantía Salarial como institución . 1. Naturaleza . 2. Financiación . 2.1. La cotización . 2.2. Las cantidades obtenidas por subrogación . 2.3. Recuperaciones en metálico . 2.3.1. Los Acuerdos de Devolución . 2.3.2. Bienes obtenidos por adjudicación . 2.4. Otros ingresos . 3. Estructura organizativa . II. Presupuestos de su actividad . 1. La insolvencia . 2. Procedimientos concursales . 3. Despidos por crisis en empresas de menos de veinticinco trabajadores. 4. Extinciones por fuerza mayor . III. Créditos por salarios . 1. Salarios protegidos . 1.1. Salarios pendientes de pago . 1.2. Salarios de tramitación . 2. Reconocimiento de la deuda . 3. Límites . IV. Créditos por indemnizaciones . 1. Indemnizaciones incluidas . 1.1. Indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos conforme al art. 50 ET. 1.1.1. Despido disciplinario . 1.1.2. Extinción conforme al art. 50 ET . 1.1.3. Despido colectivo sin autorización administrativa. 1.1.4. Improcedencia o nulidad de extinción por causas objetivas. 1.2. Indemnizaciones a causa de extinción de los contratos conforme a los artículos 51 y52.c) ET . 1.2.1. Despidos colectivos . 1.2.2. Despidos objetivos del art. 52.c) ET. 1.3. Indemnizaciones excluidas y de dudosa inclusión. 2. Reconocimiento del crédito . 2.1. Indemnizaciones por despido improcedente o nulo y extinción de los contratos conformeal art. 50 ET . 2.2. Indemnizaciones conforme al art. 51 ET. 2.3. Indemnizaciones conforme al art. 52.c) ET. 2.4. Indemnizaciones sin declaración de insolvencia. 3. Límites . V. Aspectos procesales . 1. El proceso laboral y el FGS . 1.1. Proceso declarativo . 1.2. Proceso de ejecución . 2. Procedimientos concursales . VI. El expediente administrativo . 1. Interesados . 2. Plazo para solicitar prestaciones . 3. Iniciación . 3.1. Acumulación de solicitudes . 3.2. Documentación necesaria para acreditar el derecho a las prestaciones. 3.2.1. Prestaciones por salarios . 3.2.2. Prestaciones por indemnizaciones. 4. Ordenación del procedimiento . 5. Instrucción . 5.1. Alegaciones e informes . 5.2. La certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social.. 5.3. Prueba...
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