Editorial Comares Empresa Agraria Profesionales | Ofertas Libros Y Revistas

Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484442264
MPN: 9788484442264
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Libro: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. (978-84-8444-226-4) de Valdés de la Vega, Berta (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Las empresas de trabajo temporal .. 0 Introducción . Parte I.--Estudio analítico de la institución y su régimen . I.Aspectos constitutivos de las empresas de trabajo temporal . 1.Requisitos para obtener una autorización administrativa . 1.1.Autorización administrativa inicial . a)Disponer de una estructura organizativa . b)La garantía financiera . c)Carecer de obligaciones pendientes en materia de Seguridad Social o de carácter fiscal . d)Exclusividad en la actividad y denominación de la empresa . e)No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones . 1.2.Prórrogas y autorización administrativa de carácter indefinido . a)Actualización de la garantía financiera y declaración de los gastos de personal . b)El empleo estable en la estructura organizativa de la ETT . c)Cumplimiento de las obligaciones de formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a EU . 2.La obtención de la autorización administrativa como elemento determinante en la calificación de la cesión de trabajadores . 2.1.La frontera con la cesión ilegal y la correspondiente aplicación del art. 43 ET . 2.2.La legalidad de la cesión en relación al ámbito geográfico de actuación autorizado . II.El contrato de puesta a disposición . 1.Supuestos y condiciones de celebración de los CPD . 1.1.Un incremento en la laboralización del CPD respecto a los elementos causales y temporales . 1.2.Las causas de contratación permitidas y la duración de los CPD . a)La realización de una obra o servicio determinado . b)Las circunstancias eventuales . c)La interinidad y los procesos de selección o promoción . 2.Prohibiciones a la concertación de CPD . 2.1.Sustitución de huelguistas . 2.2.La seguridad y la salud del trabajador en misión: la ausencia de una evaluación de riesgos laborales y los trabajos de altoriesgo . 2.3.La previa amortización de puestos de trabajo y el uso abusivo del CPD de carácter eventual . 2.4.La cesión de trabajadores a otra ETT . 3.Formalizaci; contenido del CPD . III.La contratación de trabajadores para prestar servicios en empresas usuarias . 1.El contrato laboral de los trabajadores puestos a disposición . 1.1.Aspectos formales del contrato de trabajo . 1.2.Las modalidades de contratación laboral permitidas . a)La contratación de carácter indefinido . b)La contratación temporal del art. 15 ET y la conexión causal con el CPD . c)Los contratos formativos . 2.La retribución de los trabajadores en misión . 3.La extinción del contrato de trabajo: algunas peculiaridades . IV.Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales . 1.El deber de información de la EU con carácter previo a la celebración del CPD . 2.Las obligaciones previas al inicio de la prestación de servicios . 2.1.La obligación de la ETT de formar al trabajador en materia preventiva...
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EAN: 9788498362268
MPN: 9788498362268
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Libro: VENTA DE EMPRESA Y DE OTROS CONJUNTOS DE BIENES Y DERECHOS. (978-84-9836-226-8) de Pastor Vita, Francisco Javier, Bercovitz Rodríguez-Cano, Rodrigo ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Civil .Obligaciones y Contratos .Contratos .. 0 PRóLOGO . CAPíTULO I LA VENTA EN GLOBO Y EL ARTíCULO 1532 CC 1. CONSIDERACIONES PREVIAS EN TORNO AL ARTíCULO 1532 DEL CóDIGO CIVIL Y LA VENTA EN GLOBO EN OTROS ORDENAMIENTOS . 2. ANTECEDENTES HISTóRICOS DE LA INSTITUCIóN . 2.1. Antecedentes previos a la Codificación . 2.2. La venta alzada o en globo en el Proyecto de Código Civil de 1851 y en el Anteproyecto de Código Civil de 1882-88 . 2.3. La venta en globo en el Código Civil . 3. LA COMPRAVENTA COMO NEGOCIO CAUSAL DE LA TRANSMISIóN DE LA TOTALIDAD DE CIERTOS DERECHOS, RENTAS O PRODUCTOS . 4. OTROS TIPOS NEGOCIALES TRANSMISIVOS DE GLOBALIDADES DE BIENES Y DERECHOS: ESPECIAL REFERENCIA A LA APORTACIóN DE EMPRESA A SOCIEDAD . CAPíTULO II EL áMBITO OBJETIVO DE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 1. EL OBJETO DEL ARTíCULO 1532 CC Y SU NATURALEZA JURIDICA . 1.1. Divergencias doctrinales en torno a la naturaleza jurídica del objeto de la venta en globo . 1.2. La venta en globo como transmisión sub specie universitatis. La teoría de BARBERO . 1.3. Nuestra postura acerca de la naturaleza del objeto de la venta en globo . 1.4. La delimitación del factor de cohesión de los elementos integrantes de la globalidad . 2. CONTENIDO DE LA GLOBALIDAD: DELIMITACIóN DE LOS DERECHOS, RENTAS O PRODUCTOS QUE LA INTEGRAN . 2.1. Materialidad o inmaterialidad de los elementos integrantes de la globalidad . 2.2. Inclusión de las deudas de la globalidad . 2.3. Composición de la globalidad: derechos, rentas y productos . 3. LA ADQUISICIóN DE LOS BIENES INTEGRANTES DE LA GLOBALIDAD . CAPíTULO III LA POSIBLE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC A LA VENTA DE HERENCIA 1. DISCUSIóN EN TORNO A LA POSIBLE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC A LA VENTA DE HERENCIA . 2. LA VENTA DE HERENCIA CON ENUMERACIóN EXHAUSTIVA DE SUS ELEMENTOS COMO SUPUESTO INTEGRADO EN EL áMBITO DE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC . 3. OBSERVACIONES FINALES ACERCA DE LA VENTA DE HERENCIA CON ENUMERACIóN: INADECUACIóN DEL MODELO CODIFICADO . CAPíTULO IV LA EMPRESA COMO OBJETO DE NEGOCIOS JURíDICOS Y LA VENTA EN GLOBO: PECULIARIDADES DE SU RéGIMEN JURíDICO 1. LA EMPRESA COMO OBJETO UNITARIO DE DERECHO: PLANTEAMIENTO GENERAL . 2. LA COMPRAVENTA DE EMPRESA . 2.1. Aspectos generales de la compraventa de empresa . 2.2. Régimen especial del contenido obligacional de la compraventa de empresa . a) La cesión de los contratos pendientes de ejecución . b) La transmisión de los créditos del empresario cedente . c) El deber de colaboración activa y pasiva del cedente. Especial referencia a la prohibición de concurrencia . 3. LA TRANSMISIóN DEL PASIVO EN LA VENTA DE EMPRESA . 3.1. Introducción . 3.2. Breve referencia a la transmisión de las deudas de la empresa en otros Ordenamientos de nuestro entorno...
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EAN: 9788484442059
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Libro: SUCESIóN DE EMPRESA Y CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. (978-84-8444-205-9) de Mella Méndez, Lourdes (Editorial Comares ) Comprar Libros de Literatura .Libros para niños .Libros Ilustrados para niños .. 0 Abreviaturas. PARTE I estudio analítico de la institución y su régimen jurídico I.Introduccion. II.Sucesion de empresa y mantenimiento de las relaciones laborales. 1.General. 2.Alcance subjetivo. 3.Efectos. III.Sobre la colision de convenios. 1.Una precisión terminológica. 2.Posiciones contrarias. 3.Supuestos. IV.La solucion de la colision. 1.El posible pacto con los afectados. 2.Inaplicación del principio de jerarquía normativa (art. 3., núms. 1 y 2, ET). 3.La exclusión del juego de la no concurrrencia entre convenios (art. 84, núm. 1, ET). 4.El recurso al principio de norma más favorable (art. 3., núm. 3, ET). A.Fundamento. B.Formulación del principio y determinación del convenio más favorable. C.Crítica. 5.La aplicación del convenio colectivo de la cesionaria (art. 82, núm. 3, párrafo primero, ET). A.Configuración general. B.Límites. C.Relación con la extensión. 6.Una solución extraída del art. 44, núm. 1, ET. Remisión. V.La aplicacion del convenio colectivo de la cedente. 1.Fundamento . 2.Rasgos típicos. 3.Alcance temporal. A.General. B.Dies ad quem. a) En la Directiva 77/187. b) En el ordenamiento español. 4.Consecuencias de la pérdida de vigencia del convenio colectivo de la cedente. A.Sobre el nuevo convenio aplicable. B.La aplicación del convenio de la cesionaria. C.Sobre la modificación o sustitución de las condiciones convencionales anteriores. 5.Problemas derivados de la eficacia retroactiva de un convenio de la cedente posterior a la sucesión. A.Tesis voluntarista. B.Tesis extensiva. C.Tesis restrictiva. D.A modo de conclusión. VI.La colision entre convenios de distinto ambito y naturaleza. 1.Planteamiento. 2.Supuestos. A.Según el ámbito del convenio. B.Según la naturaleza estatutaria o extraestatutaria del convenio. C.La existencia de pactos de adhesión. D.La posible cobertura de vacíos de regulación convencional por resoluciones de extensión y normas sectoriales ex disposiciónadicional séptima del ET. PARTE II Jurisprudencia seleccionada. PARTE III Bibliografia seleccionada.
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Libro: NEGOCIANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS: . (978-84-9836-927-4) de Molina Hermosilla, Olimpia, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 INTRODUCCIóN ESTRATEGIAS PARA LA INCORPORACIóN TRANSVERSAL DEL GéNERO EN LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Jaime Cabeza Pereiro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo GéNERO, IGUALDAD Y NEGOCIACIóN COLECTIVA Carolina Martínez Moreno Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Oviedo LA NEGOCIACIóN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE áMBITO SECTORIAL Gemma Fabregat Monfort Profesora Titular de Universidad. Universitat de Valncia DISCRIMINACIóN EN EL ACCESO AL EMPLEO, EN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES, LA FORMACIóN Y LA PROMOCIóN: TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Magdalena Nogueira Guastavino Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex Letrada del Tribunal Constitucional. Universidad Autónoma de Madrid DE LA CONCILIACIóN A LA CORRESPONSABILIDAD: HACIA UNA POLíTICA DE PRODUCTIVIDAD Y FLEXIBILIDAD Olimpia Molina Hermosilla Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén EL TRATAMIENTO DE LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GéNERO EN LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Isabel María Villar Cañada Profesora Contratada Doctora. área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Jaén LA TUTELA JURISDICCIONAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD María Fernanda Fernández López Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla EL PAPEL DE LA INSPECCIóN DE TRABAJO COMO GARANTE DEL DERECHO A LA IGUALDAD. ANáLISIS DE EXPERIENCIAS Víctor de Santos Sánchez Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía
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Libro: INTERNET. SOCIEDAD, EMPRESA Y PODERES PúBLICOS. (978-84-8151-993-8) de Sánchez Blanco, ángel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Otras publicaciones .. Analiza la transcendencia social, empresarial e institucional deInternet con base en las comparecencias que han tenido lugar en la ComisiónEspecial de Redes Informáticas del Senado durante 1998 y 1999, y losdesarrollos normativos que se están produciendo en aplicación de lasprevisiones de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, incluida la consideración de laIniciativa Estratégica INFO XXI aprobada por el Gobierno de la Nación. 0 Presentación . I. CONTENIDOS DE INTERNET: LA FUNCIONALIDAD DE LA TECNOLOGíA Y LA DISFUNCIONALIDAD DEL ALTUALSISTEMA JURIDICO. EL TRáNSITO HACIA LA CULTURA TECNOLóGICA . II. LA CONSOLIDACIóN DE INTERNET, LAS EXPECTATIVAS DE LA CULTURA TECNOLóGICA Y LAS DISFUNCIONESJURíDICAS E INSTITUCIONALES ANTE LA ALTERNATIVA DE REGULACIóN DE INTERNET. 1. El cambio en las relaciones de poder y la específica relativización del factor político. 2. La transformación de los servicios públicos con las claves del servicio de interés general y elfactor de equilibrio del servicio universal . 3. Las transformaciones en la estructura empresarial: la alternativa de la reestructuración y de lareingeniería empresarial . 4. Los cambios en los medios de comunicación impresos . 5. La incidencia de Internet en la efectividad de las previsiones legales y de las decisiones judiciales . 6. La incidencia en la estructura familiar y en la articulación social de colectivos sociales. 7. Los condicionantes de la dependencia tecnológica sobre España y el potencial innovador de lasociedad española, y el posicionamiento ante Internet de la Real Academia Española. III. INTIMIDAD, PATOLOGIAS, CONTROL DE CONTENIDOS Y LUDISMO Y CRIPTOGRAFIA EN INTERNET. 1. La intimidad en Internet . 2. Patologías en Internet . 3. La seguridad jurídica en la utilización de Internet: los condicionantes del uso de las técnicascriptográficas . IV. SOCIEDAD, EMPRESAS Y PODERES PUBLICOS ANTE INTERNET . 1. El fenómeno social de Internet . 2. El desarrollo de Internet en el ámbito empresarial . 3. El camino de sirga del hilo telefónico y el hilo conductor de la sociedad y de su clase empresarial . V. LOS PODERES PúBLICOS DEL ESTADO NACIóN E INTERNET . 1. La concreción de las infraestructuras que Internet demanda como inicial referencia para que losPoderes Públicos atiendan a las necesidades técnicas que requiere la sociedad de la información . 2. La obligada respuesta pública a los problemas operativos generados por el calificado comoEfecto 2000 en calidad de grave condicionante estructural. 3. Los equilibrios sociales y territoriales como competencia del Estado y su proyección en Internet . 4. La formación y la investigación como competencia del Estado y los compromisos que Internetles impone . 5. La garantía que corresponde al Estado en la...
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EAN: 9788498366525
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Libro: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES. (978-84-9836-652-5) de Perán Quesada, Salvador, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . PRESENTACIóN . CAPíTULO I APROXIMACIóN AL CONCEPTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 1. INTRODUCCIóN . 2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN SU CONTEXTO HISTóRICO . 2.1. La Responsabilidad Social Empresarial en tiempos de cambio . 2.2. Nuevos yacimientos de negocio. Las bases materiales para el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial . 2.3. La Responsabilidad Social Empresarial como respuesta del Derecho Social . 3. LA NATURALEZA JURíDICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. UN CONCEPTO EN EVOLUCIóN . CAPíTULO II EL CONTENIDO BáSICO DE LAS ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO LABORAL Y SUS INSTRUMENTOS OPERATIVOS 1. DIMENSIóN INTERNA Y DIMENSIóN EXTERNA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . 2. INSTRUMENTOS OPERATIVOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. LOS CóDIGOS DE CONDUCTA Y LOS ACUERDO MARCO INTERNACIONALES . 2.1. Los Códigos de Conducta . 2.2. Los Acuerdo Marco Internacionales . 3. LAS INICIATIVAS DE PROMOCIóN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA UNIóN EUROPEA . 3.1. Las primeras medias de impulso de la RSE en Europa. La importancia del Libro Verde: fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas . 3.2. La nueva Estrategia Europea. La Alianza europea para la Responsabilidad Social de las Empresas . 4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN ESPAñA . 4.1. Sus primeras expresiones . 4.2. Las últimas iniciativas . CAPíTULO III EL MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES 1. EL MARCO LEGAL PROMOCIONAL DE LA CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA . 1.1. La normativa europea e internacional en materia de prevención de los riesgos en el trabajo . 1.2. El enfoque de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales . CAPíTULO IV EL ENCUADRAMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES. NUEVA FUENTE DE DEBERES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES? 1 CARACTERES DEL SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES . 2. FUENTES DE REGULACIóN DEL RéGIMEN DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . 3. EL VALOR JURíDICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . CAPíTULO V LAS PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES 1. EL CONTENIDO DE LA OBLIGACIóN DE SEGURIDAD. LA ORGANIZACIóN DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA . 2. LAS MANIFESTACIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO DE LA PREVENCIóN DE LOS RIESGOS LABORALES . 2.1. Su dimensión externa . 2.1.1. Sus contenidos. Aspectos generales . 2.1.2. Sus contenidos. Códigos de Conducta . 2.2. Su dimensión interna . 2.2.1. Sus contenidos . 2.3. El...
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EAN: 9788490450666
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Libro: LA NEGOCIACIóN COLECTIVA DE EMPRESA. de Gorelli Hernández, Juan ... [et al.], Monereo Pérez, José Luis Editorial
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EAN: 9788481514872
MPN: 9788481514872
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Libro: TEORíA JURíDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESA Y DERECHO DEL TRABAJO. (978-84-8151-487-2) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .El empresario: grupos de empresas .. 0 Capítulo I.--Dificultades de la teoría jurídica de la empresa en la multiplicidad de sus formasde organización 1. Aproximación general a la teoría jurídica de la empresa 2. El paradigma laboral de empresa: una reconsideraciónjurídico-crítica a) Concepto de empresa y Derecho del Trabajo: planteamiento general b) Los conceptos jurídicos de centro de trabajo y unidad productiva autónoma de la empresa c) El modelo de empresa en Derecho social comunitario: su carácter abierto y flexible 3. Las aporías del Derecho de los grupos de empresas: planteamientogeneral (remisión) Capítulo II.--Las teorías económicas y su traslado a la teoría jurídica de los grupos de empresas Capítulo III.--Las teorías políticas y sociológicas sobre la organización empresarial y los gruposde empresas Capítulo IV.--Las teorías sistémicas y su proyección sobre el Derecho de los grupos de empresas Capítulo V.--Por una teoría jurídica integradora y crítica de los grupos de empresas 1. El problema de la regulación jurídica del grupo de empresas.Tipicidad jurídico-económica de la forma grupo 2. La búsqueda del modelo de regulación jurídica flexible de los gruposde empresas: Insuficiencias de las sistematizacionestradicionales para expresar las formas organizativascomplejas de la empresa y del empresario en la sociedadcontemporánea
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EAN: 9788498369953
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Libro: LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN MEDIANTE LA FORMA JURíDICA DE EMPRESA DE ECONOMíA SOCIAL. (978-84-9836-995-3) de Mateu Carruana, María José, Vicente Pachés, Fernando de, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO . CAPíTULO I INTRODUCCIóN: FUNDAMENTO DE LA CONSTITUCIóN DE AGENCIAS DE COLOCACIóN CON LA FORMA JURíDICA DE EMPRESA DE ECONOMíA SOCIAL 1. JUSTIFICACIóN DEL PORQUé LAS EMPRESAS DE ECONOMíA SOCIAL PUEDEN CONVERTIRSE EN UNA EFICAZ HERRAMIENTA DE COLOCACIóN Y EN INSTRUMENTO ESENCIAL PARA LA CREACIóN DE EMPLEO EN ESPAñA . 2. UNA PRIMERA APROXIMACIóN A LA REFORMA NORMATIVA EN MATERIA DE INTERMEDIACIóN LABORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIóN . 3. UN BREVE Y RáPIDO RECORRIDO HISTóRICO A LAS ACCIONES DE INTERMEDIACIóN Y COLOCACIóN SUPRANACIONAL: EL MODELO DE COLOCACIóN EN LA ORGANIZACIóN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EN LA UNIóN EUROPEA . 4. UNA MUESTRA DE DERECHO COMPARADO DE LA INTERMEDIACIóN LABORAL Y LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN EN DIVERSOS PAíSES DE EUROPA: EL MODELO DE COLOCACIóN DE REINO UNIDO, ALEMANIA Y FRANCIA . 4.1. Las agencias de colocación en Reino Unido . 4.2. Las agencias de colocación en Alemania . 4.3. Las agencias de colocación en Francia . CAPíTULO II INTERMEDIACIóN LABORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIóN EN ESPAñA: PRECEDENTES INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN 1. LOS FONDOS DE PROMOCIóN DE EMPLEO . 1.1. Marco legal y delimitación conceptual . 1.2. Fines del los Fondos de Promoción de Empleo . 1.3. La disolución de los Fondos de Promoción y la falta de utilización de sus recursos 1.4. Los Fondos de Promoción de Empleo y su metodología para los procesos de intermediación laboral, un modelo a seguir . 2. LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL . 2.1. Marco legal y delimitación conceptual . 2.2. Los fines de las Agencias de Desarrollo Local y sus instrumentos de gestión . 2.3. La inestabilidad en el empleo de los Agentes de Desarrollo Local, una de las debilidades del sistema . 2.4. Líneas de trabajo en una Agencia de Desarrollo Local . 3. LAS EMPRESAS DE INSERCIóN . 3.1. Marco legal y delimitación conceptual . 3.2. Aspectos más relevantes del régimen jurídico de las empresas de inserción . 3.2.1. Su ámbito subjetivo: personas trabajadoras en situación de exclusión social . 3.2.2. Entidades Colaboradoras que fomentan y apoyan el trabajo de las empresas de inserción . 3.2.3. Relación laboral de los trabajadores en situación de exclusión con las Empresas de Inserción: las condiciones de trabajo . 3.2.4. Metodología de actuación. El Itinerario de inserción sociolaboral . CAPíTULO III ANáLISIS DEL MARCO NORMATIVO Y DEL MODELO DE INTERMEDIACIóN LABORAL ESPAñOL DONDE PUEDEN OPERAR LAS ENTIDADES DE ECONOMíA SOCIAL: LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN Y SU CONFIGURACIóN 1. INTRODUCCIóN: LA CRISIS ECONóMICA COMO FACTOR DETERMINANTE DE LA REFORMA DE LA INTERMEDIACIóN LABORAL . 2. HACIA UN NUEVO CONCEPTO DE INTERMEDIACIóN LABORAL . 3. EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN . 3.1. Un...
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EAN: 9788413692814
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Libro: Derecho ambiental contemporáneo España/Brasil: Empresas y ciudades ante la necesidad de protección ambiental de Reifarth
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EAN: 9788490456163
MPN: 9788490456163
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Libro: NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA LA de Vila Tierno, Francisco Editorial Comares 978-84-9045-616-3
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EAN: 9788498366013
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Libro: LOS SERVICIOS DE PREVENCIóN EXTERNOS. (978-84-9836-601-3) de Vila Tierno, Francisco, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRESENTACIóN . Parte I LA ORGANIZACIóN PREVENTIVA EN LA EMPRESA 1. Precisiones apriorísticas . 1.1. Regulación normativa. Delimitación del marco legal . 1.2. Las obligaciones empresariales en materia de Prevención de Riesgos Laborales . 1.3. El principio de integración de la actividad preventiva . 2. Formas de organización de la prevención en la empresa. Generalidades. Régimen común . Parte II EL SERVICIO DE PREVENCIóN EXTERNO DESDE LA óPTICA DE LO MATERIAL Y DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL 1. Rasgos Generales y definición conceptual del Servicio de Prevención Externo o Ajeno. Requisitos de constitución . 1.1. Entidad u organización empresarial . 1.1.1. Estructura organizativa. Recursos humanos y materiales . 1.1.1.a) La organización empresarial . 1.1.1.b) Las especialidades preventivas . 1.1.1.c) Los Recursos Humanos . 1.1.1.d) Los medios materiales . 1.2. Exigencias para su constitución y funcionamiento . 1.2.1 Aprobación de la Administración sanitaria . 1.2.2. Acreditación . 2. Las funciones del Servicio de Prevención Externo. La interrelación entre actividad empresarial y actividad preventiva . 2.1. La atribución de funciones en general . 2.2. Las actuaciones previas (antes), durante el concierto de la actividad (durante) y las revisiones y auditorias (después). El desarrollo normativo . 2.2.1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales . 2.2.2. La evaluación de riesgos . 2.2.1.a) Inicial . 2.2.2.b) Revisión de la evaluación inicial . 2.2.3. La planificación de la actividad preventiva en la empresa . 2.2.4. La formación e información de los trabajadores . 2.2.4.a) La formación . 2.2.4.b) La información a los trabajadores . 2.2.5. La vigilancia de la salud . 2.2.5.a) Contenido del deber empresarial . 2.2.5.b) Garantías para el trabajador . 2.2.6. Medidas de emergencia y primeros auxilios . Parte III LA OPCIóN EMPRESARIAL POR EL SERVICIO DE PREVENCIóN EXTERNO 1. La elección de la modalidad de organización preventiva. La opción por el Servicio de Prevención Ajeno . 1.1. Las limitaciones a la libertad de elección . 1.1.1. Reducción de plantilla . 1.1.2. Aumento de plantilla . 1.2. Posibilidades para la designación del Servicio de Prevención Ajeno. La decisión empresarial . 2. El momento de la elección, el alcance temporal. El contrato de concertación . 2.1. Elemento temporal en la determinación de la modalidad de organización preventiva . 2.1.1. La participación o consulta a los trabajadores . 2.2.2. La determinación exacta del momento de la elección . 2.2.3. El Concierto de Prestación de Servicios . 3. La responsabilidad empresarial. Entre lo formal y lo material . Parte IV SUPUESTOS ESPECIALES 1. La actuación de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como Servicios de Prevención Ajenos . 1.1. Su regulación normativa . 1.2. Su régimen de funcionamiento . 2....
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EAN: 9788498367317
MPN: 9788498367317
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Libro: LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES EN LA TEMPORALIDAD. (978-84-9836-731-7) de Burriel Rodríguez, Pepa; Rodríguez Izquierdo, Raquel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 I. Planteamiento I.1. Objeto de la monografía I.2. Los fenómenos de temporalidad: Las contrataciones temporales, las empresas de trabajo temporal, y las contratas y subcontratas I.3. Mayor siniestralidad en los fenómenos de temporalidad: Factores de riesgo de los trabajadores inmersos en una relación temporal I.4. La prevención de riesgos en los fenómenos de la temporalidad: Una perspectiva en el tiempo I.5. El empresario como garante de la seguridad y salud de todos los trabajadores I.6. Marco normativo actual I.7. Conclusiones preliminares II. Régimen común de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal II.1. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales en el ámbito comunitario: El tratamiento normativo conjunto de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal II.1.1. Primeras iniciativas normativas comunitarias: no se identifica la temporalidad como factor de riesgo II.1.2. La propuesta de Papandreu: se identifica la temporalidad como factor de riesgo II.1.3. La Directiva 91/383/CEE, de 25 de junio de 1991, sobre protección de la seguridad y salud de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal II.1.3.1. Finalidad de la Directiva 91/383/CEE II.1.3.2. ámbito subjetivo de aplicación de la Directiva 91/383/CEE II.1.3.3. ámbito objetivo de aplicación de la Directiva 91/383/CEE II.1.3.4. Remisión de la Directiva 91/383/CEE a las legislaciones internas para el establecimiento de un régimen de protección más amplio II.2. La prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal en el derecho interno: El tratamiento normativo conjunto de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal II.2.1. El marco jurídico regulador común de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal II.2.2. Las previsiones del art. 28 de la LPRL en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores temporales y los trabajadores contratados por ETT para ser cedidos a EU III. Régimen específico de la prevención de riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal III.1. La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal en el ámbito internacional III.1.1. Los Convenios núm. 34 y 96 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Agencias Retribuidas de Colocación III.1.2. Convenio núm. 181 y Recomendación núm. 188 de la Organización del Trabajo III.2. La prevención de los riesgos laborales de los trabajadores de empresas de trabajo temporal en el ámbito comunitario III.2.1. Primeras iniciativas III.2.2. La Propuesta Papandreu III.2.3. La Directiva 91/383/CEE, de 25 de junio III.2.3.1. Disposiciones...
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Libro: NI TUYO NI MíO. (978-84-9836-531-3) de Trapiello, Andrés, Trapiello, Andrés (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 QUE TODO ES NADA MEMORIAS DE ULTRATUMBA LOS CESANTES POR DEBAJO RETRATO DE FAMILIA Y COMITé DE EMPRESA CUERPO DE POBRES PAPEL HIGIéNICO PARA EL ORDENADOR SEGUNDO PLANO EL ROSTRO BARRIDO DE LOS NIñOS SE BAILA EN BARCELONA HUELLAS JUSTICIA POéTICA DE TRAPOS PAPEL MOJADO ELOGIO INCONDICIONAL DEL AZAR ESCRITOR DOMINGUERO EL VADEMéCUM PRODIGIOSO LOS BAñOS DE U. S .GEL I Y I I RELATIVISMO ESQUICIOS ROMA NO PAGA A TRAIDORES SíNDROME FABRIZIO LA PERIPECIA DEL SEñOR MARCO MúSICO MUNDO MUDOS EL OMBLIGO DEL MUNDO VEINTE, TREINTA, CIEN AñOS POR QUé LA VERDAD TARDA EN MORIR? I Y I I ZAPATOS VIEJOS LAS VUELTAS QUE DA LA VIDA GRANDES ESTAFAS SOY INOCENTE ESPANTAPáJAROS CON VIOLíN TODO SUCEDERá AYER LA ENFERMEDAD INFANTIL DEL PERIODISMO EL LLANTO DE VENUS BANDOLEROS EL CALó DE LOS ANDARIOS VIDAS EN EL ASILO PINCELITO Y SALACOT QUO VADIS? TODO LO QUE NOS PERDEMOS GRACIAS , DONAIRES LA BUSCA EL CHAMPáN DE AQUEL DíA COSAS DE NIñOS HAY UN LUGAR AL SUR I Y I I ALMA ESPAñOLA HAMARTOMA DE NAVIDAD
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Libro: EL ANáLISIS DE LA CULTURA DE UNA MULTINACIONAL. EL CASO MAERSK. (978-84-9836-218-3) de Vallejo Peña, Alberto (Editorial Comares ) Comprar Libros de Economía .Española y Mundial .. 0 1 PLANTEAMIENTO INICIAL: UN ESTUDIO DE CASO EN CULTURA DE EMPRESA 2 CULTURAS Y ORGANIZACIONES: EL ANáLISIS DE LA CULTURA DE UNA MULTINACIONAL 2.1. LA INTERPRETACIóN DE LAS CULTURAS Y LA SOCIOLOGíA . 2.2. LA NUEVA METáFORA DE LA CULTURA CORPORATIVA . 2.3. PERSPECTIVAS DE ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL . 2.4. EL ANáLISIS DE LA CULTURA DE UNA MULTINACIONAL . 2.5. ORGANIZACIONES Y CULTURAS NACIONALES . 3 ANáLISIS DEL ENTORNO COMARCAL: EL DESARROLLO ECONóMICO DEL CAMPO DE GIBRALTAR 3.1. ASPECTOS SOCIOHISTóRICOS DE LA COMARCA DEL CAMPO DE GIBRALTAR . 3.2. DE LOS PLANES DE DESARROLLO INDUSTRIAL AL INGRESO DE ESPAñA EN LA UNIóN EUROPEA: ASPECTOS SOCIODEMOGRáFICOS DE LA COMARCA . 3.3. EL CAMPO DE GIBRALTAR DESDE EL INGRESO DE ESPAñA EN LA UNIóN EUROPEA . 3.4. EL DESARROLLO DEL PUERTO BAHíA DE ALGECIRAS: EN LA VANGUARDIA EUROPEA DEL SECTOR . 3.5. ASPECTOS SOCIOCULTURALES DE LA COMARCA . 4 EL GRUPO A.P. MLLER-MAERSK: EVOLUCIóN DE UNA MULTINACIONAL 4.1. INTRODUCCIóN: A.P. MLLER Y EL MUNDO MAERSK . 4.2. BREVE HISTORIA DE MAERSK: LA EXPANSIóN DE LA MULTINACIONAL . 4.3. MAERSK SEALAND EN ALGECIRAS: LA GRAN TERMINAL DEL MEDITERRáNEO . 5 METODOLOGíA 5.1. PLANTEAMIENTO INICIAL DE LA INVESTIGACIóN . 5.2. OBJETIVOS . 5.3. PLANTEAMIENTOS TEóRICOS Y METODOLóGICOS . 5.4. TéCNICAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACIóN Y ESTRUCTURACIóN EN FASES . 5.4.1. Técnicas cuantitativas . 5.4.2. Técnicas cualitativas . 5.4.3. Otras técnicas aplicadas en el estudio . 5.4.4. Colectivo implicado en el estudio . 5.5. APLICACIóN AL CAMPO CIENTíFICO . 6 ANáLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNóSTICO DE LA CULTURA MAERSK: PARTICIPACIóN, PODER, REALIZACIóN Y MOTIVACIóN 6.1. PARTICIPACIóN Y PODER . 6.2. REALIZACIóN Y SATISFACCIóN . 6.3. FORMACIóN . 7 ANáLISIS DE LOS RESULTADOS (II). ASPECTOS SOCIOLóGICOS: CONFLICTIVIDAD, SEGURIDAD, ECONOMíA Y ENTORNO 7.1. SEGURIDAD Y CONFLICTIVIDAD . 7.2. ECONOMíA . 7.3. EL ENTORNO MAERSK . 8 CONCLUSIONES 8.1. CONSIDERACIONES PREVIAS . 8.2. PODER, SUBCULTURAS Y ESTRATIFICACIóN: CLASIFICANDO LA CULTURA DE MAERSK . 8.3. EL CAPITAL HUMANO: REALIZACIóN Y SATISFACCIóN EN MAERSK . 8.4. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN MAERSK: LA MULTINACIONAL Y SU ENTORNO . 8.5. SOCIALIZACIóN Y TRANSMISIóN DE LA CULTURA MAERSK: MITOS, RITOS Y LEYENDAS . 8.6. RECOMENDACIONES . BIBLIOGRAFíA . ANEXOS .
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