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- Editorial Comares -
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Editorial Comares El Delegado De Prevención.
Agapea.com
Brand: Editorial Comares
EAN: 9788484442288
MPN: 9788484442288
Categoría: Libros y revistas
Libro: EL DELEGADO DE PREVENCIóN. (978-84-8444-228-8) de álvarez Montero, Antonio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Otras publicaciones .. 0 PROLOGO José Luis Carmona Jiménez José Luis Carmona Jiménez 2 1 2001-04-04T11:48:00Z 2001-04-04T11:48:00Z 4 1448 8257 Editorial Comares 68 16 10140 9.2812 43 6 pto 6 pto 0 3 Prologo . PRIVATE Capítulo I Planteamientos preliminares I. Primera aproximación a nuestro objeto de estudio: el papel del delegadoen el nuevo marco de intervención colectiva en materia específica. II. Antecedentes. Instituciones representativas anteriores al delegado de prevención. 1. La constante idea protectora en toda la construcción normativa laboraldesde los orígenes del derecho del trabajo. 2. Antecedentes normativos remotos y mediatos. 2.1. Las primeras normaslaborales: de la Ley Benot a la II República. 2.2. El Período Republicano. 2.3. Las primeras manifestaciones normativas sobre prevención de riesgos enla Dictadura franquista. 3. El modelo inmediatamente anterior a la LPRL. De la OGSHT a la Ley31/1995. 3.1. El Comité de Seguridad e Higiene y el Vigilante de Seguridad. 3.2. El Comité de Seguridad en las minas y el Delegado Minero de Seguridad. 4. La modulación de la configuración orgánica y funcional de larepresentación prevista legalmente en las Ordenanzas laborales y en losConvenios colectivos. 5. A modo de recapitulación crítica. Capítulo II Dimensión institucional del delegado I. El delegado de prevención como órgano de representación. 1. Delimitación legal de la Institución. 1.1. Dificultades para lograr una definición unitaria CunconceptoC del Delegado o Delegados de Prevención. Propuesta provisional. 2. Naturaleza jurídica de la institución. 2.1. La vinculación del Delegado con la representación del personal y laproblemática de su autonomía. 2.2. Tipología del órgano: El Delegado de prevención o el Colegio dedelegados. Aparente indeterminación legal. 2.3. Ubicación del Delegado en las estructuras de participación y/orepresentación. 2.4. Tutela colectiva de intereses sociales. II. Estructura interna. 1. Sistema de designación de delegados de prevención. 1.1. Criterios legales de designación del Delegado de Prevención. Aspectoscríticos. 1.1.1. La determinación del colegio de electores y elegibles. Alcancedel término *representantes del personal+. 1.1.2. Criterios internos de designación. 1.1.3. Los ámbitos de constitución. 1.1.4. Criterios legales para la determinación del número de delegados. 1.1.5. Duración y vicisitudes. 1.2. Otros criterios singulares de determinación legal y convencional. 1.2.1. Supuestos especiales. 1.2.2. Remisión a la negociación. 1.2.3. Acuerdos sindicales de designación y reparto de delegados deprevención. 2. Sistema de creación en su integridad de un órgano específico. 3. Funcionamiento de la estructura representativa. 3.1. Organización interna. Reuniones y mecanismos de adopción de acuerdos. 3.2. Naturaleza y eficacia de los acuerdos y decisiones adoptadas por...
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EAN: 9788484442288
MPN: 9788484442288
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Libro: EL DELEGADO DE PREVENCIóN. (978-84-8444-228-8) de álvarez Montero, Antonio (Editorial Comares ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Derecho .Otras publicaciones .. 0 PROLOGO José Luis Carmona Jiménez José Luis Carmona Jiménez 2 1 2001-04-04T11:48:00Z 2001-04-04T11:48:00Z 4 1448 8257 Editorial Comares 68 16 10140 9.2812 43 6 pto 6 pto 0 3 Prologo . PRIVATE Capítulo I Planteamientos preliminares I. Primera aproximación a nuestro objeto de estudio: el papel del delegadoen el nuevo marco de intervención colectiva en materia específica. II. Antecedentes. Instituciones representativas anteriores al delegado de prevención. 1. La constante idea protectora en toda la construcción normativa laboraldesde los orígenes del derecho del trabajo. 2. Antecedentes normativos remotos y mediatos. 2.1. Las primeras normaslaborales: de la Ley Benot a la II República. 2.2. El Período Republicano. 2.3. Las primeras manifestaciones normativas sobre prevención de riesgos enla Dictadura franquista. 3. El modelo inmediatamente anterior a la LPRL. De la OGSHT a la Ley31/1995. 3.1. El Comité de Seguridad e Higiene y el Vigilante de Seguridad. 3.2. El Comité de Seguridad en las minas y el Delegado Minero de Seguridad. 4. La modulación de la configuración orgánica y funcional de larepresentación prevista legalmente en las Ordenanzas laborales y en losConvenios colectivos. 5. A modo de recapitulación crítica. Capítulo II Dimensión institucional del delegado I. El delegado de prevención como órgano de representación. 1. Delimitación legal de la Institución. 1.1. Dificultades para lograr una definición unitaria CunconceptoC del Delegado o Delegados de Prevención. Propuesta provisional. 2. Naturaleza jurídica de la institución. 2.1. La vinculación del Delegado con la representación del personal y laproblemática de su autonomía. 2.2. Tipología del órgano: El Delegado de prevención o el Colegio dedelegados. Aparente indeterminación legal. 2.3. Ubicación del Delegado en las estructuras de participación y/orepresentación. 2.4. Tutela colectiva de intereses sociales. II. Estructura interna. 1. Sistema de designación de delegados de prevención. 1.1. Criterios legales de designación del Delegado de Prevención. Aspectoscríticos. 1.1.1. La determinación del colegio de electores y elegibles. Alcancedel término *representantes del personal+. 1.1.2. Criterios internos de designación. 1.1.3. Los ámbitos de constitución. 1.1.4. Criterios legales para la determinación del número de delegados. 1.1.5. Duración y vicisitudes. 1.2. Otros criterios singulares de determinación legal y convencional. 1.2.1. Supuestos especiales. 1.2.2. Remisión a la negociación. 1.2.3. Acuerdos sindicales de designación y reparto de delegados deprevención. 2. Sistema de creación en su integridad de un órgano específico. 3. Funcionamiento de la estructura representativa. 3.1. Organización interna. Reuniones y mecanismos de adopción de acuerdos. 3.2. Naturaleza y eficacia de los acuerdos y decisiones adoptadas por...
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