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Brand: Editorial Octaedro, S.l.
EAN: 9788480635318
MPN: 9788480635318
Categoría: Libros y revistas
Libro: Liderar en una cultura de cambio (978-84-8063-531-8) de Fullan, Michael ... [et al.], Fuentes Calle, Alicia (Editorial Octaedro, S.L. ) Comprar Libros de Economía .Liderazgo .. Liderar en una cultura de cambio ofrece a los directivos de empresas, de organizaciones no lucrativas y del sector público nuevas perspectivas y muy oportunas sobre la dinámica del cambio. Michael Fullan, autor de prestigio internacional y experto en procesos de cambio organizativo, presenta un enfoque diferente e imaginativo para navegar por los entresijos de los procesos de transformación y muestra cómo los líderes de todo tipo de organización pueden conseguir sus objetivos y convertirse en profesionales de excepción. El autor se inspira en las ideas y teorías más recientes sobre liderazgo eficaz, aporta ejemplos de casos de transformación a gran escala e identifica una convergencia en la que se interrelacionan las que él denomina las cinco competencias centrales: definir un fin ético, no perder de vista los procesos de cambio, cultivar relaciones, compartir el conocimiento y definir un punto de vista y un contexto que doten a cualquier organización de coherencia. 0
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Editorial Octaedro, S.l. Liderar En Una Cultura De Cambio
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Brand: Editorial Octaedro, S.l.
EAN: 9788480635318
MPN: 9788480635318
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Libro: Liderar en una cultura de cambio (978-84-8063-531-8) de Fullan, Michael ... [et al.], Fuentes Calle, Alicia (Editorial Octaedro, S.L. ) Comprar Libros de Economía .Liderazgo .. Liderar en una cultura de cambio ofrece a los directivos de empresas, de organizaciones no lucrativas y del sector público nuevas perspectivas y muy oportunas sobre la dinámica del cambio. Michael Fullan, autor de prestigio internacional y experto en procesos de cambio organizativo, presenta un enfoque diferente e imaginativo para navegar por los entresijos de los procesos de transformación y muestra cómo los líderes de todo tipo de organización pueden conseguir sus objetivos y convertirse en profesionales de excepción. El autor se inspira en las ideas y teorías más recientes sobre liderazgo eficaz, aporta ejemplos de casos de transformación a gran escala e identifica una convergencia en la que se interrelacionan las que él denomina las cinco competencias centrales: definir un fin ético, no perder de vista los procesos de cambio, cultivar relaciones, compartir el conocimiento y definir un punto de vista y un contexto que doten a cualquier organización de coherencia. 0
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