Editorial Comares Empresa Agraria Profesionales | Ofertas Libros Y Revistas

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Libro: VENTA DE EMPRESA Y DE OTROS CONJUNTOS DE BIENES Y DERECHOS. (978-84-9836-226-8) de Pastor Vita, Francisco Javier, Bercovitz Rodríguez-Cano, Rodrigo ... [et al.] (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Civil .Obligaciones y Contratos .Contratos .. 0 PRóLOGO . CAPíTULO I LA VENTA EN GLOBO Y EL ARTíCULO 1532 CC 1. CONSIDERACIONES PREVIAS EN TORNO AL ARTíCULO 1532 DEL CóDIGO CIVIL Y LA VENTA EN GLOBO EN OTROS ORDENAMIENTOS . 2. ANTECEDENTES HISTóRICOS DE LA INSTITUCIóN . 2.1. Antecedentes previos a la Codificación . 2.2. La venta alzada o en globo en el Proyecto de Código Civil de 1851 y en el Anteproyecto de Código Civil de 1882-88 . 2.3. La venta en globo en el Código Civil . 3. LA COMPRAVENTA COMO NEGOCIO CAUSAL DE LA TRANSMISIóN DE LA TOTALIDAD DE CIERTOS DERECHOS, RENTAS O PRODUCTOS . 4. OTROS TIPOS NEGOCIALES TRANSMISIVOS DE GLOBALIDADES DE BIENES Y DERECHOS: ESPECIAL REFERENCIA A LA APORTACIóN DE EMPRESA A SOCIEDAD . CAPíTULO II EL áMBITO OBJETIVO DE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 1. EL OBJETO DEL ARTíCULO 1532 CC Y SU NATURALEZA JURIDICA . 1.1. Divergencias doctrinales en torno a la naturaleza jurídica del objeto de la venta en globo . 1.2. La venta en globo como transmisión sub specie universitatis. La teoría de BARBERO . 1.3. Nuestra postura acerca de la naturaleza del objeto de la venta en globo . 1.4. La delimitación del factor de cohesión de los elementos integrantes de la globalidad . 2. CONTENIDO DE LA GLOBALIDAD: DELIMITACIóN DE LOS DERECHOS, RENTAS O PRODUCTOS QUE LA INTEGRAN . 2.1. Materialidad o inmaterialidad de los elementos integrantes de la globalidad . 2.2. Inclusión de las deudas de la globalidad . 2.3. Composición de la globalidad: derechos, rentas y productos . 3. LA ADQUISICIóN DE LOS BIENES INTEGRANTES DE LA GLOBALIDAD . CAPíTULO III LA POSIBLE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC A LA VENTA DE HERENCIA 1. DISCUSIóN EN TORNO A LA POSIBLE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC A LA VENTA DE HERENCIA . 2. LA VENTA DE HERENCIA CON ENUMERACIóN EXHAUSTIVA DE SUS ELEMENTOS COMO SUPUESTO INTEGRADO EN EL áMBITO DE APLICACIóN DEL ARTíCULO 1532 CC . 3. OBSERVACIONES FINALES ACERCA DE LA VENTA DE HERENCIA CON ENUMERACIóN: INADECUACIóN DEL MODELO CODIFICADO . CAPíTULO IV LA EMPRESA COMO OBJETO DE NEGOCIOS JURíDICOS Y LA VENTA EN GLOBO: PECULIARIDADES DE SU RéGIMEN JURíDICO 1. LA EMPRESA COMO OBJETO UNITARIO DE DERECHO: PLANTEAMIENTO GENERAL . 2. LA COMPRAVENTA DE EMPRESA . 2.1. Aspectos generales de la compraventa de empresa . 2.2. Régimen especial del contenido obligacional de la compraventa de empresa . a) La cesión de los contratos pendientes de ejecución . b) La transmisión de los créditos del empresario cedente . c) El deber de colaboración activa y pasiva del cedente. Especial referencia a la prohibición de concurrencia . 3. LA TRANSMISIóN DEL PASIVO EN LA VENTA DE EMPRESA . 3.1. Introducción . 3.2. Breve referencia a la transmisión de las deudas de la empresa en otros Ordenamientos de nuestro entorno...
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Libro: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. (978-84-8444-226-4) de Valdés de la Vega, Berta (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Las empresas de trabajo temporal .. 0 Introducción . Parte I.--Estudio analítico de la institución y su régimen . I.Aspectos constitutivos de las empresas de trabajo temporal . 1.Requisitos para obtener una autorización administrativa . 1.1.Autorización administrativa inicial . a)Disponer de una estructura organizativa . b)La garantía financiera . c)Carecer de obligaciones pendientes en materia de Seguridad Social o de carácter fiscal . d)Exclusividad en la actividad y denominación de la empresa . e)No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones . 1.2.Prórrogas y autorización administrativa de carácter indefinido . a)Actualización de la garantía financiera y declaración de los gastos de personal . b)El empleo estable en la estructura organizativa de la ETT . c)Cumplimiento de las obligaciones de formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a EU . 2.La obtención de la autorización administrativa como elemento determinante en la calificación de la cesión de trabajadores . 2.1.La frontera con la cesión ilegal y la correspondiente aplicación del art. 43 ET . 2.2.La legalidad de la cesión en relación al ámbito geográfico de actuación autorizado . II.El contrato de puesta a disposición . 1.Supuestos y condiciones de celebración de los CPD . 1.1.Un incremento en la laboralización del CPD respecto a los elementos causales y temporales . 1.2.Las causas de contratación permitidas y la duración de los CPD . a)La realización de una obra o servicio determinado . b)Las circunstancias eventuales . c)La interinidad y los procesos de selección o promoción . 2.Prohibiciones a la concertación de CPD . 2.1.Sustitución de huelguistas . 2.2.La seguridad y la salud del trabajador en misión: la ausencia de una evaluación de riesgos laborales y los trabajos de altoriesgo . 2.3.La previa amortización de puestos de trabajo y el uso abusivo del CPD de carácter eventual . 2.4.La cesión de trabajadores a otra ETT . 3.Formalizaci; contenido del CPD . III.La contratación de trabajadores para prestar servicios en empresas usuarias . 1.El contrato laboral de los trabajadores puestos a disposición . 1.1.Aspectos formales del contrato de trabajo . 1.2.Las modalidades de contratación laboral permitidas . a)La contratación de carácter indefinido . b)La contratación temporal del art. 15 ET y la conexión causal con el CPD . c)Los contratos formativos . 2.La retribución de los trabajadores en misión . 3.La extinción del contrato de trabajo: algunas peculiaridades . IV.Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales . 1.El deber de información de la EU con carácter previo a la celebración del CPD . 2.Las obligaciones previas al inicio de la prestación de servicios . 2.1.La obligación de la ETT de formar al trabajador en materia preventiva...
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Libro: EMPRESA EN REESTRUCTURACIóN Y ORDENAMIENTO LABORAL. (978-84-9836-024-0) de Monereo Pérez, José Luis, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Varios .. 0 PARTE I LA ORDENACIóN LABORAL DE LAS REESTRUCTURACIONES Y SANEAMIENTO DE LAS EMPRESAS 1. El problema. Contexto. Los fenómenos de reestructuración y saneamiento de las empresas . 2. Sistemas de regulación, entre continuidad y cambio. Métodos de tratamiento de la empresa en reestructuración o en crisis . PARTE II TRATAMIENTO JURíDICO-LABORAL DE LA REESTRUCTURACIóN Y SANEAMIENTO DE LAS EMPRESAS. INTERVENCIONISMO PúBLICO SOBRE LA EMPRESA EN PROCESOS DE AJUSTE Y CRISIS I. El modelo de regulación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Los despidos colectivos. Informe de síntesis . 1. El modelo de regulación: Valoración jurídico-crítica. Una perspectiva de conjunto . 2. La noción jurídico-funcional de despido colectivo . 3. Procedimentalización de la decisión reestructuradora: formas reflexivas de regulación y función del intervencionismo público (de control y apoyo) . II. El modelo normativo de regulación de la Ley concursal. Informe de síntesis . 1. Introducción . 2. Marco disponible insuficiente para la realización de la función preventiva de las crisis concursales . 3. Conservación de la empresa y la continuidad de los contratos en el Sistema de la Ley Concursal . 4. La fase de convenio. El convenio concursal y las relaciones laborales . 5. La fase de liquidación. La liquidación concursal y relaciones laborales . 6. Observaciones de política jurídica respecto al Modelo Concursal cristalizado en la LC, desde el punto de vista del Derecho del Trabajo, pero que no puede (ni debe), en rigor, prescindir del conjunto normativo-concursal en que se inserta . III. La gestión participativa y negociada de las mutaciones y reestructuraciones empresariales. Tradición y renovación . 1. La apertura hacia soluciones consensuadas y negociadas de las operaciones de reestructuración y saneamiento de las empresas. La negociación colectiva en la empresa en reestructuración . 2. La negociación colectiva de la reestructuración . 2.1. Introducción . 2.2. Negociación y acuerdos de empresa en los procesos extraconcursales y concursales . 2.2.1. Negociación y acuerdos de empresa en los procedimientos concursales . 2.2.2. Negociación y acuerdos de empresa en los procedimientos extraconcursales . PARTE III RECAPITULACIóN JURíDICO-CRíTICA SOBRE EL MODELO DE REGULACIóN JURíDICO-LABORAL DE LA EMPRESA Y SUS TRANSFORMACIONES EN LA SOCIEDAD CONTEMPORáNEA Anexo: Comunicación de la Comisión de las Comunidades Europeas: Reestructuraciones y empleo. Anticipar y acompañar las reestructuraciones para desarrollar el empleo: el papel de la Unión Europea, Bruselas, 31-3-2005. Com(2005) 120 Final . Bibliografía .
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EAN: 9788484440208
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Libro: EMPRESAS DE COMUNICACIóN Y "CLAúSULA DE CONCIENCIA" DE LOS PERIODISTAS. (978-84-8444-020-8) de Molina Navarrete, Cristóbal (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Humanas y Sociales .. Estaobra constituye el primer análisis monográfico, detenido y completo, de losmuchos problemas suscitados por la Ley Orgánica 2/1997. Pese a que era unanorma largamente esperada por la profesión, hasta el momento, ha pasado algoinadvertida. Su trascendencia como garantía del derecho a la información verazes, sin embargo, indiscutida e indiscutible en un momento de fuerte mercantilizacióny politización de los medios informativos. 0 Capítulo I.--Planteamientos preliminares 1 I. Una paradoja: la persistente inefectividad e ineficacia del derecho a la cláusula de conciencia 1 II. Necesidad y conveniencia de la ley orgánica 7 III. Más allá de la cláusula de conciencia?: La L.O. 2/1997 como Ley Especial de prensa y comoparte del estatuto básico profesional del periodista 14 Capítulo II.--Claves de lectura para la precomprensión de la cláusula de conciencia ennuestro ordenamiento hasta 1997 19 I. Una aproximación a diferentes modelos de regulación en Europa: La mutación del conceptotradicional 19 1. El método comparado en la interpretación del régimen jurídico de la cláusula de conciencia:posibilidades y límites 19 2. El papel de las fuentes extralegislativas: el originario modelo de regulación jurisprudencial yconvencional del Derecho italiano 21 3. El papel de la heteronomía en la tutela de la personalidad del periodista: el modelo clásico deregulación legal del Derecho francés 27 4. El acceso de la cláusula a las Normas Fundamentales: El modelo de regulación constitucional delDerecho Portugués 33 5. La apertura a una concepción flexilizadora de la cláusula de conciencia: Los nuevos retos delmodelo de tutela real del Derecho austríaco 39 II. El Derecho Internacional: la posición de la O.I.T y del Consejo de Europa 41 III. El paradigma español de regulación constitucional de la cláusula: indefinición o texturaabierta de la norma? 44 1. Público y Privado en la Empresa de Comunicación: La cláusula de conciencia y el derecho acomunicar libremente información veraz 44 2. La Naturaleza jurídica de la cláusula en el ordenamiento constitucional: dimensión subjetiva ydimensión objetiva o institucional 50 3. El Poder de dirección en la empresa informativa y el derecho a la cláusula de conciencia: La búsquedade un nuevo equilibrio 56 4. Fundamento Normativo y ámbito protegido del derecho a la cláusula de conciencia: la teoría de losfundamentos concurrentes 61 5. La garantía ex Costitutione y erga omnes de la cláusula de conciencia: las facultades directamenteaplicables sin mediación legislativa 64 A. Premisa: la eficacia erga omnes del derecho constitucional a la cláusula 64 B. La complejidad del contenido de la cláusula de conciencia ex art. 20.1 d) C.E.: Laconstitucionalización del paradigma de regulación flexible 68 6. Una pareja bien constituida:...
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Libro: EMPRESAS DE INSERCIóN Y MERCADOS DE TRABAJO INCLUSIVOS. (978-84-9836-382-1) de Molina Navarrete, Cristóbal, Vallecillo Gámez, María Rosa, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .. 0 ABREVIATURAS . PRóLOGO . INTRODUCCIóN . CAPíTULO I UNA LEY NORMALIZADORA MáS QUE LEGALIZADORA: LA REALIDAD SOCIO-ECONOMICA DE LAS EMPRESAS DE INSERCION 1. PLANTEAMIENTO GENERAL: LA LEY NO CREA LEGALIZA SINO QUE RECONOCE NORMALIZA A LAS E.I. . 2. PRINCIPALES INDICADORES DE LA REALIDAD SOCIOECONóMICA DE LAS E.I. COMO ESTRUCTURAS PRODUCTIVAS DE NUEVO CUñO . 2.1. Un sector económico joven pero con gran potencialidad de crecimiento 2.2. La distribución geográfica de las E.I.: presencias territorialmente asimétricas e impronta de iniciativa local de empleo . 2.3. El dilema de los modos de organización jurídico-económica de la actividad de las E.I.: el irrefrenable proceso de mercantilización . 2.4. Los Indicadores económico-comerciales y su incidencia en los modelos de gestión de las E.I.: actividad, facturación y clientela . 2.5. Indicadores político-ocupacionales: impacto social y grado de inserción laboral de las E.I. . CAPíTULO II PROBLEMA Y SOLUCIONES: DE LA EXCLUSIóN COMO CUESTIóN SOCIAL A LA INCLUSIóN SOCIOLABORAL COMO DERECHO 1. EL PROBLEMA DE LA EXCLUSIóN SOCIOLABORAL EN ESPAñA: DIMENSIóN CONCEPTUAL Y REALIDAD SOCIAL . 1.1. La exclusión como riesgo social específico: La incapacidad social para el ejercicio de derechos básicos como indicador . 1.2. La falta de actividad económica como común denominador de la exclusión: el retorno de la centralidad del empleo . 1.2.1. La readquirida dimensión política del derecho social al trabajo como presupuesto de la ciudadanía . 1.2.2. Ambivalencias de la respuesta: haciendo socialmente inclusivo un mercado económicamente excluyente . 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO SOCIAL A LA INSERCIóN SOCIOLABORAL: áMBITOS COMUNITARIO Y ESTATAL . 2.1. Nueva realidad, nueva demanda de justicia: el tiempo del derecho social a la inserción por el empleo . 2.2. Los marcos normativo y promocional comunitarios de las políticas para un mercado laboral inclusivo . 2.3. El marco de planificación estatal de una renovada política de inclusión sociolaboral: su limitada y diferida eficacia . 2.4. El renovado marco jurídico del Estado Social Autonómico: De la inserción como principio a la inserción como derecho . 3. DEL DERECHO A SUS PRáCTICAS: EL CUADRO DE MEDIDAS DE POLíTICA DE INSERCIóN SOCIOLABORAL . 3.1. Caracterización de la política de inserción sociolaboral en el marco de las políticas de fomento de empleo . 3.2. Una panorámica de las principales medidas para la inserción sociolaboral en España: mapa de situación y oportunidades . 3.2.1. Técnicas económico-financieras de fomento de la inserción . 3.2.2. Las técnicas jurídico-contractuales: la creación de contratos de inserción . 3.2.3. Técnicas institucionales de inserción social por el empleo: de lo...
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Libro: Las Empresas de Trabajo Temporal (978-84-9045-207-3) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Las empresas de trabajo temporal .. Encuadernación: Rústica 1
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Libro: EMPRESA AGRARIA Y PROFESIONALES DE LA AGRICULTURA EN EL DERECHO ESPAñOL Y COMUNITARIO. de Carretero García, Ana Editorial
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Libro: LA DEMOCRACIA EN LA EMPRESA. (978-84-9836-765-2) de Rivero Lamas, Juan, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ESTUDIO INTRODUCTORIO: Juan Rivero Lamas. Semblanza intelectual, por José Luis Monereo Pérez 1. Limitaciones de los poderes empresariales y democracia industrial 2. Las ideologías jurídicas y la empresa: cooperación y conflicto (una reflexión sobre recientes experiencias) 3. Participación y representación de los trabajadores en la empresa 4. Poderes, libertades y derechos en el contrato de trabajo 5. Unificación y pluralismo jurídico del Derecho Social en la Unión Europea
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EAN: 9788484442059
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Libro: SUCESIóN DE EMPRESA Y CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. (978-84-8444-205-9) de Mella Méndez, Lourdes (Editorial Comares ) Comprar Libros de Literatura .Libros para niños .Libros Ilustrados para niños .. 0 Abreviaturas. PARTE I estudio analítico de la institución y su régimen jurídico I.Introduccion. II.Sucesion de empresa y mantenimiento de las relaciones laborales. 1.General. 2.Alcance subjetivo. 3.Efectos. III.Sobre la colision de convenios. 1.Una precisión terminológica. 2.Posiciones contrarias. 3.Supuestos. IV.La solucion de la colision. 1.El posible pacto con los afectados. 2.Inaplicación del principio de jerarquía normativa (art. 3., núms. 1 y 2, ET). 3.La exclusión del juego de la no concurrrencia entre convenios (art. 84, núm. 1, ET). 4.El recurso al principio de norma más favorable (art. 3., núm. 3, ET). A.Fundamento. B.Formulación del principio y determinación del convenio más favorable. C.Crítica. 5.La aplicación del convenio colectivo de la cesionaria (art. 82, núm. 3, párrafo primero, ET). A.Configuración general. B.Límites. C.Relación con la extensión. 6.Una solución extraída del art. 44, núm. 1, ET. Remisión. V.La aplicacion del convenio colectivo de la cedente. 1.Fundamento . 2.Rasgos típicos. 3.Alcance temporal. A.General. B.Dies ad quem. a) En la Directiva 77/187. b) En el ordenamiento español. 4.Consecuencias de la pérdida de vigencia del convenio colectivo de la cedente. A.Sobre el nuevo convenio aplicable. B.La aplicación del convenio de la cesionaria. C.Sobre la modificación o sustitución de las condiciones convencionales anteriores. 5.Problemas derivados de la eficacia retroactiva de un convenio de la cedente posterior a la sucesión. A.Tesis voluntarista. B.Tesis extensiva. C.Tesis restrictiva. D.A modo de conclusión. VI.La colision entre convenios de distinto ambito y naturaleza. 1.Planteamiento. 2.Supuestos. A.Según el ámbito del convenio. B.Según la naturaleza estatutaria o extraestatutaria del convenio. C.La existencia de pactos de adhesión. D.La posible cobertura de vacíos de regulación convencional por resoluciones de extensión y normas sectoriales ex disposiciónadicional séptima del ET. PARTE II Jurisprudencia seleccionada. PARTE III Bibliografia seleccionada.
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EAN: 9788498366136
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Libro: TEORíA DE LA EMPRESA DE NEGOCIOS. (978-84-9836-613-6) de Veblen, Thorstein, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 Estudio Preliminar, La teoría de la empresa de negocios de Thorstein Veblen, por José Luis Monereo Pérez PREFACIO I. Introducción II. El proceso mecánico III. La empresa de negocios IV. Principios comerciales V. El uso del crédito VI. El capital comercial moderno VII. La teoría del bienestar moderno VIII. Los principios comerciales en el derecho y la política IX. La incidencia cultural del proceso mecánico X. La decadencia natural de la empresa de negocios ANEXO. Por qué la economía no es una ciencia evolutiva .
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Libro: TRANSMISIóN DE EMPRESA EN CRISIS Y DERECHO CONCURSAL. (978-84-8151-911-2) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Mercantil .Derecho concursal .. Transmisioacute;n de empresa y derecho de la empresa en crisis. El tratamiento laboral de la transmisioacute;n de la empresa en crisis. El sistema normativo del Estatuto de los Trabajadores. El sistema normativo de la Directiva comunitaria. Procedimiento concursal y continuidad de los contratos de trabajo. Organizacioacute;n juriacute;dica de la continuidad de la empresa. Liquidacioacute;n en bloque de la empresa en crisis. Negociacioacute;n sobre la continuidad de la empresa y la gestioacute;n y ajuste del personal. Extincioacute;n de los contratos de trabajo tras el cambio de titularidad. Anexo legislativo. 0 I. transmisioacute;n de empresa y derecho de la empresa en crisis: el nuevo derecho social de las empresas encrisis 1. Introduccioacute;n 2. Las transformaciones del Derecho concursal y sus efectos laborales II. el tratamiento laboral de la transmisioacute;n de la empresa en crisis (I): el sistema normativo regulador Introduccioacute;n 1. El sistema normativo del Estatuto de los Trabajadores 2. El sistema normativo de la Directiva comunitaria A. La regla y las medidas de flexibilidad en el caso de los procedimientos concursales con vistas a laliquidacioacute;n B. La regla y las medidas de flexibilizacioacute;n en los procesos concursales con vistas a la continuidad y no a laliquidacioacute;n III. el tratamiento laboral de la transmisioacute;n de la empresa en crisis (II): procedimiento concursal ycontinuidad de los contratos de trabajo 1. La continuacioacute;n provisional de los contratos de trabajo 2. La continuidad de la actividad de la empresa: las teacute;cnicas disponibles y sus repercusiones sobre el haz decontratos de trabajo preordenados para el ejercicio de la actividad empresarial 2.1. La organizacioacute;n juriacute;dica de la continuidad de la empresa. Reconduccioacute;n a los esquemas juriacute;dicosgenerales A. El sistema normativo general. La dialeacute;ctica existente entre conservacioacute;n-reestructuracioacute;n y liquidacioacute;njudicial B. La opcioacute;n de liquidacioacute;n en bloque de la empresa en crisis 2.2. La intervencioacute;n colectiva de los trabajadores y la posible negociacioacute;n sobre la continuacioacute;n de la empresay la gestioacute;n y ajuste de personal IV. el tratamiento laboral de la transmisioacute;n de la empresa en crisis (II): procedimientos concursales yextincioacute;n de los contratos de trabajo despueacute;s del cambio de titularidad V. la posibilidad de adaptar el modelo normativo de regulacioacute;n a las exigencias de tratamientopluralista de las empresas en crisis. consideraciones juriacute;dico-criacute;ticas VI. anexo legislativo 1. Directiva 98/50/CE del Consejo de 29 de junio de 1998 por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE, sobrela aproximacioacute;n de las...
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Libro: Pioneros. Empresas y empresarios en el primer tercio del siglo XX en España de Molina Recio, Raúl Editorial Comares
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Libro: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES. (978-84-9836-652-5) de Perán Quesada, Salvador, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS . PRESENTACIóN . CAPíTULO I APROXIMACIóN AL CONCEPTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 1. INTRODUCCIóN . 2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN SU CONTEXTO HISTóRICO . 2.1. La Responsabilidad Social Empresarial en tiempos de cambio . 2.2. Nuevos yacimientos de negocio. Las bases materiales para el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial . 2.3. La Responsabilidad Social Empresarial como respuesta del Derecho Social . 3. LA NATURALEZA JURíDICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. UN CONCEPTO EN EVOLUCIóN . CAPíTULO II EL CONTENIDO BáSICO DE LAS ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO LABORAL Y SUS INSTRUMENTOS OPERATIVOS 1. DIMENSIóN INTERNA Y DIMENSIóN EXTERNA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . 2. INSTRUMENTOS OPERATIVOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. LOS CóDIGOS DE CONDUCTA Y LOS ACUERDO MARCO INTERNACIONALES . 2.1. Los Códigos de Conducta . 2.2. Los Acuerdo Marco Internacionales . 3. LAS INICIATIVAS DE PROMOCIóN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA UNIóN EUROPEA . 3.1. Las primeras medias de impulso de la RSE en Europa. La importancia del Libro Verde: fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas . 3.2. La nueva Estrategia Europea. La Alianza europea para la Responsabilidad Social de las Empresas . 4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN ESPAñA . 4.1. Sus primeras expresiones . 4.2. Las últimas iniciativas . CAPíTULO III EL MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES 1. EL MARCO LEGAL PROMOCIONAL DE LA CULTURA PREVENTIVA EN LA EMPRESA . 1.1. La normativa europea e internacional en materia de prevención de los riesgos en el trabajo . 1.2. El enfoque de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales . CAPíTULO IV EL ENCUADRAMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES. NUEVA FUENTE DE DEBERES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES? 1 CARACTERES DEL SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES . 2. FUENTES DE REGULACIóN DEL RéGIMEN DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . 3. EL VALOR JURíDICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL . CAPíTULO V LAS PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES 1. EL CONTENIDO DE LA OBLIGACIóN DE SEGURIDAD. LA ORGANIZACIóN DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA . 2. LAS MANIFESTACIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL áMBITO DE LA PREVENCIóN DE LOS RIESGOS LABORALES . 2.1. Su dimensión externa . 2.1.1. Sus contenidos. Aspectos generales . 2.1.2. Sus contenidos. Códigos de Conducta . 2.2. Su dimensión interna . 2.2.1. Sus contenidos . 2.3. El...
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Libro: LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA: NATURALEZA Y RéGIMEN JURíDICO. (978-84-9836-086-8) de García Jiménez, Manuel, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Negociación y Convenios Colectivos .. 0 PRóLOGO . INTRODUCCIóN . CAPíTULO I DELIMITACIóN GENERAL Y CONFIGURACIóN JURíDICA DE LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 1. Encuadramiento desde la perspectiva jurídico-política . 2. Encuadramiento desde la perspectiva jurídico-positiva . 2.1. Univocidad frente a pluralidad de significados jurídicos del término acuerdos colectivos de empresa: ante un instituto jurídico novedoso pero no desconocido en nuestro sistema de Relaciones Laborales . 2.1.1. Supuestos legales y tendencias de la negociación colectiva en la materia . 2.1.2. Clasificación de los acuerdos colectivos de empresa: una triple tipología dentro del genero único acuerdo colectivo de empresa . 2.1.3. Fenómeno heterogéneo: la imposibilidad de encontrar un mínimo común denominador? . CAPíTULO II LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA: CARACTERIZACIóN Y NATURALEZA JURíDICA 1. Breve reseña histórica de la figura normativa . 2. Caracterización de los acuerdos colectivos de empresa . 2.1. La nueva racionalidad del Sistema Jurídico: el gobierno de la Economía . 2.2. Los rasgos definitorios de los acuerdos colectivos de empresa . 2.2.1 Adaptabilidad . 2.2.2 Descentralización 2.2.3. Norma singular. Reglas de normalización social en contraposición a la Teoría tradicional de las normas . 3. Lógica de la diversificación normativa y diversificación de productos convencionales . 4. Revitalización del concepto empresa: Hacia una cultura de la empresarialidad? El Derecho del trabajo como Derecho de empresa . 4.1. Nuevas técnicas de gestión y dirección, y cultura de la empresa . 4.2. Nueva filosofía de la producción y reedición de la dialéctica entre las teorías contractualistas y teorías organicistas . 5. Redefinición constitutiva de la negociación colectiva (ante el camino que posibilita la diversificación de productos convencionales) . 5.1. La estructura de la negociación colectiva tras la reforma de 1994 y los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva . 5.2. Acuerdos colectivos de empresa y procedimentalización de los poderes del empresario . 5.3. Acuerdos colectivos de empresa: una nueva perspectiva de participación de los trabajadores en la empresa . 6. Naturaleza jurídica de los acuerdos colectivos de empresa: Una realidad diferenciada de la de los convenios colectivos? . CAPíTULO III RéGIMEN JURíDICO DE LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 1. Una cuestión preliminar: el régimen jurídico de los acuerdos colectivos de empresa y su derecho supletorio . 2. Régimen jurídico . 2.1. Sujetos legitimados . 2.1.1. Representación unitaria . 2.1.2. Representación sindical . 2.1.3. Legitimación en los acuerdos colectivos franja . 2.1.4. Legitimación en los acuerdos colectivos de empresas en grupo . 2.1.5. Acuerdos...
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Libro: INTERNET. SOCIEDAD, EMPRESA Y PODERES PúBLICOS. (978-84-8151-993-8) de Sánchez Blanco, ángel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Otras publicaciones .. Analiza la transcendencia social, empresarial e institucional deInternet con base en las comparecencias que han tenido lugar en la ComisiónEspecial de Redes Informáticas del Senado durante 1998 y 1999, y losdesarrollos normativos que se están produciendo en aplicación de lasprevisiones de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, incluida la consideración de laIniciativa Estratégica INFO XXI aprobada por el Gobierno de la Nación. 0 Presentación . I. CONTENIDOS DE INTERNET: LA FUNCIONALIDAD DE LA TECNOLOGíA Y LA DISFUNCIONALIDAD DEL ALTUALSISTEMA JURIDICO. EL TRáNSITO HACIA LA CULTURA TECNOLóGICA . II. LA CONSOLIDACIóN DE INTERNET, LAS EXPECTATIVAS DE LA CULTURA TECNOLóGICA Y LAS DISFUNCIONESJURíDICAS E INSTITUCIONALES ANTE LA ALTERNATIVA DE REGULACIóN DE INTERNET. 1. El cambio en las relaciones de poder y la específica relativización del factor político. 2. La transformación de los servicios públicos con las claves del servicio de interés general y elfactor de equilibrio del servicio universal . 3. Las transformaciones en la estructura empresarial: la alternativa de la reestructuración y de lareingeniería empresarial . 4. Los cambios en los medios de comunicación impresos . 5. La incidencia de Internet en la efectividad de las previsiones legales y de las decisiones judiciales . 6. La incidencia en la estructura familiar y en la articulación social de colectivos sociales. 7. Los condicionantes de la dependencia tecnológica sobre España y el potencial innovador de lasociedad española, y el posicionamiento ante Internet de la Real Academia Española. III. INTIMIDAD, PATOLOGIAS, CONTROL DE CONTENIDOS Y LUDISMO Y CRIPTOGRAFIA EN INTERNET. 1. La intimidad en Internet . 2. Patologías en Internet . 3. La seguridad jurídica en la utilización de Internet: los condicionantes del uso de las técnicascriptográficas . IV. SOCIEDAD, EMPRESAS Y PODERES PUBLICOS ANTE INTERNET . 1. El fenómeno social de Internet . 2. El desarrollo de Internet en el ámbito empresarial . 3. El camino de sirga del hilo telefónico y el hilo conductor de la sociedad y de su clase empresarial . V. LOS PODERES PúBLICOS DEL ESTADO NACIóN E INTERNET . 1. La concreción de las infraestructuras que Internet demanda como inicial referencia para que losPoderes Públicos atiendan a las necesidades técnicas que requiere la sociedad de la información . 2. La obligada respuesta pública a los problemas operativos generados por el calificado comoEfecto 2000 en calidad de grave condicionante estructural. 3. Los equilibrios sociales y territoriales como competencia del Estado y su proyección en Internet . 4. La formación y la investigación como competencia del Estado y los compromisos que Internetles impone . 5. La garantía que corresponde al Estado en la...
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Libro: NEGOCIANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS: . (978-84-9836-927-4) de Molina Hermosilla, Olimpia, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 INTRODUCCIóN ESTRATEGIAS PARA LA INCORPORACIóN TRANSVERSAL DEL GéNERO EN LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Jaime Cabeza Pereiro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo GéNERO, IGUALDAD Y NEGOCIACIóN COLECTIVA Carolina Martínez Moreno Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Oviedo LA NEGOCIACIóN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE áMBITO SECTORIAL Gemma Fabregat Monfort Profesora Titular de Universidad. Universitat de Valncia DISCRIMINACIóN EN EL ACCESO AL EMPLEO, EN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES, LA FORMACIóN Y LA PROMOCIóN: TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Magdalena Nogueira Guastavino Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex Letrada del Tribunal Constitucional. Universidad Autónoma de Madrid DE LA CONCILIACIóN A LA CORRESPONSABILIDAD: HACIA UNA POLíTICA DE PRODUCTIVIDAD Y FLEXIBILIDAD Olimpia Molina Hermosilla Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén EL TRATAMIENTO DE LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GéNERO EN LA NEGOCIACIóN COLECTIVA Isabel María Villar Cañada Profesora Contratada Doctora. área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Jaén LA TUTELA JURISDICCIONAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD María Fernanda Fernández López Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla EL PAPEL DE LA INSPECCIóN DE TRABAJO COMO GARANTE DEL DERECHO A LA IGUALDAD. ANáLISIS DE EXPERIENCIAS Víctor de Santos Sánchez Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía
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Libro: RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Y DERECHO MERCANTIL. (978-84-9836-745-4) de Alfonso Sánchez, Rosalía, Embid Irujo, José Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 ABREVIATURAS PRóLOGO de José Miguel Embid Irujo PRIMERA PARTE MERCADO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA CAPíTULO I APROXIMACIóN JURíDICA A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ángel Velerdas Peralta I. Introducción II. Antecedentes y actualidad de la RSC 1. Indicios y origen de la RSC 2. Contextualización europea de la RSC 3. Fases de la evolución de la RSC III. Aproximación al concepto de la RSC 1. La problemática y relevancia de la determinación del fundamento de la RSC. 2. Precisiones terminológicas IV. Implicaciones jurídicas de la RSC 1. Conexiones entre la RSC y la función social de la propiedad 2. La RSC como reacción ante la paralización de la función social de la propiedad 3. La RSC entre la voluntariedad y la juridificación V. Bibliografía CAPíTULO II LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA EN EL áMBITO DE LA UNIóN EUROPEA Linda Navarro Matamoros I. Introducción. Consideraciones Generales II. Aproximación al panorama de la Responsabilidad Social de la Empresa en el marco de la Unión Europea 1. Origen y evolución de la responsabilidad social corporativa 2. Las directrices europeas sobre responsabilidad social corporativa 3. Perspectivas y acciones de la responsabilidad social corporativa en el marco de la Unión Europea III. Países de la Unión Europea con mayor grado de desarrollo en Responsabilidad Social Corporativa 1. Consideraciones previas 2. El supuesto de Suecia como líder en el desarrollo de la responsabilidad social empresarial 3. Dinamarca, un ejemplo a seguir en responsabilidad social corporativa 4. Finlandia. Las claves de su tercera posición 5. Francia y Alemania, en el segundo hemisferio de los 20 países con mayor índice de Competitividad Responsable A) Notas generales previas B) El supuesto de Francia C) El caso concreto de Alemania D) Hipótesis sobre la posición ocupada por Francia y Alemania en el informe elaborado por AccountAbility IV. Apuntes sobre la realidad del desarrollo de la responsabilidad social corporativa en América 1. La responsabilidad social corporativa en Estados Unidos 2. La responsabilidad social corporativa en América Latina V. Conclusiones VI. Bibliografía CAPíTULO III LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y EL DERECHO DE LA COMPETENCIA Vanessa Martí Moya I. Introducción 1. Afianzamiento progresivo de la RSC en el ordenamiento positivo 2. Especial referencia a la PYME II. La RSC y el Derecho de la Competencia 1. Medidas de RSC y restricciones al comercio interior III. La RSC y el Derecho de Defensa de la Competencia 1. La RSC y los acuerdos colusorios 2. RSC y abuso de posición de dominio 3. La RSC como barrera a la entrada en el mercado 4. Beneficios de la adopción de programas de RSC en el marco del Derecho Antitrust IV. RSC y Derecho de la competencia desleal 1. Actos de engaño 2. Actos de denigración 3....
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Libro: LA NEGOCIACIóN COLECTIVA DE EMPRESA. de Gorelli Hernández, Juan ... [et al.], Monereo Pérez, José Luis Editorial
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Libro: EL TRABAJO EN RéGIMEN DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. (978-84-8444-960-7) de Moreno Vida, María Nieves, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .Las empresas de trabajo temporal .. 0 CAPíTULO I.Trabajo temporal, transformación de procesos productivos y relaciones de trabajo CAPíTULO II.Empresas de Trabajo Temporal y Flexibilidad. Las ETT como mecanismo de flexibilidad laboral CAPíTULO III.Ordenación jurídico-general del trabajo en las Empresas de Trabajo Temporal. Aspectos críticos I. LA UNIóN EUROPEA. ESTUDIO DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA COMUNITARIA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA AL TRABAJO EN RéGIMEN EN RéGIMEN DE CESIóN POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ESPECIALMENTE, A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL) 1. Sistema de garantías establecido en la Propuesta de Directiva 2. Aplicación (art. 11) II. DERECHO ESPAñOL 1. Fuentes reguladoras. El papel de la legislación pública y la función de la negociación colectiva en las Empresas de Trabajo Temporal 2. Concepto y requisitos 3. Estructura Jurídica de la relación tripartita. La técnica de los contratos coligados funcional y causalmente A. El contrato de puesta a disposición B. El contrato de trabajo con la ETT C. Relación del trabajador con la empresa usuaria 4. Empresas de Trabajo Temporal y Prevención de Riesgos Laborales. El programa normativo del artículo 28 de la LPRL A. La tutela preventiva en los supuestos de contratación temporal y su régimen general B. El régimen de prevención respecto a los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal 5. Régimen de responsabilidades empresariales A. En general B. Responsabilidad en materia de Seguridad y Salud Laboral C. Régimen sancionador administrativo CAPíTULO IV.La regulación de las Empresas de Trabajo Temporal en la negociación colectiva I. LOS CONTENIDOS CONVENCIONALES EN LA MATERIA II. LA NEGOCIACIóN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LAS ETTS CAPíTULO V.Calificación general del modelo de regulación del trabajo a través de ETT. Modelo garantista de flexibilidad regulada CAPíTULO VI.Iniciativas legislativas de la Unión Europea I. TEXTO DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. BRUSELAS, 20.3.2002 COM(2002)149 FINAL. 2002/0072(COD). VERSIóN ORIGINARIA Y EN TRAMITACIóN II. TEXTO DE LA PROPUESTA MODIFICADA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. BRUSELAS, 28.11.2002 COM(2002) 701 FINAL. 2002/0072(COD). VERSIóN MODIFICATIVA SOBRE LA QUE NO EXISTE ACUERDO III. DICTAMEN DEL COMITé ECONóMICO Y SOCIAL SOBRE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO...
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Libro: Sociedad de la información y empresa (978-84-9836-772-0) de Vidal Portabales, José Ignacio, Embid Irujo, José Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Mercantil .Varios .. 0 PARTE PRIMERA SOCIEDAD DE LA INFORMACIóN Y COMERCIO ELECTRóNICO 1. ALGUNOS ASPECTOS GENERALES DE LA LSSI Y CE 1.1. Objeto 1.2. ámbito de aplicación 1.3. El principio de libre prestación de servicios 1.4. Obligaciones de los prestadores de servicios a) Obligaciones comunes b) Obligaciones específicas de los prestadores de servicios de intermediación 1. Deber de colaboración 2. Deber de retención de datos 3. Obligación de información sobre seguridad c) Obligaciones en el ámbito de la contratación electrónica 1.5. Responsabilidad de los prestadores de servicios de intermediación 1.5.1. Operadores de redes de telecomunicaciones y proveedores de acceso a Internet 1.5.2. Prestadores de servicios que realizan copia temporal de los datos solicitados por los usuarios 1.5.3. Prestadores de servicios de alojamiento o almacenamiento de datos 1.5.4. Prestadores de servicios que faciliten enlaces a contenidos o instrumentos de búsqueda 2 . CONTRATACIóN ELECTRóNICA 2.1. Concepto y tipología 2.2. Validez y eficacia de la contratación electrónica 2.3. Prueba de los contratos celebrados por vía electrónica 2.4. Intervención de terceros de confianza 2.5. Ley aplicable 2.6. Obligaciones de los PSSI en la contratación 2.6.1. Obligación de información previa a la celebración del contrato 2.6.2. Obligación de información posterior a la celebración del contrato . 2.7. Lugar de celebración del contrato 2.8. La protección de los consumidores 2.8.1. Marco general 2.8.2. Referencia al arbitraje electrónico 2.9. Los códigos de conducta o códigos tipo 2.10. Algunos problemas específicos de la contratación electrónica A) Perfección del contrato B) Otros problemas 3. INFRACCIONES Y SANCIONES 4. LAS COMUNICACIONES COMERCIALES EN EL COMERCIO ELECTRóNICO 4.1. Concepto y régimen jurídico 4.2. Prácticas conflictivas en Internet 5. REFERENCIA A LA LMISI 56/2007 5.1. Medidas de impulso de la facturación electrónica 5.2. Interlocución telemática obligatoria para la prestación de servicios de especial trascendencia económica 5.3. Ofertas públicas de contratación electrónica entre empresas PARTE SEGUNDA OTROS ASPECTOS DE LAS RELACIONES SOCIEDAD DE LA INFORMACIóN-EMPRESA 1. PROTECCIóN DE DATOS 1.1. Principios inspiradores de la LOPD 1.2. Ficheros de titularidad pública y ficheros de titularidad privada 1.3. Medidas de seguridad aplicables a ficheros y tratamientos automatizados . 1.3.1. Introducción 1.3.2. Niveles de seguridad 1.3.3. Medidas de seguridad aplicables a ficheros y tratamientos automatizados 1.4. La Agencia de Protección de Datos 1.5. Protección de datos e Internet 1.6. Videovigilancia 2. LA FIRMA ELECTRóNICA 2.1. Conceptos básicos. 2.1.1. Sistemas criptográficos 2.1.2. Prestador de servicios de certificación 2.1.3. Certificado digital 2.1.4. Funcionamiento...
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Libro: Crisis económica y responsabilidad en la empresa (978-84-9045-097-0) de Embid Irujo, José Miguel, Embid Irujo, José Miguel (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Mercantil .Lecciones de Derecho Mercantil .. Transcurridos ya más de cinco años desde el comienzo de la actual situación, no abundan los estudios dedicados a analizar su significado en las diversas ramas del ordenamiento jurídico. Es evidente, sin duda, que la situación constituye una referencia constante en una gran parte de las aportaciones elaboradas por los juristas en los últimos años, tanto desde la perspectiva del Derecho público como desde la que corresponde al Derecho privado. Pero esas referencias o alusiones no suelen profundizar en las dos vertientes que, en principio, cabe distinguir a la hora de ocuparse de tan acuciante asunto: de un lado, y como materia más evidente, se trataría de averiguar la influencia concreta que la actual recesión ha traído consigo en la elaboración de las normas jurídicas, con la formación, en su caso, de un Derecho de la crisis; de otro, y de manera, si se quiere, más conceptualista, aunque igualmente relevante, convendría analizar si se están modificando sustancialmente los presupuestos propios de algunas de las ramas del ordenamiento afectadas por la recesión, susceptible de producir una especie de crisis del Derecho. Por lo que al primer aspecto se refiere, no resulta difícil identificar en los diversos ordenamientos nacionales la huella de la recesión y su influjo determinante en la elaboración de nuevas normas jurídicas. Por limitarnos al Derecho mercantil, es bien notorio que en algunos de sus principales apartados, como el Derecho de sociedades, el Derecho bancario o el Derecho concursal, han surgido con excesiva rapidez y sin demasiada meditación numerosas figuras y preceptos cuya única razón de ser ha residido en la explícita voluntad del legislador de luchar contra los efectos más negativos de la recesión. Escasea, en cambio, la reflexión sobre la aptitud que poseen las difíciles circunstancias actuales para dar lugar a la crisis del Derecho o, cuando menos, de algunos de sus sectores más característicos. Con independencia, en todo caso, de la perspectiva que se adopte, es cierto que muchos juristas han asumido durante los años de la recesión una actitud de conformismo intelectual bien alejada de la atenta observación de la realidad que recomendaban, como criterio metodológico básico, los grandes maestros del Derecho mercantil, como Cesare Vivante en Italia o Joaquín Garrigues en España. Así, más que atender a los acontecimientos realmente existentes en los últimos tiempos, muchos juristas especializados en nuestra disciplina se han limitado a repetir en sus estudios una serie de cuestiones consabidas, como si no pasara nada nuevo que requiriese un esfuerzo de acomodación particular a las circunstancias del momento. El error de este planteamiento parece hoy evidente, pero no fue ese el criterio...
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Libro: TEORíA JURíDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESA Y DERECHO DEL TRABAJO. (978-84-8151-487-2) de Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .El empresario: grupos de empresas .. 0 Capítulo I.--Dificultades de la teoría jurídica de la empresa en la multiplicidad de sus formasde organización 1. Aproximación general a la teoría jurídica de la empresa 2. El paradigma laboral de empresa: una reconsideraciónjurídico-crítica a) Concepto de empresa y Derecho del Trabajo: planteamiento general b) Los conceptos jurídicos de centro de trabajo y unidad productiva autónoma de la empresa c) El modelo de empresa en Derecho social comunitario: su carácter abierto y flexible 3. Las aporías del Derecho de los grupos de empresas: planteamientogeneral (remisión) Capítulo II.--Las teorías económicas y su traslado a la teoría jurídica de los grupos de empresas Capítulo III.--Las teorías políticas y sociológicas sobre la organización empresarial y los gruposde empresas Capítulo IV.--Las teorías sistémicas y su proyección sobre el Derecho de los grupos de empresas Capítulo V.--Por una teoría jurídica integradora y crítica de los grupos de empresas 1. El problema de la regulación jurídica del grupo de empresas.Tipicidad jurídico-económica de la forma grupo 2. La búsqueda del modelo de regulación jurídica flexible de los gruposde empresas: Insuficiencias de las sistematizacionestradicionales para expresar las formas organizativascomplejas de la empresa y del empresario en la sociedadcontemporánea
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Libro: AUTONOMíA Y HETERONOMíA EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA. (978-84-9045-007-9) de López Cumbre, Lourdes ... [et al.], Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRESENTACIóN . I CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA INTERVENCIóN NORMATIVA, CONVENCIONAL Y EMPRESARIAL EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 1. Estudio preliminar. Un camino por hacer . Ramón Jáuregui Atondo 2. La dimensión internacional de la Responsabilidad Social de la Empresa . Rafael Domínguez Martín 3. La dimensión europea de la Responsabilidad Social de la Empresa . Ignacio García-Perrote y Ana Belén Muñoz Ruiz 4. La dimensión normativa nacional de la Responsabilidad Social de la Empresa . Lourdes López Cumbre 5. Visión comparada de la Responsabilidad Social de la Empresa en el ámbito autonómico David Lantarón Barquín 6. La Responsabilidad Social de las Empresas en la negociación colectiva a nivel estatal (de junio de 2011 a mayo de 2012). Algunas cuestiones . Ignacio García Ninet 7. La Responsabilidad Social en la práctica de las grandes empresas . Ana Badiola Sánchez 8. La Responsabilidad Social en las pequeñas y medianas empresas . José Luis Salido Banús II INTERVENCIóN NORMATIVA, CONVENCIONAL Y EMPRESARIAL EN LAS COMUNIDADES AUTóNOMAS 9. La Responsabilidad Social de la Empresa en Andalucía . Salvador Perán Quesada 10. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma de Aragón . Sara Alcázar Ortiz 11. La Responsabilidad Social de la Empresa en el Principado de Asturias . Marina Revuelta García 12. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares . Erik Monreal Bringsvaerd 13. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma Canaria . Dulce M. Cairós Barreto y Brais Columba Iglesias Osorio 14. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma de Cantabria . Josefina Fernández Martínez 15. La Responsabilidad Social de la Empresa en Castilla-La Mancha . Natividad Mendoza Navas 16. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma de Castilla y León . Roberto Fernández Fernández y Henar álvarez Cuesta 17. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad de Cataluña . Pepa Burriel Rodríguez 18. Algunos apuntes sobre la Responsabilidad Social de la Empresa en Euskadi . Olga Fotinopoulou Basurko 19. La Responsabilidad Social de la Empresa en Extremadura . ángel Arias Domínguez 20. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Autónoma de Galicia . José María Miranda Boto 21. La Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad de Madrid . Remedios Menéndez Calvo 22. Una aproximación a la Responsabilidad Social de la Empresa en la Región de Murcia . Carmen Sánchez Trigueros y Francisco A. González Díaz 23. Estudio de la Responsabilidad Social de la Empresa en la Comunidad Foral de Navarra . Inmaculada Baviera Puig 24. La Responsabilidad Social de la Empresa en La Rioja . Susana Pérez Escalona y Juan Ramón Liébana...
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Libro: Derechos de información y consulta y reestructuración de empresas (978-84-9045-192-2) de Monereo Pérez, José Luis, Valdés Dal-Ré, Fernando Mariano, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Procesal .Derecho procesal laboral .. 1. El estudio de la normativa específica sobre los derechos de participación de los trabajadores en el vigente sistema español de relaciones laborales es una tarea dotada de una innegable complejidad, señaladamente por estas dos razones: la diversidad de los intereses implicados y la multiplicidad de las reformas normativas experimentadas en los últimos años. Pero al margen de esta tópica y genérica constatación, no resulta discutible la importancia, en el doble plano de la construcción teórica y de la aplicación práctica, del análisis de esa normativa con vistas a poder elaborar juicios fundamentados sobre el verdadero alcance de estos derechos en los procesos de reestructuración empresarial. Desde una perspectiva estrictamente formal, puede convenirse que, hasta la reforma de 2007, tanto el régimen jurídico general de los derechos de información y consulta como los regímenes específicos, reguladores de los mismos en las distintas medidas susceptibles de ser adoptadas en los procesos de reestructuración empresarial, vinieron disfrutando, acaso con la única excepción de la transmisión de empresa, de una notable estabilidad normativa. Este concreto bloque normativo logró mantenerse extramuros de los constantes cambios legislativos, pudiéndose ejercitar los mencionados derechos conforme a criterios consolidados. Por lo demás y precisamente, este sosiego legislativo posibilitó una sucesiva y coordinada serie de estudios doctrinales, todos los cuales vinieron apreciando los rasgos positivos de nuestro modelo de participación, así como sus limitaciones y carencias. Sin pretensión por nuestra parte de afinar ahora el análisis jurídico, en ese concreto momento histórico no resultaba empeño difícil detectar los puntos fuertes así como los débiles de la regulación estatutaria sobre los derechos de participación. En lo que concierne a los primeros cobra especial relevancia, a nuestro juicio, el protagonismo conferido al derecho de consulta respecto de las vicisitudes, suspensiones o extinciones contractuales calificadas como colectivas, protagonismo éste que alcanzaba su máxima significación en relación con las decisiones empresariales de suspender la aplicación de ciertas condiciones del convenio colectivo, cuya suerte y destino quedaba sujeta al logro del oportuno acuerdo colectivo. De su lado, la principal debilidad del sistema procedía de la modesta intervención atribuida a las representaciones de los trabajadores en los restantes procesos de reestructuración empresarial, limitada las más de las veces al ejercicio de los derechos más débiles de participación (información). A partir de 2007, se sucederá, de modo casi ininterrumpido desde 2010 hasta nuestros días, una...
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Libro: EL PLAN DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA. (978-84-9836-579-5) de García Jiménez, Manuel, Casa Quesada, Susana de la, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho del Trabajo y Seguridad Social .. 0 I. INTRODUCCIóN . II. LA INTEGRACIóN DEL DEBER DE PREVENCIóN EN LA EMPRESA . 2.1. La externalización de las actividades de prevención de riesgos laborales . 2.2. La obligación general de seguridad: de la máxima seguridad a la obligación general de seguridad integrada . 2.3. El limitado enfoque sistémico de la gestión preventiva en la LPRL . III. EL PLAN DE PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES . 3.1. Contenido del PPRL . IV. LA EVALUACIóN DE RIESGOS LABORALES . 4.1. Concepto de evaluación de riesgos laborales . 4.2. Naturaleza de la evaluación de los riesgos laborales . 4.3. Criterios de evaluación de los riesgos laborales . 4.4. Requisitos de la evaluación de riesgos laborales . 4.5. Características y elementos de la evaluación de los riesgos laborales . 4.5.1. Características . 4.5.2. Elementos . 4.6. Objetivos de la evaluación de riesgos laborales . 4.7. Fases de la evaluación de riesgos laborales . 4.7.1. Evaluación inicial de los riesgos . 4.7.2. Actualización de la evaluación de riesgos laborales . 4.7.3. Revisión de la evaluación de riesgos laborales . 4.8. Procedimiento de evaluación de los riesgos laborales . 4.9. Participación en la evaluación de los riesgos laborales . 4.9.1. Empresario . 4.9.2. Trabajadores . 4.9.3. Los servicios de prevención . 4.9.4. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social . 4.9.5. La participación de otros sujetos en la evaluación de riesgos laborales . 4.10. Capacitación para la evaluación de los riesgos laborales . 4.11. Metodología para la evaluación de los riesgos laborales . 4.11.1. Gestión de los riesgos laborales . 4.11.2. Tipos de evaluación de riesgos laborales . 4.11.3. La documentación de la evaluación de riesgos laborales . 4.12. Colectivos específicos y evaluación . 4.12.1. Maternidad y evaluación de los riesgos laborales . 4.12.2. Menores y evaluación de los riesgos laborales . 4.12.3. Trabajadores temporales o de duración determinada y evaluación de los riesgos laborales . V. LA PLANIFICACIóN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA . 5.1. Contenido de la planificación preventiva . 5.2. Elaboración de la planificación . 5.3. Revisión de la planificación . 5.4. Documentación de la planificación . VI. LA PARTICIPACIóN DE LOS TRABAJADORES COMO CLAVE DE LA INTEGRACIóN DE LA PREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA . 6.1. Un nuevo modelo: Seguridad Integrada y Seguridad Participada . 6.2. Previsiones legales sobre la participación de los trabajadores en la actividad preventiva de la empresa . 6.3. La negociación colectiva como instrumento básico de participación e integración de la actividad preventiva . 6.4. El marco normativo: el cuadro de relaciones ley-convenio colectivo en materia de...
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Libro: LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN MEDIANTE LA FORMA JURíDICA DE EMPRESA DE ECONOMíA SOCIAL. (978-84-9836-995-3) de Mateu Carruana, María José, Vicente Pachés, Fernando de, Monereo Pérez, José Luis (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO . CAPíTULO I INTRODUCCIóN: FUNDAMENTO DE LA CONSTITUCIóN DE AGENCIAS DE COLOCACIóN CON LA FORMA JURíDICA DE EMPRESA DE ECONOMíA SOCIAL 1. JUSTIFICACIóN DEL PORQUé LAS EMPRESAS DE ECONOMíA SOCIAL PUEDEN CONVERTIRSE EN UNA EFICAZ HERRAMIENTA DE COLOCACIóN Y EN INSTRUMENTO ESENCIAL PARA LA CREACIóN DE EMPLEO EN ESPAñA . 2. UNA PRIMERA APROXIMACIóN A LA REFORMA NORMATIVA EN MATERIA DE INTERMEDIACIóN LABORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIóN . 3. UN BREVE Y RáPIDO RECORRIDO HISTóRICO A LAS ACCIONES DE INTERMEDIACIóN Y COLOCACIóN SUPRANACIONAL: EL MODELO DE COLOCACIóN EN LA ORGANIZACIóN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EN LA UNIóN EUROPEA . 4. UNA MUESTRA DE DERECHO COMPARADO DE LA INTERMEDIACIóN LABORAL Y LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN EN DIVERSOS PAíSES DE EUROPA: EL MODELO DE COLOCACIóN DE REINO UNIDO, ALEMANIA Y FRANCIA . 4.1. Las agencias de colocación en Reino Unido . 4.2. Las agencias de colocación en Alemania . 4.3. Las agencias de colocación en Francia . CAPíTULO II INTERMEDIACIóN LABORAL Y AGENCIAS DE COLOCACIóN EN ESPAñA: PRECEDENTES INSTITUCIONALES Y NORMATIVOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN 1. LOS FONDOS DE PROMOCIóN DE EMPLEO . 1.1. Marco legal y delimitación conceptual . 1.2. Fines del los Fondos de Promoción de Empleo . 1.3. La disolución de los Fondos de Promoción y la falta de utilización de sus recursos 1.4. Los Fondos de Promoción de Empleo y su metodología para los procesos de intermediación laboral, un modelo a seguir . 2. LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL . 2.1. Marco legal y delimitación conceptual . 2.2. Los fines de las Agencias de Desarrollo Local y sus instrumentos de gestión . 2.3. La inestabilidad en el empleo de los Agentes de Desarrollo Local, una de las debilidades del sistema . 2.4. Líneas de trabajo en una Agencia de Desarrollo Local . 3. LAS EMPRESAS DE INSERCIóN . 3.1. Marco legal y delimitación conceptual . 3.2. Aspectos más relevantes del régimen jurídico de las empresas de inserción . 3.2.1. Su ámbito subjetivo: personas trabajadoras en situación de exclusión social . 3.2.2. Entidades Colaboradoras que fomentan y apoyan el trabajo de las empresas de inserción . 3.2.3. Relación laboral de los trabajadores en situación de exclusión con las Empresas de Inserción: las condiciones de trabajo . 3.2.4. Metodología de actuación. El Itinerario de inserción sociolaboral . CAPíTULO III ANáLISIS DEL MARCO NORMATIVO Y DEL MODELO DE INTERMEDIACIóN LABORAL ESPAñOL DONDE PUEDEN OPERAR LAS ENTIDADES DE ECONOMíA SOCIAL: LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN Y SU CONFIGURACIóN 1. INTRODUCCIóN: LA CRISIS ECONóMICA COMO FACTOR DETERMINANTE DE LA REFORMA DE LA INTERMEDIACIóN LABORAL . 2. HACIA UN NUEVO CONCEPTO DE INTERMEDIACIóN LABORAL . 3. EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIóN . 3.1. Un...
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EAN: 9788413692814
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Libro: Derecho ambiental contemporáneo España/Brasil: Empresas y ciudades ante la necesidad de protección ambiental de Reifarth
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EAN: 9788490456163
MPN: 9788490456163
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Libro: NEGOCIACION COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA LA de Vila Tierno, Francisco Editorial Comares 978-84-9045-616-3
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EAN: 9788498364934
MPN: 9788498364934
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Libro: LA PERSONA JURíDICA EN EL DERECHO PENAL. RESPONSABILIDAD CIVIL Y CRIMINAL DE LA EMPRESA. (978-84-9836-493-4) de Ribas, Eduardo Ramón, Romeo Casabona, Carlos María (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 INTRODUCCIóN.La persona jurídica como sujeto protagonista del Derecho Penal . 1. Consideraciones iniciales . 2. La titularidad del bien jurídico protegido por parte de la persona jurídica: sujeto pasivo del delito . CAPíTULO I LA RESPONSABILIDAD CIVIL EX DELICTO DEL EMPRESARIO SOCIAL 1. Características de la responsabilidad civil ex delicto de las personas jurídicas: responsabilidad por hechos ajenos y subsidiariedad . 2. Responsabilidad del empresario por hechos criminales ajenos: el sistema de responsabilidad vicaria del artículo 120.4 CP . 2.1. Características de los sistemas de responsabilidad vicaria. Peculiaridades del sistema del Código penal español . 2.2. El sistema de responsabilidad del empresario social por los daños causados por sus dependientes en el Código Civil (artículo 1903 párrafo cuarto) . 2.3. Conclusión: comparación de los sistemas establecidos en los artículos 120.4 CP y 1903 párrafo cuarto CC . 3. Consecuencias de la subsidiariedad . 4. La responsabilidad del empresario en el Código Civil: responsabilidad por hechos propios y por hechos ajenos. Responsabilidad contractual y extracontractual . 4.1. Responsabilidad por hechos propios y responsabilidad por hechos ajenos . 4.2. Responsabilidad contractual y responsabilidad extracontractual . 5. Conclusiones . 6. Propuestas . 6.1. Supresión del régimen de responsabilidad civil ex delicto del Código Penal . Excurso: comentario de los artículos 212 y 272 del Código Penal . 6.2. Mantenimiento de la posibilidad de ejercitar la acción sobre responsabilidad civil en el proceso penal. Extensión de la competencia de Jueces y Tribunales penales para conocer de la responsabilidad civil ex delicto . 6.2.1. Vías de extensión actuales de la competencia de Jueces y Tribunales penales . 6.2.2. Sistemas de extensión de lege ferenda de la competencia de la jurisdicción penal . 6.3. Ejercicio directo de la acción de responsabilidad ante la Jurisdicción civil sin necesidad de aguardar a la conclusión de la responsabilidad penal . CAPíTULO II LA PERSONA JURíDICA COMO SUJETO PASIVO DEL COMISO 1. Regulación penal del comiso . 1.1. Derecho vigente . 1.2. El comiso antes de la reforma de noviembre de 2003 . 2. ámbito de aplicación subjetiva del comiso . 3. El concepto de buena fe en la doctrina española . 4. Los conceptos de tercero y buena fe: posición personal . 4.1. Concepto de tercero . 4.2. Concepto de buena fe: conocimiento de hechos pasados o garantía de futuro . 4.2.1. La buena fe como garantía o prevención: razones que invalidan esta concepción . 4.2.2. La buena fe como elemento cognoscitivo . 4.2.3. Determinación de la buena fe de la persona jurídica . 5. Conclusiones (I): naturaleza, fundamento, presupuestos y función del comiso . 5.1. Naturaleza jurídica: tercera vía penal...
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EAN: 9788498364507
MPN: 9788498364507
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Libro: NORMAS PARA LA IMPLANTACIóN DE UNA EFICAZ PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES. (978-84-9836-450-7) de álvarez Civantos, óscar José (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO CARACTERES GENERALES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIóN DE DATOS: EL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 1. LA PROTECCIóN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL 1.1. Marco normativo del derecho a la protección de datos de carácter personal 1.2. Concepto del derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal 2. EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: SUJETOS OBLIGADOS A CUMPLIR LA NORMATIVA SOBRE PROTECCIóN DE DATOS 2.1. El tratamiento de datos de carácter personal 2.2. ámbito de aplicación de la normativa vigente 2.3. Concepto de datos de carácter personal 2.3.a) Los registros de imagen y sonido 2.3.b) Datos biométricos y datos genéticos 2.3.c) La dirección de correo electrónico 3. PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DE PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 3.1. Principio de finalidad y adecuación del tratamiento 3.2. Principio de libre disposición y control sobre sus datos por el afectado 3.2.a) El derecho de información al afectado, como manifestación del principio de libre disposición sobre sus datos 3.2.b) El consentimiento del afectado al tratamiento de sus datos personales 3.2.c) Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición del afectado sobre sus datos 3.3. Principio de veracidad y exactitud de los datos 3.4. Principio de licitud y legalidad del tratamiento 3.5. Principio de seguridad y confidencialidad del tratamiento 3.6. Principio de control administrativo ASPECTOS LEGALES DEL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL 4. CREACIóN DE FICHEROS DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: LA INSCRIPCIóN EN EL REGISTRO GENERAL DE PROTECCIóN DE DATOS 4.1. La creación e inscripción de los ficheros de tratamiento de datos de carácter personal 4.1.1. Ficheros inscribibles 4.1.2. Diferencias en la forma de inscripción de los ficheros pertenecientes a entidades públicas y privadas 4.1 .2.a) Ficheros pertenecientes a entidades públicas 4.1 .2.b) Ficheros pertenecientes a entidades privadas 4.1.3. el sistema nota de la AEPD para la notificación de ficheros 5. EL DERECHO DE INFORMACIóN EN LA RECOGIDA DE DATOS 5.1. Contenido mínimo del derecho de información en la recogida de datos 5.2. Formas de cumplir con el derecho de información 6. EL CONSENTIMIENTO DEL AFECTADO PARA EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS 6.1. El consentimiento exigido por la LOPD, para el tratamiento de datos de carácter personal 6.2. Análisis de los distintos tipos de consentimiento y su incidencia en la aplicación de las normas de la LOPD 6.2.1. Consentimiento escrito y expreso 6.2.2. Consentimiento de palabra o verbal 6.2.3. Consentimiento electrónico 6.2.3.a) Firma electrónica 6.2.3.b) Consentimiento realizado por medio de correo electrónico 6.2.3.c) Consentimiento por medio de campos o pestañas dispuestos al efecto 6.2.4. El silencio...
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EAN: 9788481515473
MPN: 9788481515473
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Libro: PROBLEMAS DE APLICABILIDAD DE REGLAMENTO (CEE) 4064/89 SOBRE EL CONTROL DE LAS OPERACIONES DE CONCENTRACIóN ENTRE EMPRESAS. (978-84-8151-547-3) de Goñi Urriza, Natividad (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Derecho Mercantil .Varios .. 0 Prólogo Abreviaturas Introducción I. Consideraciones generales 1. Economías de escala 2. Economías de gama 3. Competencias fundamentales II. La concentración económica y el derecho de la competencia III. La concentración económica y la comunidad europea IV. Delimitación del trabajo Capítulo I Regulación anterior al Reglamento 4064/89 I. El control de las operaciones de concentración en el tratado del carbón y del acero 1. Razones subyacentes A. Razones políticas B. Razones económicas 2. Una aproximación al régimen del control de las concentraciones enla Comunidad Europea del Carbón y del Acero 3. Las concentraciones sometidas a control A. Noción de concentración B. Importancia de la concentración C. Campo de aplicación del artículo 66 TCECA 4. La política de control A. Los instrumentos de control a) Criterios de apreciación b) Procedimiento c) Sanciones d) Publicación de las decisiones e) Recursos B. Orientación de la actuación de la Comisión a) Observación general b) Importancia del criterio de la posición en el mercado c) Mantenimiento de la independencia de grandes empresas d) Incidencia de las dificultades coyunturales 5. Relaciones entre el Derecho comunitario y los Derechos nacionales II. Concentraciones de empresas y Tratado de Roma III. Aplicabilidad del artículo 86 a las concentraciones 1. Postura de la Comisión de las Comunidades Europeas en elMemorándum de 1965 2. Postura de los órganos comunitarios sobre la aplicabilidad delartículo 86 a las concentraciones A. Los hechos B. Solución de los órganos comunitarios C. Opinión de la doctrina D. Alcance de la sentencia IV. Aplicabilidad del artículo 85 a las concentraciones 1. Postura de la Comisión de las Comunidades Europeas en elMemorándum de 1965 2. Posterior evolución del tratamiento de las operaciones deconcentración: el caso Philip Morris A. Los hechos B. Solución de los órganos comunitarios C. Alcance del caso V. Valoración VI. Aplicación cumulativa de los Tratados CECA y CEE VII. Relaciones entre el derecho comunitario y el derecho interno 1. El unilateralismo como método de determinación de la leyaplicable en el Derecho de la competencia A. Derecho público-Derecho privado B. Las normas de competencia como leyes de policía 2. El campo de aplicación internacional del Derecho de lacompetencia: el principio de los efectos sobre el mercado A. De la ley del lugar de comisión de los actos restrictivos de lacompetencia a la ley del lugar de los efectos a) Precedentes b) La elaboración de una regla de conflicto especial en Derecho de la competencia: el criteriode los efectos VIII. órganos competentes para la aplicación de los artículo 85 y 86 del Tratado CEE 1. La Comisión A. Ejercicio de sus competencias B. Apreciación...
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EAN: 9788490457313
MPN: 9788490457313
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Libro: IMPACTO LABORAL DE LAS REDES EMPRESARIALES (978-84-9045-731-3) de Sanguineti Raymond, Wilfredo, Vivero Serrano, Juan Bautista (Editorial Comares ) Comprar Libros de Economía .Estrategia Empresarial .. Fruto de las actividades del Proyecto de Investigación #147;Impacto laboral de las redes de empresas#148;, la obra parte de identificar las repercusiones generales de las transformaciones de la empresa sobre el sistema de Derecho del Trabajo y marcar los contornos de la noción mercantil de #147;red empresarial#148;, especialmente apta para caracterizar las nuevas formas de organización productiva propias de la economía moderna, para pasar a continuación a identificar las distintas fórmulas de cooperación susceptibles de dar lugar a una red, con particular atención en las franquicias, las contratas y las uniones temporales de empresas y a valorar su impacto sobre cinco áreas temáticas fundamentales: a) la identificación del empleador, b) la duración, modificación y extinción del contrato de trabajo, c) las condiciones laborales, d) la seguridad y salud en el trabajo, y d) los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, sirviéndose de una metodología plural en la que el análisis jurídico se ve enriquecido por la consideración de la racionalidad económica y organizativa de dichos fenómenos, dirigida a valorar la aptitud de las soluciones normativas vigentes para hacer frente a los desafíos planteados por esta nueva forma de organizar las actividades empresariales, así como a formular propuestas que permitan abordarlos de manera coherente y sistemática. La obra se completa con dos bloques complementarios de estudios. Uno dirigido a presentar el tratamiento que reciben las redes empresariales en otros ordenamientos de Europa y América y otro a examinar la problemática singular planteada por las #147;empresas multiservicios#148;. El resultado son veintiún estudios, a través de los cuales se ofrece un completo catálogo de las consecuencias que la emergencia de la red como modelo organizativo empresarial supone para el Derecho del Trabajo. Pero, a la vez, un inventario de las respuestas que vienen construyéndose para hacerles frente. 0
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