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Brand: Editorial Comares
EAN: 9788498369908
MPN: 9788498369908
Categoría: Libros y revistas
Libro: POLíTICAS DE EMPLEO E IGUALDAD: ESPECIAL REFERENCIA AL áMBITO UNIVERSITARIO. (978-84-9836-990-8) de Sanz Mulas, Nieves (Editorial Comares ) Comprar Libros de Otros .. 0 PRóLOGO . LAS MUJERES Y EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: ORGANIZACIóN Y DISPOSITIVOS SOCIALES DE LAS ESTRUCTURAS DE DOMINACIóN PATRIARCAL (Diego Ignacio Dunjó) . I. LA UNIVERSIDAD COMO AGENTE SOCIAL ORGANIZATIVO DE LA (DES)IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES . II. REALIDAD SOCIAL DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL . III. SITUACIóN DE LA MUJER EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA . IV. EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN LA PROMOCIóN DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES . DISCRIMINACIóN POR RAZóN DE SEXO EN EL ACCESO AL EMPLEO EN LA EMPRESA PRIVADA (M. Luisa Martín Hernández) . I. DISCRIMINACIóN DE LA MUJER EN EL ACCESO AL EMPLEO: ESTADO DE LA CUESTIóN EN ESPAñA . II. RéGIMEN DE PROTECCIóN JURíDICA DE LAS MUJERES FRENTE A LA DISCRIMINACIóN EN EL ACCESO AL EMPLEO EN EL DERECHO ESPAñOL VIGENTE . 1. Reconocimiento del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones estrictamente privadas entre trabajador/a y empresario . 2. La imposición a los Poderes públicos del deber de adoptar medidas de fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y también en la fase de acceso al empleo . 3. La atribución a la negociación colectiva (convenios colectivos y planes de igualdad) de la función de adoptar medidas de fomento de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo . III. CONCLUSIONES . LA IGUALDAD EN LA EMPRESA PRIVADA: IGUALDAD RETRIBUTIVA Y NO DISCRIMINACIóN POR RAZóN DE SEXO (Ascensión García Trascasas) . I. LA DESIGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES . II. RECEPCIóN NORMATIVA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIóN SIN DISCRIMINACIóN POR RAZóN DE SEXO . III. PRECISIONES SOBRE EL TRABAJO DE IGUAL VALOR Y LA RETRIBUCIóN . IV. POSIBLES ACTUACIONES CONTRA LA DISCRIMINACIóN SALARIAL DE LA MUJER . POLíTICAS FISCALES PARA LA CONCILIACIóN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (María ángeles Guervós Maíllo) . I. INTRODUCCIóN . II. ANáLISIS DE LOS BENEFICIOS FISCALES QUE AFECTAN A LA MUJER Y A LA FAMILIA EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FíSICAS . 1. Mínimos . A) Mínimo personal y familiar . B) Mínimo del contribuyente . C) Mínimo por descendientes . D) Mímimo por ascendientes . E) Mínimo por discapacidad . 2. Reducciones . A) Reducción por aportaciones a sistemas de previsión social. Aportaciones a sistemas de previsión social del cónyuge . B) Reducción por aportaciones a personas con discapacidad . C) Reducción por aportaciones a patrimonios protegidos de discapacitados . D) Reducción por pensiones compensatorias . 3. Deducción por maternidad . A) Concepto y requisitos . B) Cómo se hace . C) Importe y cálculo de la deducción . D) Aspectos problemáticos de la deducción por maternidad . 4. Exenciones . A) Prestaciones familiares por hijo a cargo, nacimiento, parto múltiple, adopción y las pensiones y haberes pasivos...
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